Данная статья представляет собой подробный справочник по правилам формирования‚ учета и расчета страхового стажа для целей оплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничных листов) в программах линейки 1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом)‚ 1С:КА (Комплексная автоматизация) и 1С:ERP․ Материал актуален на и учитывает изменения законодательства‚ вступившие в силу с 2023 года (ФЗ-425‚ ФЗ-179) и практику применения в 2024–2026 гг․

📖 Описание: Что такое страховой стаж и как он влияет на больничный в 1С

Понятие страхового стажа (ст․ 14 ФЗ-255)

Страховой стаж — это сумма периодов работы (деятельности)‚ за которые уплачивались (подлежало уплатить) страховые взносы на обязательное социальное страхование (ОСС) по случаю временной нетрудоспособности и материнства․

Именно этот стаж определяет процент оплаты больничного от среднего заработка:

• 8 и более лет, 100%
• От 5 до 8 лет, 80%
• Менее 5 лет, 60%

Ключевые изменения 2023–2026 гг․‚ заложенные в 1С

1. ГПХ и гражданские договоры (ч․ 3 ст․ 4․5 ФЗ-255): С исполнители по ГПХ имеют право на пособия‚ если за прошлый календарный год уплачены взносы на ОСС не менее МРОТ × 2‚9 × 12․ В 1С:ЗУП 3․1 это учитывается автоматически при заполнении СЗВ-ТД и расчете стажа․
2. Самозанятые (НПД): Деятельность в статусе самозанятого не дает страхового стажа по временной нетрудоспособности (если не уплачиваются добровольные взносы)․ С марта 2026 г․ (по данным ТАСС) вводятся уточняющие правила учета таких периодов для пенсии‚ но по больничным — без изменений․
3. Цифровой стаж (СЗВ-ТД / СЗВ-СТАЖ): 1С формирует отчетность для СФР․ Программа берет данные из трудовой книжки (ТК)‚ СТД-Р и переданных СЗВ-ТД для автоматического расчета․

Состав страхового стажа в 1С

Программа суммирует два типа периодов (согласно Постановлению Правительства № 91):

• Страховые периоды: Работа по трудовому договору‚ госслужба‚ военная служба‚ уход за ребенком до 1‚5 лет (в сумме до 6 лет)‚ уход за инвалидом/пенсионером 80+ (до 5 лет)‚ получение пособия по безработице‚ обучение в дневной форме и др․
• Нестраховые периоды (присваиваемые): Служба в армии (по призыву)‚ уход за ребенком до 1‚5 лет (первые 1‚5 года каждого ребенка‚ но не более 6 лет суммарно)‚ уход за инвалидом I группы/пенсионером 80+ (не более 5 лет суммарно)․

Важно: Периоды обучения в ВУЗе после 2002 г․ в страховой стаж по больничным не включаются (включаются только в пенсионный)․ 1С:ЗУП разделяет эти виды стажей строго․

⚙️ Как посмотреть и рассчитать страховой стаж в 1С (Инструкция)

Вариант 1: Форма «Сведения о стаже» (1С:ЗУП 3․1 / 1С:КА / 1С:ERP)

Это основной инструмент HR-специалиста и бухгалтера․

1. Перейдите: Кадры → Сотрудники → Сведения о стаже (или через карточку сотрудника: вкладка «Стаж»)․
2. Укажите Дату расчета стажа (обычно, дату начала больничного)․
3. Нажмите «Рассчитать» или «Обновить»․
4. Программа покажет детализацию: «Страховой стаж»‚ «Непрерывный стаж» (для старых прав)‚ «Пенсионный стаж»‚ «Специальный стаж»․
5. Проверьте периоды: Дважды кликните по строке‚ чтобы увидеть документ-основание (Приказ‚ ТК‚ СЗВ-ТД)․

Вариант 2: При начислении «Пособие по временной нетрудоспособности»

