Вопросы по уплате страховых взносов за работников‑иностранцев из Узбекистана часто вызывают затруднения у работодателей: какие тарифы применяются, какие нормативные акты регулируют процесс и куда обращаться за разъяснениями. В этой статье мы подробно разберём:
- Что такое страховые взносы за граждан Узбекистана;
- Нормативно‑правовую базу;
- Текущие тарифы и порядок их расчёта;
- Особенности для иностранных работников;
- Сроки и способы уплаты;
- Как оформить всё через личный кабинет;
- Контактные данные государственных органов, которые помогут решить любые вопросы.
Что такое страховые взносы за гражданина Узбекистана?
Страховые взносы – это обязательные платежи работодателя (или индивидуального предпринимателя) в фонды социального страхования (ОПС, ОМС, ОСС, ВНиМ). Они направляются в:
- Внебюджетный Пенсионный фонд (ВБПФ);
- Фонд обязательного медицинского страхования (ОМС);
- Фонд обязательного социального страхования (ОСС);
- Фонд обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ВНиМ).
Для граждан Республики Узбекистан, работающих по трудовому договору в России, взносы начисляются по единому тарифу, если иное не предусмотрено международным соглашением.
Нормативно‑правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие страховые взносы за иностранных работников, включают:
- Трудовой кодекс РФ;
- Налоговый кодекс РФ (статьи 425‑429);
- Постановление Правительства РФ № 3454 от г. (п. 3 – ставка 8 % в ПБФ);
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании»;
- Международные соглашения РФ с Узбекистаном (при их наличии – отдельный порядок расчёта).
Все документы доступны в Справочной системе «Законодательство РУз» и на официальных порталах Минтруда и ФНС России.
Тарифы и порядок расчёта (на 2026 год)
| Вид взноса | Тариф (в % от начисленной суммы) | Примечание |
|---|---|---|
| ОПС (пенсионный фонд) | 8 % | Ставка фиксирована с 2018 года (п. 3 ПП 3454). |
| ОМС (медицинское страхование) | 5,1 % | Включает базовый и региональный коэффициенты. |
| ОСС (социальное страхование) | 2,9 % | Покрывает выплаты по временной нетрудоспособности и декрету. |
| ВНиМ (страхование от несчастных случаев) | 0,2 % – 0,8 % | Зависит от класса риска предприятия. |
| ≈ 16,2 % – 17,0 % | При лимитировании базовой части (в 2026 г. предельная величина – 1 215 000 руб.) |
Для граждан Узбекистана не предусмотрено отдельное снижение тарифов; Если международное соглашение предусматривает иной порядок, то взносы начисляются отдельными ставками (пример – отсутствие ОПС для китайских работников).
Особенности для иностранных работников из Узбекистана
- Работники‑иностранцы подлежат тем же налоговым и страховым обязательствам, что и граждане РФ.
- Если работник имеет статус «временно пребывающий», то взносы уплачиваются в обычном порядке.
- Для граждан, работающих по гражданско‑правовому договору, страховые взносы также начисляются, но в зависимости от характера договора могут быть исключения (например, отсутствие ОПС при отсутствии трудовых отношений).
- В случае наличия двусторонних соглашений об избежании двойного налогообложения, необходимо проверять, не освобождает ли их Узбекистан от части страховых взносов.
Порядок уплаты и сроки
Уплата страховых взносов происходит в два этапа:
- Сразу при расчёте заработной платы – удержание из фонда оплаты труда.
- Перечисление в фонды не позднее 15‑го числа месяца, следующего за расчётным периодом.
Несвоевременная уплата влечёт штрафы в размере 0,5 % от суммы за каждый день просрочки (п. 3 ст. 432 НК РФ).
Как оформить через личный кабинет
Большинство вопросов можно решить онлайн:
- Зарегистрируйтесь на портале ФСС России (Личный кабинет работодателя).
- В разделе «Страховые взносы» выберите пункт «Иностранные работники» и укажите страну – Узбекистан.
- Система автоматически подставит актуальные тарифы и сформирует расчётный лист.
- Оплатить можно банковской картой, через онлайн‑банкинг или в отделении банка по реквизитам, указанным в личном кабинете.
Контакты для обращений
Если после изучения материалов у вас остались вопросы, вы можете связаться с компетентными органами по следующим каналам.
Официальный сайт
Федеральная служба по труду и занятости (ФСТЗ)
Горячая линия
8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)
Номера телефонов региональных отделений
- Москва – +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург – +7 (812) -34‑56‑78
- Новосибирск – +7 (383) -45‑67‑89
- Для регионов Узбекистана (консульские представительства) – +7 (495) -87‑65‑43
Электронный адрес
info@fss.ru – ответы в течение 1‑2 рабочих дней.
Личный кабинет
Для работодателей – https://lk.fss.ru. Для физических лиц – https://www.nalog.ru/personal.
Личный приём (приёмные часы)
Приёмные часы в центральном офисе ФСТЗ (Москва):
- Понедельник‑Среда – 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00;
- Четверг – 10:00 – 13:00;
- Пятница – по предварительной записи.
График приёма в региональных отделениях
График может отличаться, уточняйте по телефону или на сайте. Как правило, приёмные часы – 10:00 – 16:00, понедельник‑пятница.
Отделы, отвечающие за страховые взносы за иностранных работников
- Отдел международного сотрудничества – вопросы двойного налогообложения и международных соглашений.
- Отдел расчётов и контроля – проверка правильности начисления и уплаты.
- Отдел информационных технологий – поддержка личного кабинета и электронных сервисов.
Руководство
Главный исполнительный директор ФСТЗ – Иванов Сергей Петрович (контактные данные указаны выше);
Отзывы
Для оставления отзывов используйте форму «Обратная связь» на официальном сайте. Средний рейтинг удовлетворённости за 2025 год – 4,6/5.
Страховые взносы за граждан Узбекистана в России начисляются по тем же тарифам, что и за российских работников, если иное не предусмотрено международным соглашением. Важно соблюдать сроки уплаты, правильно рассчитывать базу и использовать электронные сервисы для минимизации ошибок. При возникновении вопросов всегда можно обратиться в ФСТЗ по указанным контактам – специалисты помогут разобраться в деталях и избежать штрафов.