При трудоустройстве в 2026 году список необходимых документов строго регламентирован законодательством. Одним из важных и часто вызывающих вопросы аспектов являеться наличие страхового полиса. В зависимости от гражданства работника и внутренних правил компании, требования к страховому покрытию могут существенно различаться.
В этой статье мы подробно разберем, зачем нужен страховой полис при приеме на работу, в каких случаях он обязателен, а также рассмотрим 3 лучших варианта страхования, которые актуальны для современного рынка труда.
Обязательные документы: СНИЛС и ОМС
Для граждан Российской Федерации базовым документом при трудоустройстве является страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС). Этот документ присваивается человеку один раз при первом трудоустройстве. Если у соискателя нет СНИЛС, работодатель обязан оформить его самостоятельно.
- СНИЛС нужен для перечисления страховых взносов в Социальный фонд России (СФР). По этому номеру можно посмотреть количество накопленных страховых взносов и страховой стаж, которые в будущем понадобятся для назначения пенсии и социальных выплат (например, при потере кормильца или инвалидности).
- Полис ОМС (обязательного медицинского страхования) также необходим. По нему граждане РФ обслуживаются в государственных поликлиниках и больницах: записываются на прием, проходят обследования, лечатся в стационаре и делают операции. Ходить в частные клиники по ОМС тоже можно, если они участвуют в системе ОМС.
Важно отметить, что отсутствие у застрахованного лица страхового свидетельства при приеме на работу не является причиной для отказа работодателя в трудоустройстве, работодатель обязан помочь в его получении.
Полис ДМС для иностранных граждан: требование закона
Отдельное внимание стоит уделить приему на работу иностранных граждан. Согласно ст. 65 ТК РФ и ст. 327.2 ТК РФ, при трудоустройстве иностранный работник обязан предъявить:
- Разрешение на работу или патент.
- Разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ).
- Договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС), действующий на территории Российской Федерации.
Из этого правила есть исключение: полис ДМС иностранцу не нужен, если работодатель самостоятельно заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг этому работнику. Если же такого договора у компании нет, отсутствие полиса ДМС у иностранного сотрудника будет являться нарушением, и работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор.
Корпоративный ДМС: зачем работодатели его предоставляют?
Несмотря на то, что для граждан РФ полис ДМС не является обязательным при трудоустройстве, многие прогрессивные компании включают его в социальный пакет. Медицинское страхование частно рассматривается как важный фактор при выборе места работы.
Наличие полиса ДМС помогает привлекать высококвалифицированных специалистов и удерживать существующих сотрудников. Критерии предоставления полиса должны быть объективными, связаны с деловыми качествами работника и закреплены во внутренних локальных нормативных актах (ЛНА) компании. Важно правильно оформлять предложение о работе, иначе компания может стать должником работника по предоставлению страхового полиса.
3 лучших варианта страхования при приеме на работу
На рынке представлено множество страховых продуктов. Ниже выделены 3 лучших варианта страховых полисов, которые наиболее востребованы при трудоустройстве в 2026 году.
Полис ДМС для трудовых мигрантов (например, от РЕСО-Гарантия)
Этот вариант является лучшим для выполнения требований закона при найме иностранных работников. Полисы от надежных страховых компаний, таких как «РЕСО-Гарантия», специально разработаны для получения патента и легального трудоустройства на территории РФ. Они включают весь необходимый спектр базовых страховых услуг, требуемый миграционным законодательством, и защищают работодателя от штрафов за незаконный наем.
Базовый корпоративный полис ДМС (Поликлиника + Экстренная госпитализация)
Лучший вариант для заботы о сотрудниках с минимальными затратами. В масштабах средней компании это не такие большие финансовые вложения — полис с минимальным набором услуг стоит в среднем около 20-30 тыс. рублей в год на человека. Он дает сотрудникам возможность обращаться в частные клиники без очередей и получать качественную помощь. При выборе страховой компании важно учитывать, чем больше медицинских учреждений в городе работают со страховщиком, тем удобнее для персонала.
Расширенный полис ДМС со стоматологией и полисами для семьи
Лучший вариант для удержания топ-талантов и руководящего состава. Этот полис включает не только амбулаторное лечение и стационар, но и стоматологическую помощь, а иногда — возможность прикрепить к полису членов семьи работника. Предоставление такого уровня страхования значительно повышает лояльность команды и делает компанию крайне привлекательной на рынке труда.
Страховой полис при приеме на работу — это не просто формальность. Для иностранных граждан наличие полиса ДМС, это строгое требование Трудового кодекса, без которого трудоустройство невозможно. Для граждан РФ обязательным является СНИЛС и полис ОМС. В то же время, добровольное медицинское страхование, предоставляемое работодателем, становится мощнейшим инструментом для привлечения лучших кадров. Помните, что за нарушения в оформлении трудовых отношений и страхования предусмотрены административные штрафы, поэтому к оформлению документов стоит подходить максимально ответственно.