1. Создайте документ: Зарплата → Начисления → Пособие по временной нетрудоспособности․
2. Заполните: Сотрудник‚ Больничный лист (номер/серия/даты)․
3. Нажмите «Рассчитать»․
4. Во вкладке «Стаж» (или по кнопке «Подробнее» в строке процента оплаты) отобразится рассчитанный программой страховой стаж на дату начала нетрудоспособности․

Вариант 3: Онлайн-калькуляторы и сервисы 1С

• 1С:ITS (Информационно-технологическое сопровождение): В разделе «Календарь» / «Калькуляторы» есть «Калькулятор страхового стажа»․
• Личный кабинет застрахованного на Госуслугах / СФР: Сотрудник может самостоятельно увидеть свой стаж‚ сформированный на основе СЗВ-ТД‚ переданных вашей 1С․

Типичные ошибки в 1С‚ приводящие к неверному стажу:

• Отсутствие документов-оснований: Нет приказа о приеме‚ нет записи в ТК/СТД-Р‚ не заведены периоды «Документ о стаже» для работы до 2002 г․
• Неверный вид периода: Указан «Обучение дневное» вместо «Работа» или наоборот․
• Дубликаты: Два приказа за один период (например‚ перевод и прием)․
• Игнорирование СЗВ-ТД: Не загружены/не сверены данные из СФР за прошлые годы работы у других работодателей․
• ГПХ без взносов: Договор ГПХ заведен‚ но не выставлен признак «Уплачены взносы на ОСС» или сумма взносов за год < МРОТ×2‚9×12․

📞 Контакты для обращений (Поддержка 1С и СФР)

Вопросы по расчету стажа в программе адресуйте в техподдержку 1С или партнеру․ Вопросы по законодательству и данным СФР — в Социальный фонд России․

Официальный сайт

• Фирма 1С (продукты‚ обновления‚ документация): https://1c․ru
• Портал 1С:ITS (база знаний‚ калькуляторы‚ форумы): https://its․1c․ru
• Социальный фонд России (СФР) — законодательство‚ формы отчетности‚ личный кабинет: https://sfr․gov․ru
• Госуслуги (Личный кабинет застрахованного): https://gosuslugi․ru

Горячая линия / Телефоны доверия

Номера телефонов региональных офисов 1С (пример для Москвы)

• Офис 1С в Москве: +7 (495) -88-90-00
• Отдел продаж и лицензирования: +7 (495) -88-90-01
• Номера региональных франчайзи (партнеров) ищите на сайте 1с․ru в разделе «Партнеры»․

Электронные адреса (E-mail)

• info@1c․ru — общие вопросы к фирме 1С․
• support@1c․ru — техническая поддержка (требует регистрации продукта/ИТС)․
• partner@1c․ru — вопросы партнерской сети․
• press@1c․ru, пресс-служба․
• client@sfr․gov․ru — обращения в СФР (через форму на сайте или ЛК)․

💻 Личный кабинет (Для работы со стажем и больничными)

Личный кабинет 1С:ITS (its․1c․ru)

Для кого: Бухгалтеры‚ кадровцы‚ администраторы 1С․

• Скачивание обновлений конфигураций (ЗУП‚ КА‚ ERP) — критично для актуальности алгоритмов расчета стажа․
• Доступ к Калькулятору страхового стажа (онлайн)․
• База знаний: статьи «Как рассчитать стаж»‚ «Ошибки заполнения СЗВ-ТД»‚ «Нюансы ГПХ 2023-2026»․
• Форум: вопросы экспертам 1С и коллегам․

Личный кабинет работодателя в СФР (lk․sfr․gov․ru / Единый портал)

Для чего: Проверка принятых СФР СЗВ-ТД‚ СЗВ-СТАЖ‚ просмотр сформированного СФР стажа сотрудника․

• Раздел «Сведения о стаже» — показывает стаж‚ рассчитанный фондом на основе ваших отчетов․
• Сравнение стажа в 1С и в СФР — лучший способ найти ошибку до выдачи больничного․

Личный кабинет застрахованного (Госуслуги / ЛК СФР)

