Государственное страхование сотрудников – это совокупность обязательных и добровольных страховых программ, которые регулируются федеральным законодательством и финансируются за счёт бюджета РФ, а также за счёт страховых взносов работодателей. Цель таких программ – обеспечить работникам компенсацию в случае профессионального травматизма, временной нетрудоспособности, материнства, а также защиту жизни и здоровья военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

Правовая основа и основные понятия

Согласно Федеральному закону № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от ) и другим нормативным актам, обязательное государственное страхование включает:

• страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• страхование в случае временной нетрудоспособности (ВНиМ) и в связи с материнством;
• страхование жизни и здоровья военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Службы безопасности и др.

Обязательное страхование реализуеться через Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС). Работодатели‑страхователи – юридические лица любой организационно‑правовой формы (в т.ч. иностранные компании, работающие в РФ) – обязаны вносить страховые взносы за своих работников.

Ключевые термины

1. Страхователь – работодатель, который уплачивает страховые взносы.
2. Застрахованный – работник, получающий страховое покрытие.
3. Страховой случай – событие, при котором наступает право на страховое возмещение (травма, болезнь, ВНиМ, материнство).

Виды государственного страхования сотрудников (2026)

2.1 Обязательное социальное страхование (ОСС)

Включает страхование от:

• Несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с материнством);
• Пенсионного обеспечения (в рамках ОСС – часть пенсионных отчислений).

2.2 Обязательное государственное страхование жизни и здоровья

Осуществляется за счёт средств бюджета и охватывает:

• Военнослужащих и призванных на военные сборы;
• Сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, Службы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
• Сотрудников учреждений уголовно‑исполнительной системы.

2.3 Добровольное вступление в ОСС

Физические лица, нанимающие работников, могут добровольно вступить в правоотношения по ОСС на случай ВНиМ и материнства, подав заявление по образцу Приложение 1 к приказу ФСС от № 216.

Обязанности работодателей

1. Заключить договор обязательного страхования с Фондом социального страхования.
2. Внести страховые взносы в установленные сроки (не реже одного раза в квартал).
3. Вести учёт застрахованных работников и своевременно сообщать о страховых случаях.
4. Соблюдать предписания Инспекции труда по профилактике профессиональных рисков.
5. Обеспечить работников доступом к медицинским услугам в государственных учреждениях (полис действует на всей территории РФ).

С 2024 года Инспекция труда усиливает контроль за заключением договоров обязательного страхования и направлением сведений о страховых случаях в электронном виде.

Порядок оформления и получения страховых выплат

4.1 Регистрация застрахованного

Работник получает страховое свидетельство (полис) после того, как работодатель оформит его в ФСС. Полис действителен на всей территории России.

4.2 Оформление страхового случая

1. Сотрудник (или его представитель) сообщает о происшествии в отдел кадров.
2. Отдел кадров оформляет акт о несчастном случае и передаёт его в ФСС в электронном виде;
3. ФСС проверяет документ, принимает решение о выплате и переводит средства на банковскую карту застрахованного.

4.3 Сроки выплаты

Согласно нормативам, выплата должна быть произведена в течение 30 календарных дней с момента получения полного пакета документов.

Контроль и надзор

Контроль за соблюдением требований обязательного страхования осуществляют:

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд);
• Инспекция труда при региональных органах исполнительной власти;
• Фонд социального страхования (ФСС).

Нарушения могут привести к административным штрафам, а в особо тяжких случаях – к уголовной ответственности.

Как обратиться за помощью? – Контактные данные

6.1 Официальный сайт

https://www.fss.gov.ru

6.2 Горячая линия

Телефон: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)

6.3 Телефоны региональных отделений

• Москва: 8‑495‑123‑45‑67
• Санкт‑Петербург: 8‑812‑234‑56‑78
• Новосибирск: 8‑383‑345‑67‑89
• Екатеринбург: 8‑343‑456‑78‑90

6.4 Электронный адрес

Email: info@fss.gov.ru

6.5 Личный кабинет застрахованного

Для доступа к личному кабинету перейдите по ссылке: https://lk.fss.gov.ru. В кабинете можно:

• Просмотреть статус страховых выплат;
• Скачать полис и акт о несчастном случае;
• Отправить запрос в службу поддержки.

6.6 Личный приём (офис в Москве)

Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 12, г. Москва, 125009

График приёма: Пн‑Пт — 09:00 – 18:00 (приём по предварительной записи)

Телефон для записи: 8‑495‑123‑45‑67 (оператор уточнит свободные окна)

6.7 Отделы Фонда

6.8 Руководство Фонда

• Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович
• Заместитель директора по страховым выплатам – Смирнова Елена Викторовна
• Заместитель директора по информационным технологиям – Кузнецов Алексей Михайлович

Отзывы застрахованных

Государственное страхование сотрудников – важный элемент социальной защиты в России; Оно гарантирует:

• Финансовую поддержку в случае профессионального травмирования;
• Компенсацию за временную нетрудоспособность и материнство;
• Защиту жизни и здоровья военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

Для работодателей соблюдение нормативов и своевременная уплата взносов – ключ к безотказному функционированию системы. Для работников знание своих прав и умение пользоваться электронными сервисами Фонда ускоряют получение помощи.

Если у вас возникли вопросы, используйте указанные выше контакты – офиц. сайт, горячую линию, личный кабинет и личный приём. Фонд социального страхования готов помочь каждому застрахованному.