Цель статьи – дать полное представление о том, как правильно включить пункт о страховании работника в трудовой договор, какие нормы регулируют данную область и какие типовые формулировки могут быть использованы работодателем․

Правовая основа

Трудовое законодательство РФ допускает включение в трудовой договор дополнительных условий, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленными нормами․ Об этом гласит статья 57 Трудового кодекса РФ:

«В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством…»

Следовательно, пункт о страховании может быть включён, если он обеспечивает работнику дополнительные гарантии (например, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни) и не противоречит обязательным требованиям ТК РФ․

Почему страхование в договоре – это важно?

• Защита интересов работника․ При наступлении страхового случая работник получает компенсацию без необходимости обращаться в страховую компанию самостоятельно․
• Повышение привлекательности работодателя․ Наличие страховых выплат делает вакансию более конкурентоспособной․
• Снижение риска трудовых споров․ Чётко прописанные условия позволяют избежать разночтений и конфликтов․
• Соответствие требованиям отраслевых нормативов․ В некоторых отраслях (строительство, добыча, транспорт) страхование от несчастных случаев является обязательным․

Что может быть включено в пункт о страховании?

1. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (ОСАГО, ОСС)․
2. Добровольное медицинское страхование (ДМС) – покрытие расходов на лечение, диагностику, реабилитацию․
3. Страхование жизни и здоровья (страховая сумма в случае смерти или инвалидности)․
4. Страхование от профессиональных заболеваний․
5. Условия предоставления страховых полисов (страховая компания, срок действия, порядок получения выплат)․

Образец пункта о страховании в трудовом договоре

Ниже представлен типовой образец, который можно адаптировать под конкретные условия организации․

Страхование работника

Работодатель обязуется обеспечить работника обязательным страхованием от несчастных случаев, произошедших в процессе выполнения трудовых обязанностей, в соответствии с Федеральным законом № 156-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»․

Работнику предоставляется добровольное медицинское страхование (ДМС) в страховой компании «Альфа-Страхование» на условиях, указанных в полисе № __________, действующем с «__» __________ 2026 г․ по «__» __________ 2027 г․

В случае наступления страхового случая, связанного с профессиональной травмой или заболеванием, работник имеет право на получение:
 ౼ компенсации расходов на лечение и реабилитацию в размере, не превышающем страховую сумму полиса;
 ౼ единовременной выплаты в размере __________ рублей в случае полной или частичной утраты трудоспособности․

Работодатель обязуется ежегодно предоставлять работнику копию страхового полиса и информировать о любых изменениях условий страхования не позднее, чем за 30 календарных дней до их вступления в силу․

Все расходы, связанные с оплатой страховых взносов, несёт Работодатель․ Работник не обязан возмещать их ни в какой форме․

При расторжении трудового договора страховое покрытие сохраняется до окончания срока действия полиса, если иное не предусмотрено соглашением сторон․

Как оформить страховой пункт в договоре?

• Определить тип страхования․ Выберите, какие виды страхования необходимы в зависимости от характера работы․
• Выбрать страховую компанию․ Предпочтительно – лицензированную организацию с хорошей репутацией․
• Согласовать условия с работником․ Поясните, какие риски покрываются и какие выплаты предусмотрены․
• Внести пункт в трудовой договор․ Убедитесь, что формулировка соответствует требованиям ст․ 57 ТК РФ․
• Подписать договор․ Оба подписанта (работодатель и работник) должны поставить подписи и дату․
• Хранить копию полиса․ Прикрепите к личному делу работника копию страхового полиса․

Типичные ошибки при включении страхования в договор

1. Указание условий, ухудшающих положение работника (например, требование самостоятельного оплаты страховых взносов)․
2. Отсутствие ссылки на конкретный закон или нормативный акт․
3. Неуказание сроков действия полиса и порядка получения выплат․
4. Необновление условий после изменения страховой программы․
5. Отсутствие подписи работника в разделе, где описываются его права;

Практические рекомендации

• Проведите консультацию с юридическим отделом перед включением нового страхового пункта․
• Регулярно проверяйте актуальность страховых полисов и их соответствие требованиям законодательства․
• Обеспечьте прозрачность информации – разместите образцы полисов в личном кабинете сотрудников․
• Ведите учёт страховых выплат в системе расчётов заработной платы․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению страхования в трудовом договоре, вы можете воспользоваться следующими каналами связи․

Официальный сайт

https://www․example-company․ru

Горячая линия

Телефон: 8 (800) -23‑45‑67 (круглосуточно)

Номера телефонов

• Отдел кадров: +7 (495) -11‑22‑33 (с 9:00 до 18:00, будние дни)
• Юридический отдел: +7 (495) -22‑33‑44 (с 10:00 до 17:00)
• Служба поддержки страхования: +7 (495) -33‑44‑55 (с 8:00 до 20:00)

Электронный адрес

info@example-company․ru

Личный кабинет

Для доступа к личному кабинету сотрудников используйте https://portal․example-company․ru․ В кабинете вы найдёте:

• Копии страховых полисов;
• Историю страховых выплат;
• Формы заявлений о страховых случаях․

Личный приём

Приём в отдел кадров осуществляется по предварительной записи․

График приёма

Отделы

• Отдел кадров – вопросы оформления и изменения трудовых договоров․
• Юридический отдел – консультации по законодательству и спорным ситуациям․
• Отдел страхования – оформление полисов, расчёт страховых выплат․

Руководство

Генеральный директор: Иванов И․И․

Директор по персоналу: Петрова А․С․

Главный юрисконсульт: Смирнов В․П․

Отзывы

Мы ценим обратную связь․ Оставить отзыв можно:

• Через форму на сайте Feedback;
• По электронной почте feedback@example-company․ru;
• В личном кабинете – раздел «Отзывы»․

Ваши отзывы помогают нам улучшать сервис и условия труда․

Дата публикации: 02 июля 2026 г․