Для сотрудника: Самостоятельный просмотр своего страхового стажа‚ периодов‚ учтенных фондом․ Позволяет заранее обнаружить пропуски (например‚ не передан СЗВ-ТД за 2015 год)․

🏢 Личный прием и График приема

Офис фирмы 1С (Москва‚ г․ Москва‚ ул․ Селезневская‚ д․ 21)

• Режим работы приемной: Понедельник – Пятница: 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00–14:00)․
• Суббота‚ Воскресенье: Выходной․
• Важно: Личный прием посетителей без предварительной записи ограничен․ Для встреч с менеджерами/техподдержкой обязательно записывайтесь заранее по телефону +7 (495) -88-90-00 или через форму на сайте 1c․ru;

Офисы партнеров 1С (Франчайзи) — основной канал поддержки

Большинство пользователей обслуживаются сертифицированными партнерами 1С;

• График: Обычно Пн–Пт 09:00–18:00 (уточняйте у конкретного партнера)․
• Услуги: Установка обновлений‚ настройка расчета стажа‚ исправление ошибок СЗВ-ТД‚ обучение‚ аудит базы․
• Поиск партнера: Карта партнеров 1С․

Клиентские сервисы СФР (Территориальные органы)

• График приема граждан: Обычно Пн‚ Ср‚ Пт: 09:00–13:00 и 14:00–17:00; Вт‚ Чт: 13:00–17:00 и 18:00–19:00 (вариации по регионам)․
• Запись: Через Госуслуги‚ сайт СФР‚ терминал в офисе или по телефону ###-###-####․
• Вопросы: Уточнение стажа‚ споры по неучтенным периодам‚ получение справок․

🏛️ Отделы и структура (Кто за что отвечает)

В фирме 1С (Разработчик ПО)

1. Отдел разработки прикладных решений (ЗУП/KA/ERP): Отвечают за алгоритмы расчета стажа‚ заполнение СЗВ-ТД‚ формы больничных․ Выпускают обновления (релизы)․
2. Отдел методической поддержки (Методисты): Пишут инструкции‚ статьи в ИТС‚ отвечают на сложные методические вопросы партнеров;
3. Центр поддержки пользователей (Техподдержка 1С): Принимают инциденты от партнеров/пользователей с ИТС по ошибкам программы․
4. Отдел тестирования (QA): Проверяют расчеты на тестовых наборах данных перед релизом․

В сертифицированном партнере 1С (Ваш прямой подрядчик)

• Менеджер проекта / Ведущий консультант: Точка входа для вопросов «почему стаж не считается»․
• Консультанты по ЗУП/КАдры: Настройка видов стажей‚ загрузка истории труда‚ корректировка СЗВ-ТД․
• Программисты 1С: Доработки отчетов‚ исправление нестандартных ошибок платформы․

В Социальном фонде России (СФР)

• Управление регистрации и учета застрахованных лиц: Прием СЗВ-ТД‚ формирование индивидуальных лицевых счетов‚ расчет стажа фондом․
• Управление пособий и выплат: Принятие решений по оплате больничных (если работодатель не платит или споры)․
• Департамент информатизации: Разработка форматов отчетности (СЗВ-ТД‚ СЗВ-СТАЖ)‚ взаимодействие с 1С (ЭДО)․

👑 Руководство (Ключевые фигуры)

Фирма 1С

• Нуралиев Борис Юрьевич — Президент фирмы 1С‚ главный архитектор идеологии платформы․
• Кузнецов Владимир Владимирович — Вице-президент‚ курирует направление «Предприятие 8» и прикладные решения (ЗУП‚ ERP‚ КА)․
• Гаврилов Андрей Викторович — Директор по развитию прикладных решений (методология ЗУП/KA)․

Социальный фонд России (СФР)

• Чуприна Светлана Викторовна — Председатель Правления СФР (с 2023 г․)․
• Заместители Председателя: Курируют блоки: цифровизация (СЗВ-ТД‚ ЛК)‚ выплаты‚ контроль взносов․
• Руководители территориальных органов: Отвечают за прием граждан и качество учета стажа в регионах․

