Страховые взносы – это обязательные платежи, которые юридические лица, индивидуальные предприниматели и физические лица‑работники вносят в специальные фонды (Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд пенсионного обеспечения и др.). Их цель – поддержание системы социального обеспечения, финансирование выплат по временной нетрудоспособности, беременности, родам, а также формирование будущих пенсионных выплат.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие страховые взносы в Казахстане:

1. Закон Республики Казахстан «О государственных социальных страховых взносах» от № 140‑V;
2. Налоговый кодекс Республики Казахстан (части III и IV) – глава 7 «Обязательные страховые взносы»;
3. Постановления Правительства РК о порядке расчёта и уплаты страховых взносов;
4. Приказ Министерства финансов «Об утверждении порядка расчёта страховых взносов».

Состав страховых взносов

В зависимости от вида деятельности и статуса плательщика, в Казахстане выделяют следующие виды взносов:

• Взнос в Фонд социального страхования (ФСС) – 3 % от фонда оплаты труда (ФОТ) для всех работодателей.
• Взнос в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 2 % от ФОТ.
• Взнос в Фонд пенсионного обеспечения (ФПО) – 10 % от ФОТ (включает обязательный пенсионный взнос 10 %).
• Дополнительные взносы (по желанию) – добровольные пенсионные и медицинские программы.

Как рассчитывается страховой взнос

Расчёт производится от фонда оплаты труда (ФОТ), который включает:

• Основную заработную плату;
• Премии, надбавки, доплаты;
• Оплачиваемый отпуск и больничные;
• Иные выплаты, подлежащие налогообложению.

Пример расчёта (2026 год):

ФОТ = 500 000 тенге
Взнос в ФСС = 500 000 × 3 % = 15 000 тенге
Взнос в ФОМС = 500 000 × 2 % = 10 000 тенге
Взнос в ФПО = 500 000 × 10 % = 50 000 тенге

Последние изменения (2026 год)

Налоговая реформа, вступившая в силу с 1 января 2026 года, привела к росту предельной величины страховых взносов в связи с повышением минимального размера оплаты труда (МРОТ). С учётом нового МРОТ (42 000 тенге) предельные суммы взносов увеличились, что отразилось на общей нагрузке для работодателей.

Порядок уплаты

Уплата страховых взносов осуществляется:

1. Ежемесячно – в течение 15‑го числа месяца, следующего за отчётным (для большинства организаций).
2. Через электронный кабинет налогоплательщика на портале государственных доходов.
3. Банковскими переводами в расчётный счёт Фонда (КБ «Народный банк», счёт № 400000000001).

Штрафы и пени

За просрочку уплаты страховых взносов предусмотрены:

• Пени в размере 0,5 % от суммы долга за каждый день просрочки;
• Штрафы от 5 % до 30 % от неуплаченной суммы в зависимости от длительности просрочки;
• Административные меры – блокировка банковских счетов, ограничение в проведении государственных закупок.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

7.1 Кто обязан платить страховые взносы?

Все работодатели (юридические лица и ИП), а также самозанятые лица, получающие доход от трудовой деятельности.

7.2 Можно ли уменьшить базу для расчёта?

База расчёта – ФОТ, и её нельзя искусственно уменьшать без нарушения закона. Исключения допускаються только для льготных категорий (например, работники сельского хозяйства, если они подпадают под специальные нормы).

7.3 Как проверить правильность расчётов?

В личном кабинете налогоплательщика есть раздел «Отчётность», где можно сравнить начисленные и уплаченные суммы, а также загрузить выписку из банка.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по страховым взносам, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Страховые взносы – неотъемлемая часть социально-экономической политики Казахстана. Своевременная уплата обеспечивает стабильность пенсионной, медицинской и социальной систем, а также помогает бизнесу избегать штрафов и административных санкций. Следите за изменениями в законодательстве, особенно за ежегодным повышением МРОТ, которое напрямую влияет на предельные размеры взносов.

Помните: правильный расчёт и своевременная уплата страховых взносов – залог финансовой дисциплины вашей компании и её надёжного развития.