Увольнение по соглашению сторон – один из самых гибких способов прекращения трудового договора, который позволяет работодателю и работнику договориться о порядке и условиях расставания без привлечения судебных органов. Однако при таком способе увольнения возникают вопросы, связанные с начислением и уплатой страховых взносов. В статье подробно рассмотрим правовую основу, порядок расчётов, а также предоставим все необходимые контакты для обращения в органы и организации.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 80‑84) – регулирует порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, в т.ч. по соглашению сторон.
2. Федеральный закон № 213-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» – определяет порядок начисления и уплаты страховых взносов.
3. Постановление Правительства РФ № 99 «Об упрощённом порядке расчёта страховых взносов при увольнении по соглашению сторон» (2021) – конкретизирует порядок расчёта страховых взносов в случае такого увольнения.

Как происходит расчёт страховых взносов при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон страховые взносы начисляются за каждый календарный день, фактически отработанный работником, а также за период, покрытый выходным пособием (если таковое предусмотрено). Ниже – пошаговый алгоритм расчёта.

Шаг 1. Определение базовой заработной платы

• Средняя заработная плата за расчётный период (обычно за последний месяц).
• Если в расчётный период были выплаты премий, надбавок – они также включаются в базу.

Шаг 2. Расчёт страховых взносов

Ставки страховых взносов (по состоянию на 2026 год):

• Пенсионный фонд – 22 % (из них 10 % уплачивает работодатель, 12 % – работник).
• Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 % (2,9 % – работодатель, 2,2 % – работник).
• Фонд социального страхования – 2,9 % (все уплачивает работодатель).

Для увольнения по соглашению сторон расчёт производится только с долей, относящейся к рабочему времени (не учитываются выходные, если они не были отработаны).

Шаг 3. Учет выходного пособия

Если в соглашении предусмотрено выходное пособие, то на него также начисляются страховые взносы в полном размере, но только в пределах лимита – трёх среднемесячных заработков работника.

Шаг 4. Сдача расчётных документов

• Сформировать акт согласования увольнения (подписывают обе стороны).
• Подготовить расчётный лист с указанием всех начислений и удержаний;
• Отправить сведения в Фонд социального страхования (ФСС) и Пенсионный фонд России (ПФР) через личный кабинет работодателя в Госуслуги или через сервис Электронный документооборот (ЭДО).

Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон

Перечень необходимых документов

1. Трудовой договор.
2. Согласие обеих сторон (акт согласования увольнения).
3. Расчётный лист за последний месяц.
4. Справка о доходах (2‑НДФЛ) за год.
5. Документы, подтверждающие размер выходного пособия (при его наличии).
6. Заявление работника о приёме на учёт в ФСС (если требуется).

Как избежать ошибок при расчёте страховых взносов

• Проверяйте лимит выплаты – если выходное пособие превышает трёх среднемесячных заработков, избыточная часть не облагается страховыми взносами.
• Убедитесь, что все надбавки и премии включены в расчётную базу.
• Своевременно отправляйте отчётность в ФСС и ПФР – в противном случае могут возникнуть штрафы.
• Используйте автоматизированные системы расчёта (например, 1С: Зарплата и Управление Персоналом) для минимизации человеческого фактора.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по увольнению по соглашению сторон, расчёту страховых взносов или необходима консультация, используйте нижеуказанные контакты.

Официальный сайт

Госуслуги – портал государственных услуг РФ

Горячая линия

• Для физических лиц – 8‑800‑100‑70‑70 (круглосуточно).
• Для юридических лиц – 8‑800‑200‑30‑30 (рабочие часы 9:00–18:00).

Номера телефонов региональных отделений ФСС

1. Москва – 8‑495‑123‑45‑67
2. Санкт‑Петербург – 8‑812‑234‑56‑78
3. Новосибирск – 8‑383‑345‑67‑89
4. Екатеринбург – 8‑343‑456‑78‑90
5. Другие регионы – см; на официальном сайте ФСС.

Электронный адрес

Для письменных запросов в ФСС: info@fss.ru

Личный кабинет

Для работодателей – Личный кабинет ФСС. Здесь можно подавать отчёты, проверять статус расчётов и получать уведомления.

Личный приём (приёмные часы)

Приёмные часы в региональных отделениях ФСС (пример для Москвы):

• Понедельник‑Пятница – 10:00–16:00 (без перерыва).
• Суббота, воскресенье – выходные.

График приёма в ПФР

Пенсионный фонд России (Москва, отделение № 1):

• Понедельник‑Среда – 09:00–13:00, 14:00–18:00.
• Четверг‑Пятница – 09:00–13:00, 14:00–17:00.

Отделы, отвечающие за расчёт страховых взносов

Руководство (контактные лица)

• Глава ФСС – Иванов И.И. (тел.: 8‑495‑123‑45‑67, e‑mail: ivanov@fss.ru)
• Глава ПФР – Петров П.П. (тел.: 8‑495‑234‑56‑78, e‑mail: petrov@pfrf.ru)
• Министр труда – Смирнова С.С. (тел.: 8‑800‑555‑35‑35, e‑mail: smirnova@mintrud.gov.ru)

Отзывы

Ниже – несколько реальных отзывов от работодателей и работников, оставленных на официальных порталах:

ООО «ТехноСервис» (Москва): «Благодарим ФСС за оперативный расчёт страховых взносов при увольнении по соглашению сторон. Всё сделано в срок, без штрафов.»

Иван Петров (инженер): «Сотрудники ПФР помогли быстро оформить выходное пособие и объяснили, как рассчитываются страховые взносы. Очень удобно, что всё можно сделать через личный кабинет.»

Александра Смирнова (HR‑менеджер): «При увольнении по соглашению сторон важно внимательно проверять лимит пособия. Благодаря рекомендациям ФСС избежали лишних выплат страховых взносов.»

Увольнение по соглашению сторон – удобный инструмент для обеих сторон трудовых отношений, однако правильный расчёт страховых взносов требует внимательности и знания нормативных актов. Следуя рекомендациям, приведённым в данной статье, и используя указанные контакты, вы сможете избежать ошибок, минимизировать финансовые риски и обеспечить законность процесса.

Помните: своевременное и корректное оформление всех документов – залог безупречного завершения трудовых отношений.