Увольнение по соглашению сторон — один из наиболее распространённых способов расторжения трудового договора в современной практике․ При этом работодатели и бухгалтеры часто сталкиваются с вопросом: облагаются ли страховыми взносами компенсационные выплаты при таком увольнении? В данной статье разберём актуальные правила налогообложения и страховых взносов, а также рассмотрим практические аспекты оформления․

Правовая база и общие принципы

Согласно действующему законодательству, законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон в обязательном порядке․ Однако стороны вправе закрепить в соглашении о расторжении трудового договора любые компенсационные выплаты, включая выходное пособие․

Ключевой момент — освобождение от НДФЛ и страховых взносов действует в определённых лимитах․ Как поясняет Минфин России, порядок освобождения распространяется и на выплаты, связанные с увольнением работника на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора․

Правила обложения страховыми взносами

Лимиты освобождения

Облагайте НДФЛ и страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (для обычных работников) или шестикратный размер (д работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей)․

Таким образом, страховые взносы:

• Не начисляются на суммы в пределах указанных лимитов
• Свыше лимитов — взносы уплачиваются в общем порядке

Что включается в лимит

В состав освобождённых выплат входят:

1. Выходное пособие при увольнении
2. Среднемесячный заработок на период трудоустройства
3. Единовременная компенсация, превышающая один месяц

Практические рекомендации по оформлению в 1С

Настройка вида начисления

Поскольку типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП не предусмотрен, рекомендуется создать новое начисление со следующими параметрами:

На вкладке «Налоги, взносы, бухучет» задайте:

• Код дохода НДФЛ — 2014
• Категорию дохода — «Прочие доходы от трудовой деятельности»
• Укажите, что страховые взносы начисляются на все доходы

Начисление компенсации

Затем необходимо начислить компенсацию в документе «Разовое начисление», указав:

• Сотрудника
• Сумму выплаты
• Вид расчета — созданный вид начисления (например, «Компенсация при увольнении более 3-х окладов»)

Убедитесь, что НДФЛ рассчитался автоматически․

Документ «Увольнение»

Альтернативный вариант — рассчитать компенсацию, НДФЛ и взносы с неё в документе «Увольнение»․ Это позволяет консолидировать все расчёты в одном документе и упростить контроль․

Типичные ошибки и способы их устранения

Проблема: социальные взносы не начисляются

Если при настройке нового начисления социальные взносы не начисляются, проверьте:

1. Корректность указания облагаемости в настройках вида расчёта
2. Признак «Облагается страховыми взносами» в карточке начисления
3. Соответствие категории дохода требованиям законодательства

Распространённые заблуждения

Важно помнить: хотя в настоящее время компенсация, выплачиваемая работникам при увольнении по соглашению сторон, в определённой части облагается страховыми взносами, существует значительная льготная зона в пределах трёх окладов․