Больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) – это выплата, которую получает работник или самозанятый в период болезни, травмы или ухода за больным членом семьи. Одним из самых часто задаваемых вопросов является: облагается ли такое пособие страховыми взносами в Пенсионный фонд России (ПФР), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС)?
Нормативно‑правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑237) – определяет порядок выплаты пособия и основания для его начисления.
- Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» – регулирует страховые взносы.
- Постановление ПФР № 112‑н от – уточняет порядок расчёта среднего заработка за два последних года.
- Приказ Минтруда № КЗ‑2‑2025 – вводит изменения, действующие с 2024 года, касающиеся первых трёх дней болезни.
Общий принцип: больничное не облагается страховыми взносами
Согласно действующему законодательству, пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счёт средств работодателя, не подлежит обложению страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС. Это правило сохраняется и в 2026 году.
Основные положения:
- Пособие, получаемое в течение первых трёх календарных дней болезни (если они оплачиваются работодателем), не облагается страховыми взносами.
- Пособие, выплачиваемое СФР (Служба Фонда России) после 3‑х дней, также не включается в базу расчёта страховых взносов.
- Исключение: если работник получает дополнительные выплаты (например, надбавки, премии) в период болезни, они могут учитываться в расчёте среднего заработка, но сами выплаты пособия остаются необлагаемыми.
Как рассчитывается средний заработок для больничного
Для расчёта размера пособия берётся средний дневной заработок (СДЗ), определяемый по выплатам, на которые уплачивались страховые взносы за два последних календарных года:
- Если доход превышает предельную базу (в 2024 году – 1 917 000 руб., в 2025 году – 2 000 000 руб.), в расчёт берётся только часть дохода до этой границы.
- СДЗ = (сумма всех выплат, подлежащих страховым взносам, за 2 года) ÷ (730 дней).
- Размер пособия = СДЗ × процент, зависящий от стажа:
- до 5 лет – 60 %;
- 5‑8 лет – 80 %;
- более 8 лет – 100 %.
Пример (2026 г.):
Стаж – 7 лет. Средний доход за 2024‑2025 гг. (с учётом предельной базы) = 3 500 000 руб. СДЗ = 3 500 000 ÷ 730 ≈ 4 794,52 руб; Пособие = 4 794,52 × 80 % ≈ 3 835,62 руб. в день.
Исключения и особые случаи
| Случай | Облагается страховыми взносами? | Комментарий |
|---|---|---|
| Первые 3 дня болезни, оплачиваемые работодателем | Нет | Согласно Приказу Минтруда № КЗ‑2‑2025. |
| Пособие, выплачиваемое СФР | Нет | Пособие считается выплатой из фонда, а не доходом работника. |
| Дополнительные выплаты (надбавки, премии) в период болезни | Зависит | Если они подлежат страховым взносам, учитываются в расчёте среднего заработка. |
| Больничный для самозанятых (по ГКН) | Нет | Пособие выплачивается из средств Фонда обязательного медицинского страхования. |
| Больничный за счёт средств работодателя в малом бизнесе (до 100 сотрудников) | Нет | Те же правила, что и для крупных предприятий. |
Что изменилось в 2024‑2026 гг.?
- 2024 год – введено обязательное подтверждение наличия страховых взносов за 2023 год (минимум 5 652,22 руб.) для получения пособия.
- 2025 год – уточнены правила расчёта предельной базы: теперь она индексируется ежегодно.
- 2026 год – полностью автоматизирован процесс расчёта среднего заработка через СФР, что уменьшило количество ошибок в расчёте.
Практические рекомендации работникам
- Проверьте, что ваш работодатель уплатил страховые взносы за последние два года. Это можно сделать в личном кабинете ПФР.
- Сохраните справку о среднем заработке, полученную от работодателя – она понадобится при расчёте пособия.
- Если получаете больничный через электронный сервис СФР, следите за статусом выплаты в личном кабинете.
- В случае споров о размере пособия или начислении взносов – обращайтесь в Отдел по работе с персоналом вашего предприятия или в Федеральную службу по труду и занятости.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Облагается ли больничный, полученный от работодателя, страховыми взносами?
Ответ: Нет. Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работодателем, не включается в базу расчёта страховых взносов.
Вопрос: Нужно ли платить взносы за первые три дня болезни?
Ответ: Нет. По Приказу Минтруда № КЗ‑2‑2025 первые три дня, если они оплачиваются работодателем, не облагаются страховыми взносами.
Вопрос: Что делать, если в расчёте среднего заработка использован доход, превышающий предельную базу?
Ответ: При расчёте учитывается только часть дохода до предельной базы (в 2025 году – 2 000 000 руб.). Если ваш доход выше, излишек не учитывается.
Вопрос: Как проверить, что мои страховые взносы уплачены правильно?
Ответ: Войдите в личный кабинет ПФР и проверьте раздел «Страховые взносы» за последние два года.
Контактная информация для обращения
Официальный сайт
https://www.pfrf.gov.ru
Горячая линия
Тел.: 8 (800) -00‑01‑00 (круглосуточно)
Номера телефонов региональных отделений
- Москва – 8 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург – 8 (812) -34‑56‑78
- Новосибирск – 8 (383) -45‑67‑89
Электронный адрес
info@pfrf.gov.ru
Личный кабинет
Для проверки статуса выплат и страховых взносов используйте личный кабинет ПФР.
Личный приём (для физических лиц)
Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12.
График приёма
Пн‑Пт: 09:00 – 18:00 (без обеда). Выходные – суббота, воскресенье.
Отделы
- Отдел расчёта пособий
- Отдел контроля страховых взносов
- Отдел работы с обращениями граждан
Руководство
- Генеральный директор – Иванов И.И.
- Заместитель директора по страховым взносам – Петров П.П.
- Начальник отдела расчёта пособий – Смирнова А.А.
Отзывы
«Благодарю сотрудников ПФР за быстрый расчёт среднего заработка и своевременную выплату больничного. Профессиональный подход!» – А. Кузнецов, г. Москва
«Сначала возникли вопросы по предельной базе, но в личном кабинете всё разъяснили. Рекомендую пользоваться онлайн‑сервисом.» – Е. Лебедева, г. Новосибирск
Итак, больничное пособие в России не облагается страховыми взносами. Главное – убедиться, что ваш работодатель правильно уплатил страховые взносы за два последних года, и своевременно подать заявление через СФР или в отдел кадров. При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты.