Календарный порядок – это метод подсчёта страхового (трудового) стажа‚ при котором каждый календарный месяц работы (или иных периодов‚ признаваемых законом) считается как один месяц страхового стажа‚ независимо от количества отработанных дней в этом месяце. Данный порядок применяется при расчёте права на трудовую пенсию и её размера.

Правовая база

• Федеральный закон № 319‑ФЗ от  г. «О системе обязательного пенсионного страхования».
• Постановление Правительства РФ № 75 от  г. «Об утверждении Положения о порядке исчисления страхового стажа».
• Изменения‚ принятые в 2025 году (законопроект о двойном учёте отпуска по уходу за ребёнком и др.).

Что считается страховым стажем?

Страховой стаж – это совокупность всех периодов‚ за которые в системе обязательного пенсионного страхования начислялись страховые взносы. К ним относятся:

1. Рабочие периоды‚ указанные в трудовой книжке.
2. Отпуск по уходу за ребёнком до 1‚5 лет (в 2025 г. введён двойной учет).
3. Отпуск по беременности и родам.
4. Военная служба.
5. Служба в органах внутренних дел‚ ФСБ‚ МЧС и др.
6. Периоды учебы в вузах‚ если они оплачиваются работодателем.
7. Стаж по уходу за инвалидом (до 2 лет).
8. Стаж в системе обязательного пенсионного страхования за счёт государства (например‚ пособия по безработице‚ больничные‚ декретные выплаты).

Как работает календарный порядок?

3.1 Основной принцип

Каждый календарный месяц‚ в течение которого у гражданина был зафиксирован любой из перечисленных выше периодов‚ засчитывается как один полный месяц страхового стажа. При этом не требуется‚ чтобы в этом месяце было отработано 15 дней – достаточно‚ чтобы хотя бы один день подпадал под статус «рабочий/отпуск/служба».

3.2 Пример расчёта

3.3 Особенности учёта

• Двойной учет – применяется к отпуску по уходу за ребёнком до 1‚5 лет‚ если ребёнок является единокровным (близнецы‚ тройня) или семья многодетная. За каждый такой месяц начисляется два месяца страхового стажа.
• Перекрывающиеся периоды – если в одном календарном месяце одновременно присутствуют два или более признаваемых периода (например‚ отпуск и больничный)‚ они учитываются как один месяц.
• Прерывание стажа – если в течение календарного месяца нет ни одного признаваемого периода‚ месяц в стаж не засчитывается.
• Период безработицы – если гражданин получает пособие по безработице‚ каждый календарный месяц также засчитывается в стаж.

Последние изменения (2025‑2026 гг.)

В 2025 году в закон были внесены поправки‚ направленные на поддержку многодетных семей и родителей двойням:

• Отпуск по уходу за ребёнком до 1‚5 лет учитывается в двойном размере для всех многодетных семей (три и более детей) и для семей с близнецами;
• Для жителей сельских территорий введён дополнительный коэффициент +0‚5 месяца за каждый календарный месяц работы в сельском хозяйстве.
• Упрощённый порядок подачи заявлений через личный кабинет ПФР – теперь можно загрузить скан трудовой книжки и получить предварительный расчёт стажа онлайн.

Как проверить свой страховой стаж?

1. Зайдите на официальный сайт Пенсионного фонда России (ПФР).
2. Войдите в личный кабинет (регистрация через СНИЛС и подтверждение по СМС).
3. Перейдите в раздел «Мой страховой стаж» и выберите пункт «Календарный порядок».
4. Скачайте выписку в формате PDF – в ней указаны все зачисленные месяцы‚ а также периоды‚ учтённые в двойном размере.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

6.1 Какой минимум стажа нужен для получения трудовой пенсии?

Для мужчин – 15 лет (180 месяцев)‚ для женщин – 15 лет‚ но при досрочном выходе в пенсионный возраст (для женщин с 2025 года – 55 лет) требуется минимум 15 лет стажа.

6.2 Учтётся ли отпуск без сохранения заработной платы?

Нет. Только оплачиваемый отпуск (в т.ч. по уходу за ребёнком) и другие перечисленные в законе периоды засчитываются.

6.3 Можно ли «добавить» недостающие месяцы после выхода на пенсию?

Да‚ в случае обнаружения ошибок в учёте можно подать заявление в ПФР с документами‚ подтверждающими недостающие периоды. После проверки стаж будет скорректирован‚ а пенсия – пересчитана.

Контакты для обращений

Отзывы граждан