Страховые взносы на оплату питания – это обязательные отчисления работодателя в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и в Фонд социального страхования (ФСС), предназначенные для обеспечения работников бесплатным или льготным питанием в рамках государственных программ. С 2026 года порядок их расчёта изменился в соответствии с Федеральным законом № 425‑ФЗ от 28 ноября 2025 г.

Виды страховых взносов на питание

• Фиксированные взносы – фиксированная сумма, установленная правительством за каждый день работы сотрудника.
• Взносы в процентном отношении к доходу – процент от начисленной заработной платы (или от дохода индивидуального предпринимателя).

Фиксированные взносы

С 2026 года фиксированная ставка составляет 150 рублей за каждый отработанный день. При этом учитывается только фактическое количество дней, когда сотрудник имел право на питание (рабочие дни, исключая выходные и праздничные).

Взносы в процентном отношении к доходу

Процентная ставка установлена в размере 2 % от начисленной заработной платы (включая надбавки, премии и иные выплаты). Если сотрудник получает доход ниже минимального уровня (меньше 0,1 МРОТ), применяется льготная ставка – 1 %.

Размеры и порядок расчёта в 2026 году

Согласно изменениям в Налоговый кодекс РФ (п. 1 ст. 425‑ФЗ), расчёт страховых взносов на питание производится следующим образом:

1. Определяется количество отработанных дней за расчётный период (месяц).
2. Для фиксированных взносов умножается количество дней на ставку 150 руб.
3. Для процентных взносов берётся общая начисленная заработная плата и умножается на 2 % (или 1 % при доходе ниже 0,1 МРОТ).
4. Сумма фиксированных и процентных взносов суммируется и перечисляется в ФСС/ФОМС до 20‑го числа следующего месяца.

Пример расчёта

Допустим, в марте 2026 г. у компании «Альфа» 10 сотрудников, каждый из которых отработал 22 дня. Средняя заработная плата сотрудников – 80 000 руб.

1. Фиксированные взносы: 22 дня × 150 руб = 3 300 руб на одного сотрудника.
2. Процентные взносы: 80 000 руб × 2 % = 1 600 руб на одного сотрудника.
3. Общая сумма за всех 10 сотрудников: 4 900 руб × 10 = 49 000 руб.

Кто освобождается от уплаты страховых взносов на питание?

• Сотрудники, работающие по договорам подряда, если в договоре явно указано отсутствие обязательного питания.
• Лица, получающие доход менее 0,1 МРОТ (при этом применяется льготная ставка 1 %).
• Индивидуальные предприниматели, использующие упрощённую систему налогообложения (УСН) без обязательного страхования (например, АУСН, доход до 60 млн руб., количество сотрудников ≤ 5, счет в Ак Барс Банке).
• Директора, работающие внешними совместителями на ставке 0,1 МРОТ – страховые взносы рассчитываются по ставке 0 % (п. 1 ст. 425‑ФЗ).

Платёжные способы

Оплата страховых взносов может производиться следующими способами:

• Банковский перевод через личный кабинет налогоплательщика.
• Электронные платёжные системы (СБП, СБП‑Касса, онлайн‑банкинг).
• Через кассу банка по месту регистрации организации.
• Автоматическое списание со счёта (при наличии соответствующего договора с банком).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по расчёту, уплате или освобождению от страховых взносов на питание, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Страховые взносы на оплату питания – важный элемент социальной политики, который обеспечивает работникам доступ к питанию в рамках государственных программ. С 2026 года внесённые изменения в законодательство упростили расчёт и сделали его более прозрачным. При правильном учёте и своевременной уплате вы избежите штрафов и сможете сосредоточиться на развитии бизнеса.

Если у вас остались вопросы, не откладывайте – свяжитесь с нами по указанным выше контактам. Мы готовы помочь вам разобраться в деталях и подобрать оптимальный способ уплаты взносов.