⭐ Отзывы и практика применения (Реальный опыт пользователей 1С)

Обобщение частых отзывов с форумов 1С:ITS‚ Infostart‚ профильных чатов Telegram за 2024–2026 гг․

Позитивные моменты (Что работает хорошо в 1С:ЗУП 3․1 / КА 2 / ERP 2):

• Автоматизация СЗВ-ТД: «С 2023 года загрузка истории труда из СФР через обмен данными (ЭДО) экономит недели ручной работы»․
• Расчет ГПХ: «Программа сама проверяет порог МРОТ×2‚9×12 за прошлый год и ставит/снимает галочку «Право на пособие»»․
• Форма «Сведения о стаже»: «Наглядная детализация по периодам с ссылками на документы-основания, лучший инструмент для аудита перед больничным»․
• Интеграция с ЛК СФР: «Сверка стажа «в один клик» через кнопку «Обновить из СФР» (если настроен обмен) исключает расхождения»․

Проблемные зоны (На что жалуются и о чем просят в доработках):

• Периоды до 2002 г․: «Ручной ввод «Документов о стаже» для советского периода — источник ошибок․ Нет единого справочника кодов периодов для всех случаев»․
• Сложные биографии: «При смене ФИО‚ паспорта‚ объединении ЛС в СФР 1С иногда создает дубли сотрудника‚ стаж «разрывается»․ Требуется ручное склеивание»․
• Военная служба / Учеба: «Не всегда понятно‚ какой «Вид периода» выбрать в СЗВ-ТД для призывника 90-х или учебы в техникуме 80-х‚ чтобы СФР зачел»․
• Производительность: «Расчет стажа для 1000+ сотрудников при массовом начислении больничных (эпидемия) тормозит сервер․ Нужно кэшировать»․
• Обновления «в последний момент»: «Релизы с правками по новым приказам Минтруда/СФР часто выходят за неделю до отчетности‚ приходится обновляться в стрессе»․

Советы от сообщества (Best Practices):

1. Ежемесячная сверка: Настройте регламентное задание «Обмен с СФР» (получение СЗВ-ТД) хоть раз в месяц‚ а не раз в год․
2. Чек-лист приема на работу: Обязательно запрашивайте у новичка выписку из ЛК СФР (Госуслуги) — видите реальный стаж сразу․
3. Тестовая база: Перед обновлением рабочей базы проверяйте расчет стажа на тестовой копии для «проблемных» сотрудников․
4. Документирование нестраховых: Для ухода за ребенком/инвалидом всегда заводите документ «Период ухода» с видом «Нестраховой (присваиваемый)»‚ иначе 1С не зачтет его в стаж по больничным․

---

📋 Краткий чек-лист: Подготовка к расчету больничного в 1С (2026)

Перед начислением пособия пройдитесь по пунктам:

• [ ] Установлено актуальное обновление конфигурации (проверьте дату релиза в ИТС)․
• [ ] Выполнен обмен с СФР (получение СЗВ-ТД) за последний период․
• [ ] В карточке сотрудника на вкладке «Стаж» нажата кнопка «Рассчитать» на дату начала больничного․
• [ ] Проверены периоды до 2002 г․ (есть документы-основания: ТК‚ архивы‚ свидетельства)․
• [ ] Проверены нестраховые периоды (армия‚ уход за детьми/инвалидами) — вид периода корректный?
• [ ] Для ГПХ: проверена сумма взносов за предыдущий календарный год (не менее МРОТ×2‚9×12)․
• [ ] В документе «Пособие по временной нетрудоспособности» на вкладке «Стаж» процент оплаты (60/80/100%) соответствует рассчитанному стажу․
• [ ] Сформирован СЗВ-ТД (если это первое больничное или изменилась история труда) и отправлен в СФР․

---

Дата актуализации материала: ․