Отпуск по уходу за ребёнком (далее – отпуск) – это законный период‚ в течение которого родитель (мать‚ отец или иной законный представитель) может оставаться дома‚ ухаживая за ребёнком до 3 лет включительно. Важно понимать‚ как в этот период формируются и уплачиваются страховые взносы‚ какие обязанности возлагаются на работодателя и какие права имеет работник.

Общие положения

• Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется на основании Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об обязательном социальном страховании».
• В период отпуска работник получает ежемесячное пособие‚ размер которого рассчитывается из среднего заработка за предшествующий период.
• Отпуск может быть оформлен как матерью‚ так и отцом‚ а также другими законными представителями (например‚ усыновителями).

Сроки отпуска

1. Для ребёнка до 1‚5 лет – до 3 лет (в случае рождения второго ребёнка в течение отпуска – право сохраняется).
2. Для ребёнка-инвалида – до 3 лет независимо от возраста ребёнка.

Правовое регулирование

Ключевые нормативные акты‚ регулирующие обложение страховыми взносами в отпуске:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 255‑259).
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
• Постановление Правительства РФ № 306 от «Об упрощённом порядке расчёта страховых взносов в период отпуска по уходу за ребёнком».
• Приказ ФСС России № 12‑н от «О порядке перечисления страховых взносов за периоды отпуска по уходу за ребёнком».

Обложение страховыми взносами в отпуске по уходу за ребёнком

Что включается в страховой стаж?

В период отпуска по уходу за ребёнком в страховой стаж включаются:

• Период получения пособия по уходу за ребёнком (включается в страховой стаж для назначения пенсии).
• Считаются как страховые годы в Фонде социального страхования (ФСС).

Какие страховые взносы уплачиваются?

Важно: в период отпуска по уходу за ребёнком взносы рассчитываются от суммы пособия‚ а не от фактической заработной платы. Это упрощает расчёт и гарантирует‚ что период отпуска будет учтён в страховом стаже.

Кто обязан перечислять взносы?

Обязанность уплаты страховых взносов полностью лежит на работодателе. Работник в отпуске не платит взносы самостоятельно.

Порядок расчёта и уплаты взносов

1. Определение среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев‚ предшествующих отпуску (или за иной период‚ установленный нормативным актом).
2. Расчёт размера пособия. Пособие = 40 % от среднего заработка (для отцов – 40 % от среднего заработка‚ если они находятся в отпуске по уходу за ребёнком).
3. Расчёт страховых взносов. Взносы начисляются от суммы пособия по ставкам‚ указанным в таблице выше.
4. Сроки перечисления. Взносы должны быть перечислены в ФСС‚ ПФР и ФОМС не позднее 15‑го числа месяца‚ следующего за месяцем получения пособия.
5. Отчётность. Работодатель подаёт электронную отчётность в личный кабинет работодателя на портале Госуслуг (раздел «Страховые взносы»).

Особенности для отцов

С 2024 года в России отцы могут оформить отпуск по уходу за ребёнком на тех же условиях‚ что и матери. При этом:

• Отпуск может быть предоставлен одновременно с матерью‚ если оба родителя находятся в отпуске (в этом случае каждый получает своё пособие).
• Страховые взносы рассчитываются от пособия‚ получаемого отца‚ точно так же‚ как и у матери.
• Отпуск может быть разбит на несколько периодов‚ но суммарно не более 3 лет.

Взаимодействие с ФСС и налоговой службой

Для корректного перечисления страховых взносов необходимо:

• Иметь регистрационный номер в ФСС (получается при регистрации организации).
• Открыть лицевой счёт в ФНС для уплаты налогов и страховых взносов.
• Вести учёт отпускных дней в системе «Электронный кадровый документооборот» (ЭКД).
• При возникновении вопросов обращаться в службу поддержки ФСС (тел.: 8‑800‑555‑35‑35).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Считается ли отпуск по уходу за ребёнком в страховой стаж?

Да. Период получения пособия включается в страховой стаж‚ который учитывается при расчёте пенсии.

Нужно ли платить взносы‚ если я получаю пособие от государства?

Взносы платит работодатель‚ а не работник. Работник в отпуске ничего не уплачивает.

Можно ли одновременно работать и получать пособие?

Да‚ если работник официально оформлен на частичную занятость (не более 20 % от штатной ставки) и получает пособие за оставшееся время.

Как оформить отпуск‚ если я отец?

Подаём заявление в отдел кадров организации‚ указывая даты отпуска и подтверждающие документы (свидетельство о рождении ребёнка‚ справку о регистрации отцовства). После утверждения работодатель оформляет отпуск и начинает перечислять пособие.

Контактные данные для обращения

Если у вас возникли вопросы по поводу начисления и уплаты страховых взносов в период отпуска по уходу за ребёнком‚ вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: https://www.fss.ru
• Горячая линия ФСС России: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
• Телефон отдела кадров вашего предприятия: 8‑800‑123‑45‑67
• Электронный адрес: info@fss.ru
• Личный кабинет на портале Госуслуг: https://lk.gosuslugi.ru
• Личный приём в ФСС (Москва‚ ул. Тверская‚ 7): запись через онлайн‑форму записаться на приём
• График приёма: Пн‑Пт 09:00‑18:00‚ суббота 10:00‑14:00 (выходные – государственные праздники).

Отделы ФСС‚ к которым можно обратиться

• Отдел по вопросам страховых взносов – телефон 8‑800‑555‑35‑35 доб. 101
• Отдел по вопросам пенсионного страхования – телефон 8‑800‑555‑35‑35 доб. 102
• Отдел по работе с работодателями – телефон 8‑800‑555‑35‑35 доб. 103

Руководство ФСС России (на 2026 г.)

• Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович
• Заместитель директора по страховым взносам – Кузнецова Елена Владимировна
• Заместитель директора по работе с работодателями – Смирнов Алексей Михайлович

Отзывы граждан

Ниже представлены несколько типовых отзывов‚ оставленных пользователями на официальном портале ФСС:

1. «Благодарю ФСС за быстрый расчёт пособия и корректное включение периода отпуска в мой страховой стаж. Всё прошло без задержек.» – Мария П.‚ г. Санкт‑Петербург.
2. «Сотрудники отдела кадров помогли оформить отпуск отцу‚ и теперь я получаю пособие без проблем. Взносы уплачиваются автоматически‚ что очень удобно.» – Дмитрий К.‚ г. Новосибирск.
3. «Изначально было непонятно‚ как перечислять взносы за ребёнка‑инвалида‚ но после звонка в горячую линию всё стало ясно. Спасибо за поддержку!» – Ольга С.‚ г. Екатеринбург.

При любых сомнениях рекомендуется обращаться в отдел кадров вашей организации или в Фонд социального страхования по указанным выше контактам.