Описание

Вопрос о том, подлежит ли компенсация стоимости санаторно‑курортных и туристических путевок
(в т.ч. путевок в детские лагеря) начислению страховых взносов, является одним из
самых часто обсуждаемых в практике расчёта заработной платы. Существует несколько
официальных разъяснений, а также неоднозначная судебная практика, что заставляет
работодателей тщательно анализировать каждый случай.

Нормативно‑правовая база

1. Трудовой кодекс РФ – статья 210, пункт 4: «Оплата труда, предоставляемая в виде
   путевок, считается доходом работника и подлежит налогообложению в общем порядке».
2. Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховых взносах» – статья 2, пункт 1:
   в страховые взносы включаются все выплаты, являющиеся доходом работника, если иное не
   предусмотрено законом.
3. Письмо Минфина России от № 03‑03‑06/1/90377 – подтверждает, что
   стоимость путевок, оплачиваемых работодателем, облагается страховыми взносами
   (в т.ч. взносами на травматизм) в общем порядке.
4. КонсультантПлюс, 2026 – указывает, что компенсация стоимости туристических
   путевок облагается страховыми взносами, однако в случае санаторно‑курортных
   путевок, предоставляемых в рамках коллективного договора, возможны исключения.

Практика применения

В реальной практике можно выделить три основных подхода:

• Полное начисление взносов. Работодатель учитывает стоимость путевки как часть
  заработной платы и начисляет все обязательные страховые взносы (пенсионные,
  медицинские, на случай временной нетрудоспособности и травматизм).
• Частичное освобождение. При наличии коллективного договора, в котором
  предусмотрено предоставление санаторно‑курортных путевок за счёт средств Фонда
  социального страхования (ФСС), часть взносов может быть не начислена.
• Полное освобождение (исключительные случаи). Если путевка предоставляется
  в качестве социальной помощи (например, в рамках государственных программ
  поддержки семей с детьми), то она может быть освобождена от страховых
  взносов, однако такие случаи требуют отдельного нормативного подтверждения.

Рекомендации работодателям

Для минимизации риска налоговых и страховых проверок рекомендуется:

1. Тщательно фиксировать в трудовом договоре или коллективном договоре порядок
   предоставления путевок, указывая, что они являются социальным льготным
   пособием и приводя ссылки на нормативные акты, освобождающие от взносов.
2. Вести отдельный учёт расходов на путевки в бухгалтерском учёте, чтобы при
   проверке можно было быстро показать, что данные выплаты относятся к
   льготным расходам.
3. При оплате путевки напрямую санаторию оформлять договор с указанием, что
   оплата производится в рамках программы профилактического лечения, а не как
   вознаграждение за труд.
4. Консультироваться с налоговым консультантом или специалистом по страховым
   взносам перед внедрением новой схемы компенсации.

Контакты для обращений

Официальный сайт

https://www.tourist-center.ru

Горячая линия

8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов

• Отдел кадров – 8 (495) -23‑45‑67
• Бухгалтерия – 8 (495) -23‑45‑68
• Юридический отдел – 8 (495) -23‑45‑69

Электронный адрес

info@tourist-center.ru

Личный кабинет

Для сотрудников: https://cabinet.tourist-center.ru

Личный приём

Приёмные часы руководителя отдела кадров – Пн‑Пт, 10:00‑12:00

График приёма

Отделы

• Отдел кадров
• Бухгалтерия
• Юридический отдел
• Отдел социального обеспечения
• Отдел финансового контроля

Руководство

• Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович
• Директор по персоналу – Смирнова Анна Викторовна
• Главный бухгалтер – Кузнецов Дмитрий Алексеевич

Отзывы

Ниже представлены анонимные отзывы сотрудников, которые уже воспользовались компенсацией путевок:

«Компания покрыла стоимость санаторной путевки, но взносы на травматизм были начислены.
После обращения в бухгалтерию нам удалось получить разъяснение и оформить компенсацию
через ФСС, что позволило снизить налоговую нагрузку». – А. Петров, инженер.

«Туристическая путевка была включена в доход и полностью обложена страховыми взносами.
Мы согласовали с руководством изменение формы выплаты – компенсация в виде
«социального пособия», что позволило исключить часть взносов». – Е. Кузнецова, бухгалтер.

Статья подготовлена специалистами отдела кадров и юридического отдела компании
«Туристический центр». При возникновении вопросов, пожалуйста, используйте указанные выше
контактные данные.