Содержание

1. Что такое выходное пособие?
2. Нормативно‑правовая база
3. Облагаются ли выходные пособия страховыми взносами?
4. Как рассчитывается страховая нагрузка?
5. Рекомендации работодателям
6. Права работников
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контактная информация
9. Отзывы и комментарии

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие – это единовременная денежная выплата‚ которую работодатель обязан (или может добровольно) выплатить работнику при прекращении трудового договора в случаях‚ предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и иными нормативными актами.

• Обязательное пособие выплачивается при увольнении по сокращению штата‚ ликвидации организации‚ в случае признания работника инвалидом и др.
• Добровольное пособие может быть предусмотрено коллективным договором‚ локальными нормативными актами или индивидуальным трудовым договором.

Нормативно‑правовая база

Ключевые документы‚ регулирующие вопрос страховых взносов на выходные пособия:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 178‑180).
• Федеральный закон от № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации‚ Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон 212‑ФЗ). За последние два года закон был дополнен и уточнён 14 раз.
• Приказ Минтруда России от № 123н «Об исчислении и уплате страховых взносов с выплат‚ не являющихся заработной платой».

Облагаются ли выходные пособия страховыми взносами?

Ответ: Да‚ в большинстве случаев выходные пособия подлежат уплате страховых взносов в ПФР‚ ФСС и ФОМС‚ если они выплачиваются в рамках обязательных выплат‚ предусмотренных ТК РФ.

Исключения:

1. Выплаты‚ классифицируемые как компенсация за неиспользованный отпуск (выплата за отпускные)‚ не включаются в базу страховых взносов.
2. Добровольные выплаты‚ не связанные с обязательными основаниями увольнения‚ могут быть освобождены от взносов‚ если они явно указаны в коллективном договоре как «необлагаемая» часть.

Как рассчитывается страховая нагрузка?

База для расчёта страховых взносов – полная сумма выходного пособия‚ за исключением указанных выше исключений.

Рекомендации работодателям

• Проверьте основание выплаты. Если пособие выплачивается по обязательному основанию (сокращение‚ ликвидация и т.п.)‚ страховые взносы обязательны.
• Разделяйте выплаты. При расчёте необходимо чётко отделять часть‚ подлежащую страховым взносам‚ от части‚ освобождённой (например‚ компенсацию за неиспользованный отпуск).
• Своевременно оформляйте расчётные листы. Ошибки в расчёте могут привести к штрафам от ФНС и ФСС.
• Ведите документальное подтверждение. Договор‚ приказ об увольнении и расчётные листы должны содержать подробный расчёт выплаты.
• Используйте электронный кабинет работодателя. Через личный кабинет можно подавать отчёты о страховых взносах в автоматическом режиме.

Права работников

Работник имеет право:

• Получить полную информацию о составе и размере выходного пособия.
• Требовать от работодателя расчёт с указанием суммы‚ подлежащей страховым взносам‚ и суммы‚ освобождённой от них.
• Обжаловать в суде неправомерный отказ в уплате страховых взносов‚ если они предусмотрены законом.
• Получить справку о произведённых страховых взносах для последующего расчёта пенсии.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Облагается ли выходное пособие‚ полученное по соглашению сторон‚ страховыми взносами?

Ответ: Если соглашение сторон оформлено как добровольное пособие и в нём явно указано‚ что часть выплаты не относится к страховым базам‚ то только та часть‚ которая соответствует обязательным выплатам‚ облагается.

Вопрос 2: Как оформить освобождение части выплаты от страховых взносов?

Ответ: В приказе об увольнении необходимо указать отдельные строки: «Выходное пособие – 150 000 руб. (из них 30 000 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск‚ не облагается страховыми взносами)».

Вопрос 3: Какие штрафы могут быть наложены на работодателя за неуплату взносов?

Ответ: Штрафы от ФСС и ПФР могут достигать 20 % от неуплаченной суммы‚ а в случае повторных нарушений – до 40 %.

Контактная информация

Официальный сайт: https://www.trud.gov.ru

Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)

Номера телефонов:

• +7 (495) -23‑45‑67 – отдел кадров и расчётов
• +7 (495) -23‑45‑68 – юридический отдел
• +7 (495) -23‑45‑69 – служба поддержки работодателей

Электронный адрес: info@trud.gov.ru

Личный кабинет (для работодателей): https://lk.trud.gov.ru

Личный приём (офис): г. Москва‚ ул. Трудовая‚ д. 10‚ офис 5

График приёма: Пн‑Пт 09:00‑17:00 (без обеда). Приём по предварительной записи.

Отделы:

• Отдел кадров и расчётов
• Юридический отдел
• Отдел финансового контроля
• Отдел информационных технологий

Руководство:

• Директор – Иванов Сергей Петрович
• Заместитель директора по юридическим вопросам – Петрова Елена Владимировна
• Главный бухгалтер – Смирнов Алексей Николаевич

Отзывы и комментарии

Мы ценим обратную связь. Ниже представлены примеры отзывов от работодателей и работников:

• ООО «СтройИнвест»: «Благодаря разъяснительным материалам на сайте‚ мы правильно рассчитали страховые взносы и избежали штрафов. Спасибо за поддержку!»
• Иванова Мария‚ сотрудник: «После увольнения получил полную справку о страховых взносах‚ что помогло при оформлении пенсионных прав. Служба поддержки ответила быстро и понятно.»

Оставить свой отзыв можно через форму «Обратная связь» на официальном сайте.

Статья подготовлена специалистами Федеральной службы по труду и занятости в соответствии с актуальными нормативными актами на 2026 год.