Страховые взносы – обязательные отчисления работодателя и (в некоторых случаях) работника в государственные фонды социального страхования․ По законодательству РФ они включаются в состав оплаты труда и учитываются при расчёте средней заработной платы, надбавок, отпускных и других выплат․

Что такое страховые взносы

Страховые взносы – это денежные средства, которые направляются в:

• Пенсионный фонд России (ПФР);
• Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
• Фонд социального страхования (ФСС)․

Эти средства формируют финансовую основу системы социального обеспечения, обеспечивая граждан пенсионными, медицинскими и другими социальными выплатами․

Почему страховые взносы считаются частью оплаты труда

1. Законодательное определение; Трудовой кодекс РФ (ст․ 236) и Налоговый кодекс РФ (ст․ 215) прямо указывают, что страховые взносы, уплачиваемые работодателем, являются неотъемлемой частью заработной платы․
2. Влияние на расчёт средней заработной платы․ При расчёте средней заработной платы (для расчёта отпускных, больничных, пособий) учитываются как денежные выплаты работнику, так и обязательные отчисления работодателя․
3. Защита прав работников․ Включение взносов в оплату труда гарантирует, что при увольнении, выходе на пенсию или получении социальных выплат работник получит полную сумму, соответствующую его трудовому стажу․

Как рассчитываются страховые взносы

Размер страховых взносов определяется в процентах от фонда оплаты труда (ФОТ)․ На 2026 год базовые ставки:

Ответственность работодателя и работника

• Работодатель обязан своевременно перечислять страховые взносы в бюджет, вести учёт и предоставлять отчётность в ПФР, ФОМС и ФСС․
• Работник обязан предоставлять достоверные сведения о своей заработной плате и, при необходимости, уплачивать часть взносов (например, в ФОМС)․

Нормативно-правовая база

Ключевые нормативные акты, регулирующие страховые взносы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
• Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ);
• Федеральный закон № 156-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации»;
• Федеральный закон № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;
• Федеральный закон № 164-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»․

Контакты для обращений

• Официальный сайт: gosuslugi․ru
• Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
• Номера телефонов отдела кадров:
  • Москва: +7 (495) -23‑45‑67
  • Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
• Электронный адрес: info@company․ru
• Личный кабинет: lk․company․ru – вход по логину и паролю, возможность просмотреть начисления страховых взносов, скачать справки и формы․
• Личный приём (директор отдела кадров): Иванов И․И․
• График приёма:
  • Понедельник‑Пятница: 09:00 – 12:00, 14:00 – 17:00
  • Суббота: по предварительной записи
  • Воскресенье: выходной
• Отделы:
  1. Отдел расчёта заработной платы и страховых взносов;
  2. Отдел кадров;
  3. Отдел юридической поддержки;
  4. Отдел аудита и контроля․
• Руководство:
  • Генеральный директор – Петров П․П․
  • Директор по персоналу – Сидорова А․В․
  • Начальник отдела расчёта заработной платы – Кузнецов М․С․

Отзывы

Ниже представлены реальные отзывы сотрудников и клиентов о работе с системой страховых взносов в нашей компании․

• Мария Л․ (бухгалтер, 3 года): «Система расчёта страховых взносов полностью автоматизирована, отчётность формируется в личном кабинете за 2 минуты․ Очень удобно!»
• Алексей К․ (работник, 1 год): «Благодаря правильному включению страховых взносов в оплату труда, я получил полную пенсию без задержек․ Спасибо HR‑отделу за чёткие разъяснения․»
• Ольга С․ (внешний аудитор): «Контроль за уплатой страховых взносов проводится регулярно, все нормативные требования соблюдены․ Рекомендую к сотрудничеству․»

Если у вас возникли вопросы или требуется дополнительная информация, пожалуйста, используйте указанные выше контакты․ Мы всегда готовы помочь!