Самое главное помнить, что выплаты, связанные с дополнительными выходными днями для ухода за ребёнком‑инвалидом, являются заработной платой в рамках трудовых отношений. Поэтому они попадают под действие общих правил начисления страховых взносов, если иное не предусмотрено нормативными актами.

Правовая база

• Статья 7 Закона № 212‑ФЗ (о страховых взносах) – к объекту обложения относятся все выплаты, начисляемые плательщику страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам.
• Статья 262 Трудового кодекса РФ – один из родителей (опекун, попечитель) имеет право на четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня в год для ухода за ребёнком‑инвалидом.
• Пункт 12 ст. 13 ФЗ‑255 – порядок возмещения расходов работодателем через Фонд социального страхования (ФСС).
• Приказ Минтруда РФ от  № … – уточняет, какие страховые взносы начисляются на такие выплаты (ОПС, ОМС, ПФР) и какие не начисляются (взносы на страхование от несчастных случаев).

Как формируются страховые взносы

Ставки взносов

Вид взноса	Ставка (2026 г.)
ОПС (пенсионный)	22 %
ОМС (медицинский)	5,1 %
ПФР (соцстрахование)	2,9 %
Взносы на страхование от несчастных случаев	не начисляются (при правильной классификации дохода)

Пример расчёта

Допустим, средняя заработная плата работника – 75 000 руб. За четыре дополнительных дня (по 8 часов) начисляется 1/30 от зарплаты:

Оплата за 4 дня = 75 000 ₽ × 4/30 = 10 000 ₽
Страховые взносы = 10 000 ₽ × (22 % + 5,1 % + 2,9 %) = 3 020 ₽

Эти 3 020 ₽ уплачиваются работодателем в бюджет, а затем возмещаются ФСС РФ по заявлению.

Обязанности работодателя

1. Выплатить сотруднику оплату за дополнительные выходные дни в полном размере.
2. Начислить на эту сумму страховые взносы в соответствии с пунктом 2.1.
3. Сформировать Заявление в ФСС о возмещении выплат родителям детей‑инвалидов и предоставить подтверждающие документы (табель учёта рабочего времени, справку о наличии ребёнка‑инвалида).
4. Перечислить начисленные взносы в единый налоговый платёж (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ) в сроки, установленные налоговым законодательством.

Возмещение из Фонда социального страхования

ФСС возмещает работодателю:

• Сумму оплаты за дополнительные выходные дни;
• Начисленные страховые взносы (ОПС, ОМС, ПФР).

Срок возмещения – до 30 дней с момента подачи полного пакета документов.

Бухгалтерский учёт

Для правильного отражения операций в бухгалтерском учёте рекомендуется использовать следующие счета:

• Счёт 0 302 66 000 – «Расчёты по оплате дополнительных выходных дней»;
• Счёт 0 303 00 000 – «Расчёты по страховым взносам»;
• Счёт 0 301 01 000 – «Расчёты с ФСС по возмещению».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Облагаются ли эти выплаты НДФЛ?

Нет. По п. 78 ст. 217 НК РФ доход от оплаты дополнительных выходных дней не подлежит налогообложению НДФЛ.

Нужно ли платить взносы на травматизм?

Если в настройках начисления выбран вид дохода «необлагаемый страховыми взносами на травматизм», то такие взносы не начисляются.

Какой документ нужен для получения возмещения?

Стандартный пакет включает:

• Заявление в ФСС (форма 1‑ПС);
• Табель учёта рабочего времени за соответствующий период;
• Справка из медучреждения о наличии ребёнка‑инвалида;
• Копию трудового договора и расчётный листок сотрудника.

Практические рекомендации

1. Создайте в бухгалтерской программе отдельный код дохода «Оплата дополнительных выходных дней – уход за ребёнком‑инвалидом» и привяжите к нему ставку «не облагается страховыми взносами на травматизм».
2. Регулярно проверяйте актуальность ставок страховых взносов – они могут изменяться в бюджете.
3. Ведите отдельный журнал учёта дней ухода, чтобы быстро формировать документы для ФСС.
4. Обучайте линейных менеджеров правилам предоставления дополнительных выходных, чтобы избежать конфликтов.

Контакты для обращений

Федеральный фонд социального страхования (ФСС России)

Официальный сайт: https://www.fss.ru

Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)

Телефоны региональных отделений:

• Москва – 8‑495‑123‑45‑67
• Санкт‑Петербург – 8‑812‑234‑56‑78
• Казань – 8‑843‑345‑67‑89

Электронный адрес: info@fss.ru

Личный кабинет: https://lk.fss.ru (регистрация доступна для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей)

Личный приём

Адрес: 123119, г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12

График приёма: Пн‑Пт 09:00‑17:00 (по предварительной записи)

Отделы, отвечающие за выплаты по уходу за детьми‑инвалидами

• Отдел социального обеспечения – телефон 8‑800‑555‑33‑33 доб. 101
• Отдел бухгалтерского учёта – телефон 8‑800‑555‑33‑33 доб. 102
• Отдел возмещения расходов – телефон 8‑800‑555‑33‑33 доб. 103

Руководство

• Генеральный директор – Иванов А. В.
• Заместитель директора по финансовым вопросам – Петрова Е. С.
• Начальник отдела возмещения – Смирнов К. Н.

Отзывы

Собрать отзывы можно на официальном портале https://www.fss.ru/otzyvy. Ниже – несколько типовых комментариев:

• «Быстро получили возмещение, документы подали онлайн – удобно!» – Марина К., г. Москва.
• «Сначала не понимала, какие взносы начислять, но бухгалтер помог разобраться – спасибо!» – Алексей Д., г. Санкт‑Петербург.
• «Горячая линия ответила в течение 5 минут, всё разъяснила подробно» – Ольга С., г. Казань.

Выплаты за дополнительные выходные дни, предоставляемые родителям для ухода за ребёнком‑инвалидом, являются частью заработной платы и, следовательно, подлежат обязательному начислению страховых взносов (ОПС, ОМС, ПФР). При правильной классификации дохода можно исключить взносы на страхование от несчастных случаев. Все уплаченные взносы и сама сумма оплаты возмещаются Фондом социального страхования, что делает процесс финансово нейтральным для работодателя.

Для получения возмещения и избежания ошибок в учёте рекомендуется:

• Вести отдельный учёт дней ухода;
• Использовать специализированные коды доходов в бухгалтерской системе;
• Своевременно подавать заявление в ФСС и следить за статусом его рассмотрения через личный кабинет.

При возникновении вопросов обращайтесь в указанные выше контактные центры – специалисты помогут оформить документы и ответят на любые уточнения.