Дата актуализации: 08:49:46

Содержание

1. Законодательная база
2. Как рассчитывается больничное
3. Обязанности работодателя
4. Страховые взносы: что‚ куда и когда
5. Необходимые документы
6. Часто задаваемые вопросы
7. Контакты для обращений

Законодательная база

Оплата больничного листа регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 255‑259);
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании»;
• Приказ Минздравсоцразвития России от № 617н «Об установлении порядка расчёта и выплаты пособий по временной нетрудоспособности».

С 1 января 2026 года в связи с ростом МРОТ изменились предельные размеры страховых взносов и порядок их уплаты.

Как рассчитывается больничное

Выбор базиса расчёта

Для расчёта среднего заработка (БС) учитываются:

• Все выплаты‚ подлежащие включению в расчёт‚ за последние 12 календарных месяцев (оклад‚ премии‚ надбавки‚ выплаты за сверхурочную работу‚ но без компенсаций за отпуск и командировочные);
• Если стаж менее 12 месяцев – берётся фактический период.

Формула расчёта

Для большинства категорий работников применяется следующая формула:

БС = (Сумма всех выплат за расчётный период) / (Количество календарных дней в этом периоде)

Оплата за один календарный день = БС × 0‚60 (для первой недели)
Оплата за каждый последующий день = БС × 0‚80 (для остальных дней)

Для работников‚ находящихся в отпуске по уходу за ребёнком‚ коэффициенты могут быть другими (от 0‚60 до 1‚00)‚ как указала член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.

Пример расчёта

Сотрудник имеет средний заработок 30 000 ₽. Больничный лист – 10 календарных дней.

• Первая неделя (7 дней): 30 000 × 0‚60 = 18 000 ₽ за неделю → 18 000 / 7 ≈ 2 571 ₽ в день.
• Оставшиеся 3 дня: 30 000 × 0‚80 = 24 000 ₽ за неделю → 24 000 / 7 ≈ 3 428 ₽ в день.

Обязанности работодателя

• Выплата больничного – в течение 5 рабочих дней после получения оригинала листа от врача.
• Удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) – 13 % от суммы выплаты (если работник не имеет льготных ставок).
• Перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд‚ Фонд социального страхования (ФСС) и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – в сроки‚ установленные законодательством (обычно до 15 числа месяца‚ следующего за расчётным).
• Ведение учёта – хранить оригиналы листов и расчётные листы не менее 5 лет.

Для упрощения процесса многие организации используют онлайн‑сервисы (например‚ TPay) для мгновенной оплаты и автоматической генерации отчётов.

Страховые взносы: что‚ куда и когда

С 1 января 2026 года предельный размер страховых взносов увеличился в связи с ростом МРОТ до 23 000 ₽. Взносы рассчитываются от базовой зарплаты‚ но не превышают установленный максимум.

Необходимые документы

• Оригинал больничного листа (форма № 086/у);
• Трудовая книжка (для подтверждения стажа);
• Справка о среднем заработке (если требуется уточнение);
• Заявление работника (по желанию‚ если требуется подтверждение согласия на удержание НДФЛ);
• Квитанция об уплате страховых взносов (для контроля работодателя).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кто оплачивает больничный‚ если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Оплата производится в полном размере (коэффициент 1‚00) за счёт работодателя‚ если отпуск оформлен официально. Размер пособия может варьироваться от 900 ₽ до 6 800 ₽ в зависимости от среднего заработка‚ как сообщила Екатерина Стенякина.

Можно ли получить больничное‚ если работник не имеет стажа более 6 месяцев?

Да‚ но в этом случае выплата будет произведена в размере 60 % от среднего заработка за первые 5 календарных дней‚ а далее – 80 %. При отсутствии страхового стажа выплата может быть ограничена минимальными тарифами ФСС.

Как быстро можно получить деньги на карту?

Если работодатель использует электронный платёжный сервис (например‚ TPay)‚ средства могут быть зачислены в течение 1‑2 рабочих дней после подтверждения листа.

Что делать‚ если больничный не был выплачен в срок?

Работнику следует:

1. Обратиться в отдел кадров с требованием о выплате;
2. Если ответ неудовлетворителен – написать жалобу в Трудовую инспекцию;
3. При необходимости – подать иск в суд о взыскании задолженности и штрафных санкций.

Контакты для обращений

Для получения дополнительной информации‚ подачи заявлений и получения консультаций используйте следующие каналы связи:

Оплата больничного за счёт работодателя – обязательное право работника‚ а страховые взносы – фундаментальная часть системы социального обеспечения. Точное соблюдение сроков‚ правильный расчёт среднего заработка и своевременная уплата взносов позволяют избежать штрафов и обеспечить финансовую защиту как сотрудникам‚ так и организациям;

При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты – специалисты помогут разобраться в деталях и оформить все необходимые документы.