В условиях глобализации и роста мобильности рабочей силы всё больше российских компаний нанимают иностранных специалистов. Одним из ключевых вопросов, возникающих у работодателя, является страхование иностранных граждан. В статье рассмотрены правовые основы, виды страхования, преимущества для работодателя и сотрудника, а также подробные контакты для обращения в страховую компанию «Международный ДМС».

Правовые основы страхования иностранных работников

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 327.2, пункт 2: работодатель не обязан оформлять обязательное медицинское страхование (ОМС) для иностранных граждан, однако добровольное медицинское страхование (ДМС) является рекомендованным инструментом.
• Федеральный закон № 323‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» – регулирует порядок предоставления медицинской помощи, но не охватывает ДМС.
• Постановление Правительства РФ от № 2395 – вводит возможность получения полисов ДМС в рамках миграционной программы.

Таким образом, оформление ДМС для иностранных работников полностью добровольное, но имеет ряд существенных преимуществ, о которых расскажем ниже.

Виды страховых программ для иностранных граждан

1. Медицинское страхование «Туристическое» – покрывает лечение в России и за рубежом в течение 30‑90 дней.
2. Корпоративный ДМС – комплексная программа, включающая:
   • Лечение острых и хронических заболеваний;
   • Страхование от критических заболеваний;
   • Страхование от несчастных случаев;
   • Программы Well‑being (профилактика, спорт, психологическая поддержка);
   • Международное покрытие (страны Шенгенской зоны, Турция, ОАЭ, США).
3. Многолетний ДМС для юридических лиц – полис сроком от 1 до 5 лет с фиксированными премиями.
4. Страхование в командировках – покрытие расходов на экстренную медицинскую помощь за границей.

Преимущества ДМС для работодателя

• Сокращение простоя – лечение по ДМС начинается в среднем через 13 дней, а не через недели, как в ОМС.
• Налоговый эффект – страховые взносы могут учитываться как расходы (до 6 % от фонда оплаты труда).
• Повышение привлекательности работодателя – наличие ДМС является конкурентным преимуществом при привлечении квалифицированных иностранных специалистов.
• Управление рисками – покрытие расходов на лечение в случае травм и заболеваний в стране и за рубежом.

Как оформить страховой полис для иностранных сотрудников

Процесс оформления состоит из нескольких простых шагов:

1. Определить потребности компании – выбрать тип программы (корпоративный, туристический, командировочный).
2. Подготовить список сотрудников – ФИО, дата рождения, гражданство, паспортные данные, срок действия визы/разрешения;
3. Связаться с менеджером по корпоративному ДМС (контакты ниже) и запросить расчёт стоимости.
4. Подписать договор – электронно через личный кабинет или в офисе страховой компании.
5. Получить полисы – в электронном виде (PDF) и/или в бумажном виде для предъявления в миграционные органы.
6. Регистрация в личном кабинете HR – ввод данных о сотрудниках, контроль сроков действия полисов, подача заявок на лечение.

Для ускорения процесса рекомендуется использовать двухфакторную аутентификацию, которую предоставляет наша система защиты персональных данных.

Контакты для обращения

Личный приём (офис)

Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 312

График приёма:

• Понедельник – Пятница: 09:00 – 18:00
• Суббота: 10:00 – 14:00 (по предварительной записи)
• Воскресенье: выходной

Отделы компании

• Отдел корпоративных продаж – консультирование и расчёт стоимости полисов.
• Отдел клиентского сервиса – поддержка по вопросам полисов, оформление заявок на лечение.
• Юридический отдел – подготовка договоров, согласование условий с работодателем.
• Отдел урегулирования убытков – обработка страховых случаев, выплаты.
• IT‑отдел – поддержка личного кабинета, безопасность данных.

Руководство компании

Отзывы клиентов

• ООО «ТехноСервис» – «После внедрения корпоративного ДМС у наших иностранных инженеров сократилось время простоя на 70 %. Плюс – налоговый вычет помог сэкономить бюджет».
• ЗАО «МирТур» – «Полис для сотрудников‑туристов оказался незаменимым в поездках по Европе. Оформление заняло 2 дня, а поддержка 24/7 спасла в экстренной ситуации».
• ИП Иванова Елена – «ДМС для моего помощника из Украины позволил быстро пройти лечение после травмы на стройплощадке. Страховая компания полностью покрыла расходы».
• Финансовый отдел «РосСтрой» – «Благодаря ДМС мы смогли учесть страховые взносы как расходы и снизить налоговую нагрузку на 5 %».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Обязательно ли оформлять ДМС для иностранных работников?

Ответ: По ТК РФ – нет, но ДМС существенно упрощает процесс получения медицинской помощи и снижает риски для работодателя.

Вопрос: Можно ли оформить полис сразу на несколько лет?

Ответ: Да, доступны многолетние программы от 1 до 5 лет с фиксированными премиями.

Вопрос: Какой документ нужен для оформления полиса?

Ответ: Паспорт иностранного гражданина, миграционная карта (ВНЖ/разрешение), а также данные о сроке действия визы.

Вопрос: Что покрывает страхование от критических заболеваний?

Ответ: Выплаты при диагностировании онкологических, сердечно‑сосудистых и иных тяжёлых заболеваний, а также покрытие расходов на лечение в ведущих клиниках России и за рубежом.

Как рассчитать стоимость полиса

Для получения предварительного расчёта достаточно заполнить форму на сайте «Калькулятор ДМС» или позвонить по горячей линии. Примерные тарифы (на 2026 год):

• Туристический полис – от 3 500 ₽ в месяц за одного сотрудника.
• Корпоративный ДМС – от 7 200 ₽ в месяц (включает покрытие до 5 млн ₽ в год).
• Многолетний ДМС (3 года) – фиксированная ставка 210 000 ₽ за 3 года.

Точная стоимость зависит от количества застрахованных, выбранных программ и уровня покрытия.

Страхование иностранных граждан компании – это не только способ обеспечить их безопасность и здоровье, но и эффективный инструмент управления финансовыми рисками и повышения конкурентоспособности работодателя; Оформление ДМС полностью добровольное, однако преимущества (быстрое лечение, налоговые выгоды, международное покрытие) делают его практически обязательным для компаний, работающих с международным персоналом.

Если у вас возникли вопросы или вы хотите оформить полис – используйте контакты, указанные выше, и наш менеджер поможет подобрать оптимальное решение.

Дата публикации: