Вопрос о том‚ подлежат ли выплаты выходного пособия обязательным страховым взносам на травматизм‚ часто возникает у работодателей и бухгалтеров. Ниже подробно рассматриваются нормативные акты‚ практические рекомендации и порядок уплаты взносов.

Правовая база

Основные нормативные документы‚ регулирующие данный вопрос:

• Трудовой кодекс РФ – ч. 9 ст. 178 (п. 1);
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» – п. 1 ст. 20.1‚ пп. 2‑п. 1 ст. 20.2;
• Налоговый кодекс РФ – ст. 217 (о налогообложении выплат‚ связанных с увольнением);
• Постановление Правительства РФ от № 352‑ФЗ (тарифы страховых взносов на травматизм).

Когда выходное пособие облагается страховыми взносами на травматизм?

Согласно разъяснительным материалам КонсультантПлюс (2026) и официальным позициям контролирующих органов‚ выходное пособие обязательно облагается страховыми взносами в следующих случаях:

1. Выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором‚ а также локальными нормативными актами организации;
2. Пособие выплачивается в качестве поощрения‚ награждения работника (не как компенсация за утрату трудового места);
3. Сумма выплаты превышает установленный в коллективном договоре размер (если такой размер ограничен);
4. Нет иных законодательных исключений‚ которые бы освобождали от уплаты взносов.

В этих ситуациях страховые взносы удерживаются по общим тарифам (в 2026 году – 0‚2 % от фонда оплаты труда‚ но точный размер зависит от отрасли и уровня риска).

Когда выходное пособие НЕ облагается страховыми взносами?

Существует ограниченный перечень случаев‚ когда выплата выходного пособия освобождается от страховых взносов:

• Пособие выплачивается в рамках компенсаций‚ связанных с увольнением‚ и не превышает среднего заработка за расчётный период (см. ст. 217 НК РФ);
• Выплата производится в соответствии с законодательными актами (например‚ при ликвидации организации‚ в случае массового сокращения и т.п.) и указана в нормативных актах как освобождённая от взносов;
• Пособие относится к социальным выплатам‚ предусмотренным ст. 422 НК РФ (пп. 1 п. 1) и ст. 20.2 Закона 125‑ФЗ (пп. 1 п. 1) – например‚ выплаты по временной нетрудоспособности‚ пособия по беременности и родам и т.д.

Во всех остальных случаях‚ если законодательством не предусмотрено освобождение‚ взносы уплачиваются.

Практические рекомендации работодателям

Чтобы избежать штрафов и недоразумений‚ рекомендуется выполнить следующие шаги:

1. Определить правовой характер выплаты. Проверьте трудовой договор‚ коллективный договор и локальные акты.
2. Сравнить размер пособия со средним заработком. Если выплата не превышает средний заработок за расчётный период‚ она может быть освобождена от взносов.
3. Установить тариф страховых взносов. Тариф зависит от отрасли и уровня риска (см. Приложение 1 к Закону 125‑ФЗ).
4. Внести соответствующие начисления в расчётный лист. При расчёте удержаний укажите строку «Страховые взносы на травматизм».
5. Своевременно уплатить взносы. Срок уплаты – не позднее 15‑го числа месяца‚ следующего за расчётным (при совпадении с выходным/праздником – перенос на следующий рабочий день).
6. Сохранить подтверждающие документы. При необходимости предоставьте в инспекцию расчётные листы‚ договоры и приказ о выплате.

Сроки и порядок уплаты страховых взносов на травматизм

Уплата производится отдельным платёжным поручением в Социальный фонд России (СФР). Основные правила:

• Взносы начисляются за каждый календарный месяц.
• Крайний срок уплаты – 15‑е число следующего месяца.
• Если 15‑е число выпадает на выходной или праздничный день‚ срок переносится на первый рабочий день после него.
• Платёж должен содержать реквизиты плательщика‚ код ОКТМО и цель платежа («Страховые взносы на травматизм»).

Для ИП порядок аналогичен‚ однако взносы уплачиваются за себя (пенсионное и медицинское страхование) и могут быть дополнительно уплачены в СФР для получения больничных и пособий.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по начислению и уплате страховых взносов на травматизм‚ вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

В большинстве случаев выходное пособие облагается страховыми взносами на травматизм. Исключения существуют лишь при наличии чётких законодательных оснований‚ когда выплата относится к социальным или компенсационным выплатам‚ не превышающим средний заработок. Работодателям рекомендуется тщательно проверять правовой статус выплаты‚ правильно рассчитывать взносы и соблюдать сроки уплаты‚ чтобы избежать штрафных санкций.

При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты – специалисты СФР помогут уточнить детали и предоставят необходимую консультацию.