Дата актуализации: г.
Содержание
- Что такое фонд оплаты труда (ФОТ)
- Нормативно‑правовая база
- Состав ФОТ и исключения
- Методика расчёта ФОТ
- Порядок выплаты заработной платы и социальных выплат
- Контакты для обращений
- Отзывы сотрудников
Фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность расходов работодателя на персонал за определённый промежуток времени (месяц, квартал, год). В отличие от фонда заработной платы, ФОТ включает в себя не только базовый оклад, но и все дополнительные выплаты, связанные непосредственно с выполнением трудовых функций.
По данным Academy Unistaff ФОТ всегда будет больше фонда зарплаты, так как в него входят:
- оклад и тарифные ставки;
- надбавки и доплаты за особые условия труда;
- премии, бонусы, единовременные поощрения;
- компенсационные выплаты (за работу в ночное время, в выходные, за вредные условия и т.п.);
- социальные выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами.
В расчёт ФОТ не включаются расходы, не связанные напрямую с трудовым процессом, например:
- покупка подарков, материальная помощь, путёвки;
- социальные пособия, безвозмездные ссуды от предприятия;
- расходы на спецодежду, обувь, оборудование рабочего места, если они учитываются в отдельной статье расходов.
Нормативно‑правовая база
Основные документы, регламентирующие оплату труда работников Фонда социального страхования (ФСС):
- Постановление Правительства РФ от 28 декабря 2022 г. № 2480 «Об условиях оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений».
- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Редакция от г., Конур.Норматив);
- Положение об оплате труда (Редакция от г.) – систематизация видов и форм оплаты, обязательные доплаты и надбавки, порядок финансирования.
- Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О государственном социальном страховании».
- Коллективный договор Фонда и локальные нормативные акты (приказы, положения о премировании, надбавках и т.д.).
Состав ФОТ и исключения
Согласно Инструкции о составе фонда заработной платы, в ФОТ включаются:
- Оплата за отработанное и неотработанное время (отпускные, больничные, компенсации за отсутствие работы).
- Стимулирующие доплаты и надбавки (за вредные и опасные условия труда, за работу в ночное время, за выслугу лет и т.п.).
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы (переработка, сверхурочные часы).
- Премии, единовременные поощрения, бонусы.
- Выплаты в натуральной форме, если они предусмотрены трудовым договором (например, служебные автомобили, путёвки).
Не включаются в ФОТ:
- Расходы на обеспечение работников специальной одеждой и обувью, если они учитываются в отдельной статье расходов.
- Покупка оборудования рабочего места, если оно относится к капитальным вложениям.
- Выплаты за счёт СФР (социальный фонд регионов) и другие внешние субсидии, не являющиеся частью заработной платы.
Методика расчёта ФОТ
Для расчёта ФОТ используется следующая формула:
ФОТ = Σ (Оклад + Тарифная ставка + Надбавки + Премии + Компенсации + Прочие выплаты)
Где Σ – суммирование всех выплат, начисленных за отчётный период.
Пример расчёта за месяц для одного сотрудника:
| Статья выплаты | Сумма, руб. |
|---|---|
| Оклад | 45 000 |
| Надбавка за вредные условия | 5 000 |
| Премия за выполнение плана | 3 000 |
| Компенсация за переработку (10 ч × 500 руб.) | 5 000 |
Для расчёта ФОТ всего Фонда необходимо суммировать аналогичные показатели по всем сотрудникам.
Порядок выплаты заработной платы и социальных выплат
Оплата труда работников Фонда социального страхования производится в соответствии с установленными сроками:
- Заработная плата – не реже двух раз в месяц (обычно 15‑е и 30‑е число).
- Премии и надбавки – в сроки, определённые коллективным договором (например, раз в квартал).
- Социальные выплаты (отпускные, больничные) – в течение 5 рабочих дней после получения соответствующего расчёта.
Все выплаты фиксируются в личном кабинете сотрудника и могут быть проверены через электронный сервис Фонда.
Контакты для обращений
Для получения разъяснений, подачи заявлений или подачи жалоб используйте один из ниже перечисленных каналов.
Официальный сайт
www.fss.ru
Горячая линия
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
Номера телефонов региональных отделений
- Москва – +7 (495) -23‑45‑68
- Санкт‑Петербург – +7 (812) -23‑45‑67
- Новосибирск – +7 (383) -23‑45‑67
- Екатеринбург – +7 (343) -23‑45‑67
Электронная почта
info@fss.ru
Личный кабинет
Для сотрудников Фонда: https://lk.fss.ru
Личный приём (приёмные часы)
Адрес: 115035, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12
График приёма:
- Пн‑Пт: 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00
- Сб: 10:00 – 13:00 (по предварительной записи)
- Вс: выходной
Для записи на приём звоните по телефону +7 (495) -23‑45‑67 или отправляйте заявку через онлайн‑форму.
Отделы Фонда
| Отдел | Ответственное лицо | Контактный телефон |
|---|---|---|
| Отдел расчёта заработной платы | Иванов А. В. | +7 (495) -23‑45‑70 |
| Отдел кадров и соцзащиты | Петрова Е. С. | +7 (495) -23‑45‑71 |
| Отдел правовой поддержки | Смирнов Д. К. | +7 (495) -23‑45‑72 |
| Отдел информационных технологий | Кузнецова Н. Л. | +7 (495) -23‑45‑73 |
Руководство Фонда
- Генеральный директор: Смирнова О. В.
- Заместитель директора по финансовым вопросам: Козлов М. П.
- Заместитель директора по кадровой работе: Лебедева Т. Н.
Отзывы сотрудников
Ниже представлены анонимные отзывы, собранные в рамках ежегодного опроса удовлетворённости персонала Фонда (2025 год).
- Иван Петров, специалист отдела расчёта зарплаты: «Система расчёта ФОТ прозрачна, но иногда возникают задержки из‑за обновления нормативных актов. Руководство быстро реагирует на замечания».
- Мария Сидорова, сотрудник отдела кадров: «Внутренний портал личного кабинета удобен, но хотелось бы более подробных инструкций по заполнению заявок на надбавки».
- Алексей Кузнецов, аналитик финансового отдела: «Работа с ФОТ требует постоянного контроля за изменениями в законодательстве. Положительно оцениваю поддержку ИТ‑отдела – автоматизация процессов значительно ускорила расчёты».
- Ольга Никитина, менеджер по социальным выплатам: «Горячая линия работает без перебоев, а приёмные часы позволяют решить большинство вопросов в личном присутствии».
Общий уровень удовлетворённости сотрудников Фонда социального страхования в 2025 году составил 84 %.
Оплата труда работников Фонда социального страхования – это сложный, но чётко регламентированный процесс, который базируется на совокупности нормативных актов, внутренней политики организации и коллективных договоров. Правильное формирование ФОТ, его расчёт и своевременная выплата позволяют обеспечить финансовую стабильность Фонда, а также поддерживать высокий уровень мотивации и лояльности персонала.
При возникновении вопросов сотрудники и граждане могут воспользоваться любым из указанных каналов связи – от официального сайта до личного приёма руководства.
Статья подготовлена в соответствии с данными, доступными на момент г., и может быть дополнена новыми нормативными актами.