Дата актуализации:

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Какие виды страхования обязаны указывать в договоре
3. Зачем прописывать страховые условия в трудовом договоре
4. Образец формулировки «Обязательное социальное страхование»
5. Полный образец трудового договора с разделом о страховании
6. Страховое обеспечение при прекращении договора
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контакты для обращений

---

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) каждый работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование своих работников. При этом закон не требует отдельного отдельного документа – достаточно указать соответствующее условие в трудовом договоре. Правильное оформление этой части договора защищает интересы обеих сторон и упрощает взаимодействие с органами Фонда социального страхования (ФСС).

---

Нормативно‑правовая база

• Трудовой кодекс РФ (части 1‑4), ст. 236‑238.
• Федеральный закон № 201‑ФЗ «О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
• Постановление Правительства РФ от № 2032 «Об утверждении Положения о порядке расчёта страховых взносов».
• Приказы ФСС России № 24‑нд (утверждающие формы страховых полисов) и № 26‑нд (порядок подачи сведений).

Все перечисленные акты определяют обязательные виды страхования, порядок их расчёта и порядок отражения в трудовом договоре.

---

Какие виды страхования обязаны указывать в договоре

В договоре необходимо отразить следующие обязательные страховые риски:

1. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. Страхование в случае временной нетрудоспособности (болезнь, травма).
3. Страхование в случае материнства и отпуска по беременности и родам.
4. Страхование в случае временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребёнком (декретный отпуск).

Кроме того, в договор может быть указано дополнительное (добровольное) страхование:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС).
• Добровольное пенсионное страхование.
• Страхование от потери трудоспособности (частные страховые компании).

---

Зачем прописывать страховые условия в трудовом договоре

• Юридическая определённость. Ясная формулировка устраняет споры о том, какие страховые выплаты работнику полагаются.
• Контроль со стороны ФСС. При проверке ФСС проверяет наличие соответствующего пункта в договоре.
• Прозрачность для работника. Сотрудник сразу видит, какие страховые гарантии он получает.
• Упрощение расчётов. При расчёте заработной платы и удержании страховых взносов бухгалтерия использует данные из договора.

---

Образец формулировки «Обязательное социальное страхование»

Ниже представлена типовая формулировка, полностью соответствующая требованиям ТК РФ и ФСС.

Обязательное социальное страхование.
Работодатель обязуется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
включать в состав заработной платы работника страховые взносы в Фонд социального страхования
по следующим видам обязательного страхования:
 а) страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 б) страхование в случае временной нетрудоспособности;
 в) страхование в случае материнства и отпуска по беременности и родам;
 г) страхование в случае ухода за ребёнком (декретный отпуск).

Размер страховых взносов определяется в порядке, установленном законодательством РФ,
и удерживается из заработной платы работника в размере, предусмотренном нормативными актами.

Работник имеет право на добровольное медицинское страхование (ДМС) и добровольное пенсионное
страхование на условиях, согласованных сторонами в отдельном соглашении.

Эту часть можно разместить в разделе «Условия труда и оплата» или в отдельном пункте «Социальное страхование».

---

Полный образец трудового договора с разделом о страховании

Ниже – сокращённый, но полностью рабочий образец договора (пример для организации с 50–200 сотрудниками).

Трудовой договор № ___
г. ____________ «__» ___________ 2026 г.


 
Стороны договора
 

 
Работодатель: ООО «Пример», ИНН ____________, ОГРН ____________, в лице директора ____________.
 
Работник: ФИО ____________, паспорт ____________, проживающий по адресу ____________.
 
 
 
Предмет договора
 
Работник принимается на должность ____________ с испытательным сроком 3 месяца.
 

 
Условия труда
 
Рабочее время – 40 часов в неделю, график 5/2, смена с 09:00 до 18:00.
 

 
Оплата труда
 
Оклад составляет ____________ рублей в месяц, выплата производится 2 раза в месяц.
 

 
Обязательное социальное страхование (см. образец выше).

 
Дополнительные условия
 
Работник имеет право на добровольное медицинское страхование в рамках программы ДМС, оформляемой работодателем;
 

 
Ответственность сторон
 
За нарушение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ.
 

 
Срок действия договора
 
Договор заключён на неопределённый срок. Прекращение договора регулируется ст. 62‑66 ТК РФ.
 

 
Реквизиты сторон
 
Работодатель: _______________________

 Работник: _________________________

 


Подписи сторон:
____________________ / Директор ООО «Пример»

 ____________________ / Работник

---

Страховое обеспечение при прекращении договора

• При увольнении по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и, при необходимости, выходное пособие.
• Все начисленные страховые взносы остаются в ФСС, и работник сохраняет право на получение страховых выплат (например, по болезни) в течение установленного законом периода.
• Если работник переходит к другому работодателю, новый работодатель обязан продолжить уплату страховых взносов, а ФСС автоматически переносит страховой стаж.

---

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли указывать в договоре добровольное медицинское страхование?

Указывать необязательно, но если работодатель предоставляет ДМС, это следует отразить в отдельном пункте, чтобы избежать недоразумений.

Какой размер страховых взносов обязателен?

Размеры фиксируются ежегодно нормативными актами ФСС. На 2026 год они составляют: 2,9 % от фонда оплаты труда – в пользу страхования от несчастных случаев, 0,2 % – в пользу страхования в случае временной нетрудоспособности и др.

Можно ли указать в договоре только «страхование в соответствии с законодательством»?

Теоретически да, но такая формулировка считается недостаточно конкретной и может вызвать вопросы у инспекторов ФСС. Рекомендуется перечислить виды страхования явно.

Что делать, если работник отказывается подписать договор с пунктом о страховании?

Работодатель обязан предоставить один экземпляр договора. Если работник отказывается, работодатель может оформить отказ в письменной форме и направить его в ФСС, но в дальнейшем трудовые отношения могут быть признаны незаконными.

---

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению страховых условий в трудовом договоре, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: https://www.example-hr.ru
• Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
• Номера телефонов отдела кадров: +7 (495) -23‑45‑67, +7 (495) -23‑45‑68
• Электронный адрес: hr@example-hr.ru
• Личный кабинет сотрудника: https://portal.example-hr.ru
• Личный приём (директор по персоналу): Иванов И.И., кабинет 302, офис 5‑го этажа
• График приёма: Пн‑Пт 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи)
• Отделы:
  • Отдел кадров – +7 (495) -23‑45‑67
  • Отдел юридической поддержки – +7 (495) -23‑45‑69
  • Отдел финансов и расчётов – +7 (495) -23‑45‑70
• Руководство:
  • Генеральный директор – Петров П.П.
  • Директор по персоналу – Иванов И.И.
  • Главный бухгалтер – Сидорова А.А.
• Отзывы сотрудников:

  Мы ценим обратную связь! Оставить отзыв можно в разделе «Отзывы» нашего сайта или отправив письмо на feedback@example-hr.ru.

---

Прописание обязательного социального страхования в трудовом договоре – это не просто формальность, а важный элемент защиты прав работника и соблюдения требований законодательства. Приведённые выше рекомендации, образцы формулировок и полный шаблон договора помогут работодателям оформить документы корректно, а работникам – понять, какие страховые гарантии им полагаются.

Помните, что своевременное и правильное отражение страховых условий в договоре упрощает взаимодействие с ФСС, снижает риск штрафных санкций и повышает уровень доверия внутри коллектива.

---

Статья подготовлена специалистами отдела кадров и юридической службы компании «Пример». Все сведения актуальны на .