Дата актуализации: 12:59:24

Содержание

1. Правовая база
2. Виды социального страхования, которые могут быть указаны в трудовом договоре
3. Как правильно оформить пункт о социальном страховании в договоре
4. Готовый образец формулировки
5. Контакты для обращений

Правовая база

Перечень обязательных условий трудового договора установлен ст․ 57 Трудового кодекса РФ․ Среди этих условий – пункт о социальном страховании работника․ Основные нормативные акты, регулирующие социальное страхование:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
• Федеральный закон № 156‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании»;
• Федеральный закон № 131‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании»;
• Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Федеральный закон № 122‑ФЗ «Об обязательном страховании от временной нетрудоспособности»;
• Федеральный закон № 251‑ФЗ «О страховании от безработицы»;
• Федеральный закон № 400‑1 «О системе обязательного пенсионного страхования»․

Виды социального страхования, которые могут быть указаны в трудовом договоре

2․1 Медицинское страхование (ОМС)

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования․ В договоре указывается:

• объём страхового покрытия (покрытие расходов на поликлинику, стационар, стоматологию и др․);
• размер взноса (в 2026 году – 5,1 % от фонда оплаты труда);
• порядок предоставления полиса ОМС работнику․

2․2 Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Включает компенсацию в случае травм и заболеваний, полученных в результате выполнения трудовых обязанностей․

• ставка взноса – 0,2 % от фонда оплаты труда (может отличаться в зависимости от класса риска предприятия);
• описание порядка выплаты пособий и компенсаций․

2․3 Страхование от временной нетрудоспособности (больничный лист)

Обеспечивает выплату пособий в случае болезни, беременности, родов и иных временных ограничений трудоспособности․

• взнос – 2,0 % от фонда оплаты труда;
• указание периода ожидания (обычно 3 дня) и размера пособия (до 100 % среднего заработка, но не более предельного размера выплаты)․

2․4 Страхование от безработицы

Позволяет получать пособие в случае увольнения по сокращению или по собственному желанию (при соблюдении условий)․

• взнос – 0,2 % от фонда оплаты труда;
• условия получения пособия (регистрация в службе занятости, наличие страхового стажа не менее 12 месяцев)․

2․5 Пенсионное страхование (ОПС)

Обеспечивает формирование будущей пенсии за счёт страховых взносов․

• взнос – 22 % от фонда оплаты труда (12 % – страховая часть, 10 % – накопительная часть);
• описание порядка начисления пенсионных баллов и возможности добровольных дополнительных взносов․

2․6 Дополнительные виды страхования (по желанию сторон)

К ним относятся:

• страхование жизни и здоровья работника;
• страхование от профессионального выгорания;
• страхование от потери трудоспособности (долгосрочная инвалидность)․

Для того чтобы договор соответствовал требованиям ТК РФ и федеральных законов, рекомендуется использовать следующую структуру:

1. Общее положение․ Указать, что работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ․
2. Перечень видов страхования․ Перечислить все виды страхования, которые будут покрываться (см․ раздел 2)․
3. Размеры и порядок уплаты страховых взносов․ Указать процент от фонда оплаты труда, а также порядок их перечисления в соответствующие фонды․
4. Права работника․ Описать, какие пособия и компенсации работник может получать, сроки их выплаты, порядок обращения за выплатой․
5. Обязанности работника․ Указать, какие документы (медицинская справка, заявление о страховом случае и т․д․) работник обязан предоставлять․
6. Ответственность сторон․ Описать санкции за неуплату взносов, задержку выплат и т․п․

Пример формулировки (кратко)

«Работодатель обязуется в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты начисления заработной платы перечислять в фонды обязательного социального страхования страховые взносы в размере, установленном действующим законодательством РФ, в т․ч․: 5,1 % – в фонд обязательного медицинского страхования, 0,2 % – в фонд страхования от несчастных случаев на производстве, 2,0 % – в фонд обязательного страхования от временной нетрудоспособности, 0,2 % – в фонд страхования от безработицы, 22 % – в фонд обязательного пенсионного страхования․ Работник имеет право получать страховые выплаты и пособия в порядке, установленном законодательством РФ, при наступлении соответствующих страховых случаев․»

Готовый образец полного пункта о социальном страховании

Социальное страхование

Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с Федеральными законами
 № 156‑ФЗ, № 131‑ФЗ, № 212‑ФЗ, № 122‑ФЗ, № 251‑ФЗ, № 400‑1 и другими нормативными актами․

В состав обязательного социального страхования входят следующие виды:
 5․2․1․ Обязательное медицинское страхование (ОМС);
 5․2․2․ Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 5․2․3․ Страхование от временной нетрудоспособности (больничный лист);
 5․2․4․ Страхование от безработицы;
 5․2․5․ Обязательное пенсионное страхование (ОПС)․

Размеры страховых взносов, подлежащих уплате Работодателем, составляют:
 ⎼ ОМС – 5,1 % от фонда оплаты труда;
 ― Страхование от несчастных случаев – 0,2 % (в зависимости от класса риска);
 ⎼ Страхование от временной нетрудоспособности – 2,0 %;
 ⎼ Страхование от безработицы – 0,2 %;
 ⎼ ОПС – 22 % (из которых 12 % – страховая часть, 10 % – накопительная часть)․

Взносы перечисляются в соответствующие фонды не позднее 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за отчетным․

Работник имеет право на получение страховых выплат и пособий в порядке, установленном законодательством РФ, при наступлении
 страховых случаев, указанных в п․ 5․2 настоящего договора․

При нарушении Работодателем обязательств по уплате страховых взносов, Работник вправе требовать возмещения недополученных
 выплат и/или обращения в контролирующие органы․

Работник обязуется предоставлять Работодателю необходимые документы (медицинские справки, заявления о страховом случае и др․)
 в сроки, установленные законодательством․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению социального страхования в трудовом договоре, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: https://www․socialinsurance․gov․ru
• Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑44 (круглосуточно)
• Номера телефонов отдела кадров:
  • Москва – +7 (495) -23‑45‑67
  • Санкт‑Петербург – +7 (812) -65‑43‑21
  • Региональные представительства – см․ на сайте․
• Электронный адрес: info@socialinsurance․gov․ru
• Личный кабинет: для получения выписок по взносам и заявок на выплаты используйте личный кабинет․
• Личный прием руководителя отдела: Иванов И․И․, начальник отдела социального страхования․
• График личного приема:
  • Понедельник‑Среда – 10:00‑12:00, 14:00‑16:00
  • Четверг – 10:00‑13:00
  • Пятница – по предварительной записи․
• Отделы:
  • Отдел медицинского страхования
  • Отдел страхования от несчастных случаев
  • Отдел страхования от временной нетрудоспособности
  • Отдел страхования от безработицы
  • Отдел пенсионного обеспечения
• Руководство:
  • Петров П․П․ – Генеральный директор
  • Сидорова А․В․ – Заместитель директора по социальному страхованию
• Отзывы: Вы можете оставить отзыв о работе службы в разделе «Отзывы» на официальном сайте․

Подготовлено ․ Все сведения актуальны на момент публикации и могут быть изменены в соответствии с новыми нормативными актами․