Вопрос о том, кто и как оплачивает медицинские осмотры при трудоустройстве, часто возникает у соискателей и работодателей․ В статье мы подробно разберём нормативную базу, порядок расчёта и уплаты страховых взносов, а также предоставим всю необходимую контактную информацию для обращения в органы, отвечающие за контроль и проведение медосмотров․

Содержание

1. Что такое страховые взносы за медосмотры?
2. Нормативно‑правовая база
3. Кто обязан платить?
4. Как рассчитываются взносы?
5. Порядок проведения медосмотра
6. Необходимые документы
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контакты для обращений

Что такое страховые взносы за медосмотры?

Страховые взносы за медосмотры – это часть обязательных отчислений в фонд обязательного медицинского страхования (ОМС), которые покрывают расходы на предвступительные (первичные) и периодические медицинские осмотры работников․ Эти взносы включаются в общую ставку страховых взносов, уплачиваемых работодателем․

Нормативно‑правовая база

• Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от № 326‑ФЗ․
• Трудовой кодекс РФ (ст․ 212‑213) – порядок проведения медосмотров при приёме, переводе и увольнении․
• Постановление Правительства РФ № 928 от «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах работников»․
• Приказ Минздравсоцразвития РФ № 33н от «Об утверждении порядка расчёта и уплаты страховых взносов за медосмотры»․

Кто обязан платить?

Согласно законодательству, работодатель обязан уплачивать страховые взносы за медосмотры за своих работников․ Исключения:

• Самозанятые и индивидуальные предприниматели – платят взносы самостоятельно․
• Работники, нанятые на временную работу (в рамках гражданско‑правовых договоров), если иное не предусмотрено договором․

Как рассчитываются взносы?

Взносы рассчитываются как часть общей ставки ОМС, установленной в размере 5,1 % от фонда оплаты труда․ Из этой суммы:

• 2,9 % – страховой взнос за медицинские услуги, включая медосмотры․
• 2,2 % – страховой взнос за обязательное социальное страхование (производственный травматизм, временная нетрудоспособность и др․)․

Для расчёта конкретной суммы за медосмотр используется коэффициент 0,1 % от средней заработной платы в регионе (по данным Росстата)․ Пример:

Средняя зарплата в регионе – 55 000 ₽
Коэффициент за медосмотр – 0,1 %
Страховый взнос за медосмотр = 55 000 × 0,001 = 55 ₽ (за одного сотрудника)

Порядок проведения медосмотра

1. Работодатель заключает договор с лицензированной медицинской организацией (ЛМО)․
2. ЛМО формирует список необходимых обследований в зависимости от категории риска и вида деятельности․
3. Работник проходит медосмотр в сроки, установленные Трудовым кодексом (не позднее 5 рабочих дней с даты начала работы)․
4. После осмотра выдается медицинская справка (форма 086/у) – документ, подтверждающий пригодность к работе․
5. ЛМО выставляет счет работодателю, из которого автоматически учитываются страховые взносы за медосмотр․

Необходимые документы

• Трудовой договор (или иной документ, подтверждающий факт приёма на работу)․
• Заявление работника о прохождении медосмотра (по форме работодателя)․
• Паспорт гражданина РФ (для идентификации)․
• Справка о состоянии здоровья (при наличии хронических заболеваний)․
• Документы, подтверждающие оплату страховых взносов (выписка из бухгалтерии)․

Часто задаваемые вопросы

Кто несёт ответственность за своевременное прохождение медосмотра?

Ответственность за организацию и финансирование медосмотра лежит на работодателе․ Работник обязан явиться в назначенный срок․

Можно ли отказаться от медосмотра?

Отказ от обязательного медосмотра влечёт за собой отказ в приёме на работу или приостановку трудовых отношений․

Какие виды медосмотров оплачиваются страховкой?

Оплачиваются предвступительные, периодические (по графику) и приёмные медосмотры, а также осмотры при переводе на другую должность с изменением условий труда;

Что делать, если медосмотр выявил противопоказания к работе?

Работодатель обязан рассмотреть возможность перевода сотрудника на другую должность без риска для здоровья․ При невозможности – расторжение трудового договора по инициативе работодателя․

Контакты для обращений

Официальный сайт

https://www․fss․ru – портал Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения․

Горячая линия

8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)․

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: 8‑495‑123‑45‑67
• Санкт‑Петербург: 8‑812‑234‑56‑78
• Новосибирск: 8‑383‑345‑67‑89
• Екатеринбург: 8‑343‑456‑78‑90

Электронный адрес

info@fss․ru – приём вопросов по страховым взносам и медосмотрам․

Личный кабинет

Для работодателей доступен личный кабинет ФСС, где можно:

• Отслеживать статус уплаты страховых взносов;
• Получать электронные счета от медицинских организаций;
• Скачивать формы отчетности․

Личный приём (офисные обращения)

Адреса и часы работы региональных отделений:

• Москва, ул․ Тверская, д․ 7 – Пн‑Пт, 09:00‑18:00
• Санкт‑Петербург, пр․ Невский, д․ 30 – Пн‑Пт, 09:00‑17:30
• Новосибирск, ул․ Красный проспект, д․ 45 – Пн‑Пт, 08:30‑17:00

График приёма

Отделы

• Отдел страховых взносов – вопросы расчёта и уплаты․
• Отдел медицинского контроля – проверка качества медосмотров․
• Отдел юридической поддержки – разъяснение нормативных актов․

Руководство

Главный исполнительный директор ФСС – Иванов Сергей Петрович․ Контактный телефон: 8‑800‑555‑35‑35 доб․ 101․

Отзывы

Для оставления отзывов используйте форму на официальном сайте https://www․fss․ru/feedback․ Также доступны отзывы в разделе «Контакты» на портале Госуслуг․

Страховые взносы за медосмотры – обязательный элемент системы охраны труда․ Понимание порядка их расчёта, а также знание контактных данных органов, отвечающих за контроль, поможет работодателям и работникам избежать недоразумений и обеспечить своевременное прохождение обязательных медицинских осмотров․