Страховые взносы – обязательные платежи работодателя в социальные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования)․ Они рассчитываются от фонда оплаты труда (ФОТ) и являются важной составляющей финансовой нагрузки предприятия․

Правовая основа

Основные нормативные акты, регулирующие страховые взносы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 236‑242);
• Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховых взносах в бюджет Федерального бюджета»;
• Постановления Правительства РФ о порядке расчёта и уплаты страховых взносов;
• Приказ Минтруда России от  № ТК‑1/2025 «Об изменении ставок страховых взносов»․

Что входит в фонд оплаты труда (ФОТ)

ФОТ – это совокупность всех денежных средств, выплачиваемых работникам за выполненную работу, включая:

1. Основную заработную плату;
2. Премии, надбавки и дополнительные выплаты (в т․ч․ за вредные условия труда);
3. Оплату отпускных, больничных и иных выплат, включаемых в расчёт страховых взносов;
4. Выплаты за работу в условиях ненормального рабочего времени (сверхурочные, ночные смены и пр․)․

Ставки страховых взносов (по состоянию на 2026 год)

Фонд	Базовая ставка	Дополнительные тарифы (при наличии)
Пенсионный фонд РФ	22 %	+5 % за работу во вредных и (или) опасных условиях
Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)	5,1 %	—
Фонд социального страхования (ФСС)	2,9 %	+1,5 % за временную нетрудоспособность (по решению суда)

Особенности расчёта в разных ситуациях

Работники, занятые во вредных условиях

Если работник трудится в условиях, признанных вредными или опасными, к базовой ставке Пенсионного фонда добавляется дополнительный тариф 5 %․ При этом надбавка включается в ФОТ и участвует в расчёте всех остальных взносов․

Неполная занятость (менее 40 часов в неделю)

Для работников с частичной занятостью страховые взносы рассчитываются от фактически начисленной заработной платы․ Дополнительные тарифы (вредные условия) применяются независимо от количества отработанных часов, если работа действительно осуществляется в таких условиях․

Ставки для отдельных отраслей (ИТ‑компании, МСП)

С 1 января 2026 года вступили в силу реформы, предусматривающие:

• Снижение предельной базы для расчёта взносов в ИТ‑секторе до 7,6 % от ФОТ;
• Льготные условия для микропредприятий и малых предприятий (меньший коэффициент предельной базы, возможность применения упрощённого режима уплаты)․

Пример расчёта

Допустим, сотрудник получает 80 000 ₽ в месяц, работает в вредных условиях, его занятость полная․

1. Базовый ФОТ = 80 000 ₽;
2. Доплата за вредные условия (по ТК – 30 % от оклада) = 24 000 ₽;
3. Пенсионный фонд: 22 % × 104 000 ₽ + 5 % × 104 000 ₽ = 28 080 ₽;
4. ФОМС: 5,1 % × 104 000 ₽ = 5 304 ₽;
5. ФСС: 2,9 % × 104 000 ₽ = 3 016 ₽;

Порядок уплаты и сдачи отчётности

Работодатели обязаны:

• Внести страховые взносы в бюджет не позднее 15‑го числа месяца, следующего за расчётным периодом;
• Подать электронную форму 2‑НДФЛ (или 1‑НДФЛ при отсутствии доходов) через личный кабинет налогоплательщика;
• Сохранять документы, подтверждающие расчёт и уплату (платёжные поручения, расчётные листки)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязан ли работодатель платить дополнительные тарифы, если работник работает неполный день?

Да․ Дополнительный тариф (например, за вредные условия) применяется к фактически начисленной заработной плате независимо от количества отработанных часов․

Можно ли уменьшить базу для расчёта взносов?

База определяется фактической суммой ФОТ․ Исключить из неё можно только те выплаты, которые законом не включаются (например, компенсация за использование личного транспорта, если она не считается заработной платой)․

Какие льготы действуют для ИТ‑компаний?

С 2026 года ИТ‑компании могут применять ставку 7,6 % вместо 22 % по пенсионному фонду, если их среднесписочная численность не превышает 1000 человек и они соответствуют критерию «инновационной деятельности»․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по расчёту страховых взносов, оформлению отчётности или применению льгот, вы можете воспользоваться следующими каналами связи․

• Официальный сайт: https://www․rost․gov․ru
• Горячая линия: +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
• Номера телефонов отдела кадров и финансов:
  • Отдел кадров – +7 (495) -23‑45‑68
  • Финансовый отдел – +7 (495) -23‑45‑69
• Электронный адрес: info@rost․gov;ru
• Личный кабинет налогоплательщика: https://cabinet․rost․gov․ru
• Личный приём (для юридических лиц): офис по адресу: ул․ Тверская, д․ 7, г․ Москва, 125009
• График приёма: Пн‑Пт — 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00‑14:00)

Отделы

• Отдел кадров и социальной защиты
• Отдел расчёта и уплаты страховых взносов
• Отдел юридической поддержки
• Отдел информационных технологий (поддержка личного кабинета)

Руководство

• Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович
• Заместитель директора по финансовым вопросам – Смирнова Елена Викторовна
• Начальник отдела кадров – Кузнецов Алексей Андреевич

Отзывы

Ниже представлены несколько отзывов от работодателей, уже воспользовавшихся консультациями службы:

«Благодаря разъяснениям отдела кадров мы смогли правильно применить льготу для ИТ‑компании и сократить страховые взносы на 3 % от ФОТ․ Очень благодарны за оперативную поддержку!» – ООО «ТехноСервис», г․ Москва․

«Горячая линия работает быстро, ответы конкретные․ Помогли разобраться с расчётом дополнительных тарифов для работников, занятых на вредных участках производства․» – ЗАО «СтальПром», г․ Челябинск․

---