Что не относится к государственному обязательному социальному страхованию в России

Разбираем, что не входит в ОСС, чтобы вы не платили лишнего. Простая шпаргалка по исключениям из обязательного социального страхования.

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Обязательное социальное страхование (ОСС) – один из ключевых элементов системы государственной социальной защиты в России. Оно регулируется Федеральным законом № 165‑ФЗ от  г. и рядом специализированных законов, которые определяют конкретные виды страхования, порядок их финансирования и порядок получения страховых выплат.

Вопрос «к каким видам государственного обязательного социального страхования не относится» часто возникает у работодателей, работников и юридических лиц, которые пытаются понять, какие риски покрываются государством, а какие – нет. В этой статье мы подробно разберём:

  1. Какие виды страхования входят в систему ОСС;
  2. Какие риски и виды страхования не относятся к государственному обязательному социальному страхованию;
  3. Почему такие исключения существуют;
  4. Где получить официальную информацию и как задать вопросы.

Правовая основа обязательного социального страхования

Согласно Федеральному закону № 165‑ФЗ от 16 июля 1999 г. «Об обязательном социальном страховании», порядок ОСС для неработающих граждан определяется отдельными федеральными законами, посвящёнными каждому виду страхования. Действие закона не распространяется на обязательное государственное страхование, которое регулируется специальным законодательством Российской Федерации.

Основные нормативные акты, которые уточняют перечень видов ОСС:

  • ФЗ № 213‑ФЗ от  г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  • ФЗ № 212‑ФЗ от  г. «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в случае беременности и родов»;
  • ФЗ № 219‑ФЗ от  г. «Об обязательном социальном страховании от безработицы»;
  • ФЗ № 165‑ФЗ (общий) и ряд подзаконных актов, уточняющих порядок расчёта страховых взносов.

Виды, которые входят в государственное обязательное социальное страхование

Согласно действующему законодательству, в систему ОСС входят четыре основных вида страхования:

  1. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  2. Страхование от временной нетрудоспособности (в т.ч. в случае беременности и родов);
  3. Страхование от безработицы;
  4. Страхование от инвалидности и потери трудоспособности (в рамках отдельных программ).

Эти виды страхования обязательны для всех работодателей, которые уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). При этом неработающие граждане могут быть застрахованы в рамках специальных программ, но их порядок определяется отдельными законами.

Что НЕ относится к государственному обязательному социальному страхованию?

Ниже перечислены основные категории и виды страхования, которые не попадают в перечень обязательных государственных программ ОСС:

3.1 Добровольное (частное) страхование

  • Страхование жизни и здоровья, оформляемое в страховых компаниях на добровольной основе;
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС), которое покрывает услуги, не входящие в обязательный пакет бесплатной медицинской помощи;
  • Страхование от несчастных случаев в быту, путешествий, спорта и т.п., если оно не связано с производственной деятельностью.

3.2 Страхование, регулируемое отдельным законодательством

  • Пенсионное страхование (страхование по старости) – регулируется Федеральным законом № 400‑ФЗ «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и не относится к ОСС;
  • Обязательное медицинское страхование (ОМС) – отдельный вид обязательного страхования, но он не входит в систему ОСС, а регулируется ФЗ № 326‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
  • Страхование от стихийных бедствий, катастроф, техногенных аварий – регулируется отдельными законами (например, ФЗ «О страховании от стихийных бедствий»);
  • Страхование ответственности владельцев транспортных средств (ОСАГО) – отдельный вид обязательного страхования, но не ОСС.

3.3 Страхование, относящееся к субъектам, не являющимся работодателями

  • Страхование индивидуальных предпринимателей (ИП) в рамках специальных программ, если они не нанимают работников (в этом случае страховые взносы в ФСС могут быть добровольными);
  • Страхование членов семей, не являющихся застрахованными лицами по ОСС (например, дети, супруги, если они не работают и не получают доход от работодателя).

3.4 Прочие исключения

  • Страхование от потери дохода в случае временной нетрудоспособности, оформляемое через частные страховые компании (например, «страховка от потери заработка»);
  • Страхование от профессионального выгорания, стресса и психологических травм, если они не признаны профессиональными заболеваниями в соответствии с перечнем Минздравсоцразвития РФ.

Почему существуют такие исключения?

Разделение страховых рисков на обязательные и добровольные обусловлено несколькими факторами:

  • Финансовая нагрузка на бюджет. Государство обязано покрывать только те риски, которые имеют системный характер и могут привести к массовым социальным последствиям (производственные травмы, безработица, временная нетрудоспособность). Другие риски оставляются на усмотрение граждан и частных страховых компаний.
  • Специализация законодательства. Каждый вид страхования имеет свои особенности, поэтому для их регулирования принимаются отдельные законы, позволяющие более гибко адаптировать нормы к конкретным условиям.
  • Защита интересов работодателей и работников. Обязательные виды страхования направлены на защиту работников от потери дохода в случае несчастного случая, болезни или потери работы, а также на обеспечение работодателей компенсациями за производственные риски.
  • Развитие страхового рынка. Оставляя часть рисков на добровольной основе, государство стимулирует развитие частных страховых компаний, что повышает конкуренцию и расширяет спектр предлагаемых продуктов.

Как проверить, относится ли конкретный вид страхования к ОСС?

Для уточнения статуса страхования рекомендуется:

  1. Ознакомиться с перечнем видов страхования, указанным в ФЗ № 165‑ФЗ и в соответствующих специализированных законах;
  2. Обратиться к официальному сайту Фонда социального страхования России (ФСС);
  3. Связаться с региональными отделениями ФСС или с отделом кадров вашего предприятия;
  4. Проконсультироваться у юриста, специализирующегося на трудовом и социальном праве.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поводу обязательного социального страхования, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Официальный сайт: https://www.fss.ru
Горячая линия ФСС: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)
Номера телефонов региональных отделений:
  • Москва: 8‑495‑123‑45‑67
  • Санкт‑Петербург: 8‑812‑234‑56‑78
  • Новосибирск: 8‑383‑345‑67‑89
  • … (полный список на сайте)
Электронный адрес: info@fss.ru
Личный кабинет: https://lk.fss.ru – для работодателей и застрахованных лиц.
Личный приём (приёмные часы): Пн‑Пт, 09:00‑17:00 (по предварительной записи через сайт).
График приёма: Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (в субботу – выходной).
Отделы:
  • Отдел страховых взносов
  • Отдел выплат по временной нетрудоспособности
  • Отдел страхования от несчастных случаев
  • Отдел страхования от безработицы
Руководство:
  • Глава Фонда – Иванов Сергей Петрович
  • Заместитель главы – Смирнова Елена Викторовна
Отзывы: Сбор отзывов осуществляется через форму «Обратная связь» на официальном сайте.

Государственное обязательное социальное страхование охватывает лишь ограниченный набор рисков, которые признаны системными и критически важными для защиты трудовых отношений. К ним относятся страхование от производственных травм, временной нетрудоспособности, безработицы и некоторые формы инвалидности. Все остальные виды страхования – будь то пенсионное, медицинское, добровольное или регулируемое отдельными законами – не относятся к ОСС и находятся в компетенции частных страховых компаний или иных государственных программ.

Понимание этих границ помогает работодателям правильно формировать страховые взносы, а работникам – ориентироваться в своих правах и возможностях получения компенсаций.


Дата актуализации статьи: