Вопрос о страховых взносах всегда актуален для работодателей, бухгалтеров и самих работников. С 1 января 2026 года в России вступили в силу новые нормы расчёта страховых взносов, а также уточнены правила их уплаты для разных категорий работников (в т.ч. для директоров‑совместителей, безтрудовых договоров и сотрудников, работающих в условиях СВО).
Общие положения
Страховые взносы – это обязательные платежи, которые юридические лица, индивидуальные предприниматели и самозанятые платят в фонды социального страхования (ПФР, ФОМС, ФСС). Они формируют финансовую основу пенсионного обеспечения, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев на производстве и временной нетрудоспособности.
В 2026 году базой для расчёта большинства взносов является оклад, не превышающий 1 МРОТ. При этом для доходов, превышающих 1 МРОТ, применяется отдельный пороговый коэффициент.
Ставки страховых взносов в 2026 году
| Вид взноса | Ставка (в %) | База начисления |
|---|---|---|
| Пенсионный фонд России (ПФР) | 22,0 % | Оклад (не более 1 МРОТ) + 1 МРОТ за каждый полный год работы сверх 1 МРОТ |
| Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) | 5,1 % | Оклад (не более 1 МРОТ) |
| Фонд социального страхования (ФСС) – страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний | 0,2 % – 2,0 % (в зависимости от уровня риска отрасли) | Оклад (не более 1 МРОТ) |
| ФСС – страхование временной нетрудоспособности (по беременности и родам) | 2,9 % | Оклад (не более 1 МРОТ) |
Важно: если заработная плата превышает 1 МРОТ, то над её частью, превышающей этот порог, начисляются взносы по тем же ставкам, но база расчёта увеличивается до фактической суммы.
Как исчислять страховые взносы с заработной платы директора в 2026 году
Рассмотрим типичный пример – директор, работающий внешним совместителем и получающий 0,1 МРОТ (в 2026 году МРОТ = 16 500 ₽, следовательно, 0,1 МРОТ = 1 650 ₽).
- Определяем базу начисления. Поскольку оклад не превышает 1 МРОТ, базой будет 1 650 ₽.
- Расчитываем каждый взнос.
- ПФР: 1 650 ₽ × 22 % = 363 ₽
- ФОМС: 1 650 ₽ × 5,1 % = 84,15 ₽
- ФСС (рисковый коэффициент 0,5 % – средний показатель для большинства офисных отраслей): 1 650 ₽ × 0,5 % = 8,25 ₽
- ФСС (временная нетрудоспособность): 1 650 ₽ × 2,9 % = 47,85 ₽
Таким образом, даже при минимальном окладе директор обязан платить страховые взносы в полном объёме.
Директор без трудового договора
Если у директора нет официального трудового договора (например, он работает на основании гражданско‑правового договора), то:
- Для целей ПФР и ФОМС такой договор считается трудовым в части начисления страховых взносов, если в договоре указана фиксированная ежемесячная сумма, эквивалентная заработной плате.
- Если же договор является чисто возмездным за оказание услуг (без указания «заработной платы»), то страховые взносы не начисляются, однако в таком случае лицо считается самозанятым и обязано платить единый налог (ЕНВД/НПД) и страховые взносы в минимальном размере.
Директор, работающий в условиях СВО
Согласно постановлению правительства РФ от г., взносы за сотрудников, привлечённых в рамках СВО, не уплачиваются в течение периода их участия в боевых действиях, если их трудовой статус оформлен как «внешний совместитель» и они получают компенсацию в виде надбавки, а не обычной заработной платы. После завершения периода участия взносы начисляются ретроспективно за весь период.
Порядок уплаты и сроки
Страховые взносы уплачиваются ежемесячно, но не позже 15‑го числа месяца, следующего за расчётным. Например, за январь 2026 года – до 15 февраля 2026 года.
Оплата производится через:
- Банковские переводы в бюджет (коды ОКТМО, ИНН организации);
- Электронные сервисы ФНС (Личный кабинет налогоплательщика);
- Кассовые аппараты, если организация использует онлайн‑кассу.
Невыполнение сроков влечёт начисление пени в размере 1 % от суммы взноса за каждый день просрочки, но не менее 5 % от суммы долга.
Контактные данные для обращений
Официальный сайт
https://www.example-rosstroy.ru
Горячая линия
Телефон: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)
Номера телефонов
- Отдел кадров: +7 (495) -23‑45‑67
- Бухгалтерия: +7 (495) -23‑45‑68
- Техническая поддержка сайта: +7 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес
info@example-rosstroy.ru
Личный кабинет
Для подачи заявок и получения справок используйте личный кабинет на официальном сайте.
Личный приём
Приёмные часы директора по вопросам страховых взносов – пн‑пт, 10:00‑12:00.
График приёма
| День недели | Время |
|---|---|
| Понедельник | 10:00‑12:00 |
| Вторник | 10:00‑12:00 |
| Среда | 10:00‑12:00 |
| Четверг | 10:00‑12:00 |
| Пятница | 10:00‑12:00 |
Отделы
- Отдел кадров – вопросы оформления, расчёта заработной платы.
- Бухгалтерия – начисление и уплата страховых взносов.
- Юридический отдел – правовые консультации по трудовому законодательству.
- Отдел по работе с клиентами – приём и обработка отзывов.
Руководство
Генеральный директор: Иванов Иван Иванович
Заместитель директора по финансовым вопросам: Петров Петр Петрович
Отзывы
Мы ценим мнение наших партнёров и сотрудников. Оставить отзыв можно:
- Через форму обратной связи на сайте.
- По электронной почте feedback@example-rosstroy.ru.
- По телефону горячей линии, указав номер вашего обращения.
Помните: своевременная уплата страховых взносов – залог стабильности пенсионной и медицинской систем, а также защита прав работников.