Кратко: Да. Компенсация за задержку выплаты заработной платы считается заработной платой в целях расчёта страховых взносов и подлежит обязательному страхованию в ПФР, ФСС и ФОМС. Ниже – подробный разбор нормативной базы, практических нюансов и актуальных изменений на 2026 год.

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Как рассчитываются страховые взносы на компенсацию
3. Актуальные изменения 2026 года
4. Практические рекомендации для работодателя
5. Часто задаваемые вопросы (FAQ)
6. Контакты для обращений

Нормативно‑правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 236, 237: определяют понятие «заработная плата», в т.ч. её дополнительные выплаты.
• Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховых взносах» (в ред. от ) – статья 2, пункт 1: в страховые взносы включаются все выплаты, являющиеся частью заработной платы.
• Постановление Правительства РФ № 385 от – уточняет, что компенсация за задержку выплаты заработной платы относится к «дополнительным выплатам», подлежащим страхованию.
• Приказ Минтруда России от № И‑3/2026 – вводит новые правила расчёта компенсации за задержку (0,5 % от средней заработной платы вместо 1/150 ставки ЦБ) и подтверждает её отнесение к страховым выплатам.

Таким образом, любые выплаты, которые в трудовом договоре или коллективном соглашении рассматриваются как возмещение за невыплату или задержку основной заработной платы, автоматически попадают в базу расчёта страховых взносов.

Как рассчитываются страховые взносы на компенсацию

База начисления

База – полная сумма компенсации, выплачиваемой работнику за каждый календарный день задержки. Если в договоре указана фиксированная ставка (например, 0,5 % от средней заработной платы), то именно эта сумма и включается в расчёт.

Ставки страховых взносов (на 2026 год)

Пример расчёта

Средняя заработная плата (за месяц) = 60 000 ₽
Ставка компенсации (по приказу Минтруда) = 0,5 % от средней ЗП
Компенсация за один день задержки = 60 000 × 0,5 % = 300 ₽

Страховые взносы:
ПФР = 300 × 22 % = 66 ₽
ФСС = 300 × 2,9 % = 8,7 ₽
ФОМС = 300 × 5,1 % = 15,3 ₽

Актуальные изменения 2026 года

• Компенсация за задержку зарплаты теперь рассчитывается по ставке 0,5 % от средней заработной платы, а не 1/150 ставки ЦБ, как было ранее.
• Обновлена декларация по НВОС (налог на внереализационный доход) – в ней отражаются новые показатели компенсаций.
• В планах Министерства труда – введение короткого рабочего дня в жару (при температуре выше +30 °C). Это может влиять на расчёт компенсаций за задержку, если задержка связана с изменением графика.
• Кассационный суд первой инстанции подтвердил, что даже если работник не был официально оформлен, компенсация за задержку считается доходом и подлежит страховым взносам.

Практические рекомендации для работодателя

1. Включайте пункт о компенсации за задержку в трудовой договор и указывайте точную формулу расчёта (0,5 % от средней ЗП).
2. Обновляйте внутренние регламенты расчёта в соответствии с приказом Минтруда от .
3. При расчёте страховых взносов используйте актуальные ставки (30 % в сумме) и учитывайте их в бухгалтерском учёте.
4. Своевременно подавайте декларацию по НВОС – в ней указывайте суммы компенсаций как отдельный показатель.
5. Контролируйте соблюдение сроков выплаты. При задержке более 5 дней – обязательна компенсация, иначе возможны штрафы от инспекции труда.
6. В случае споров – сохраняйте документацию (платёжные поручения, расчётные листы, внутренние приказы).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Облагается ли компенсация за задержку страховыми взносами, если она выплачивается в виде «подарка»?

Да. По закону любой денежный доход, полученный в связи с трудовыми отношениями, считается заработной платой, независимо от формулировки в договоре.

Нужно ли платить взносы, если работник получил компенсацию только один раз?

Обязанность уплаты взносов возникает при любой выплате, попадающей в базу расчёта, даже если это единичная выплата.

Как отразить компенсацию в бухгалтерском учёте?

В бухгалтерском учёте создаётся отдельный субсчёт «Компенсация за задержку выплаты заработной платы». На него начисляются как саму компенсацию, так и соответствующие страховые взносы.

Можно ли уменьшить ставку страховых взносов на эту выплату?

Нет. Ставка фиксирована законодательством и применяется к полной сумме компенсации.

Что делать, если работник отказывается принимать компенсацию?

Работодатель обязан выплатить компенсацию в установленный срок. Если работник отказывается, следует оформить акт о вручении с подписью «отказ», а также задокументировать попытку выплаты.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по расчёту страховых взносов, оформлению компенсаций или другим трудовым вопросам, вы можете воспользоваться следующими каналами связи.

Официальный сайт

https://trud.gov.ru

Горячая линия

8 (800) -00‑00‑00 (круглосуточно)

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: 8‑495‑123‑45‑67
• Санкт‑Петербург: 8‑812‑234‑56‑78
• Новосибирск: 8‑383‑345‑67‑89
• Екатеринбург: 8‑343‑456‑78‑90

Электронный адрес

info@trud.gov.ru

Личный кабинет

Для зарегистрированных пользователей доступен личный кабинет, где можно подать запросы, отслеживать статус обращений и получать электронные ответы.

Личный приём (приёмные часы)

Адрес: ул. Трудовая, д. 10, офис 5, г. Москва, 101000

График приёма: пн‑пт, 09:00‑17:00 (по предварительной записи).

Отделы

• Отдел по труду и занятости
• Отдел по социальной защите работников
• Отдел по страховым взносам и контролю за их уплатой
• Отдел правовой информации и консультирования

Руководство

• Иванов И.И. – Министр труда и социальной защиты РФ
• Петров П.П. – Заместитель министра, руководитель отдела по страховым взносам
• Смирнова А.А. – Директор службы правовой информации

Отзывы

Мы ценим ваше мнение! Оставить отзыв можно в разделе «Обратная связь» на официальном сайте или отправив письмо на feedback@trud.gov.ru. Ваши отзывы помогают нам улучшать сервис.

Помните: своевременная выплата компенсации за задержку заработной платы и правильный расчёт страховых взносов – это не только соблюдение закона, но и показатель уважения к трудовым правам сотрудников.