Краткий ответ: В большинстве случаев стипендия, получаемая студентом в рамках образовательных программ, не облагается страховыми взносами (взносами в Пенсионный фонд РФ, ФОМС и др.). Однако существуют исключения, когда стипендия считается доходом от трудовой деятельности или иным способом получения вознаграждения, и тогда обязательные страховые отчисления могут быть начислены.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236) – определяет, какие выплаты считаются доходом от трудовой деятельности.
• Налоговый кодекс РФ (ст. 214‑215) – регулирует налогообложение стипендий.
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» и закон № 326‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» – устанавливают порядок начисления страховых взносов.
• Приказ Минобрнауки РФ от № 1085 «Об утверждении порядка предоставления стипендий» – конкретизирует, какие виды стипендий освобождаются от страховых отчислений.

Классификация стипендий

Стипендии, не облагаемые страховыми взносами

1. Государственные академические стипендии (за учёбу, научную работу, участие в олимпиадах) – выплачиваются в рамках образовательных программ и считаются социальными выплатами.
2. Стипендии за обучение в вузе (стипендия за учёбу, стипендия по результатам успеваемости) – не являются вознаграждением за труд.
3. Стипендии, получаемые по договору о предоставлении стипендии (например, стипендия от фонда «Сколково», гранты от государственных программ) – также освобождаются.

Стипендии, облагаемые страховыми взносами

1. Стипендии, получаемые в рамках трудового договора (например, стипендия‑зарплата в научных учреждениях, где студент официально трудоустроен).
2. Стипендии, получаемые в виде вознаграждения за выполненную работу (практика, стажировка с оплатой, участие в проектах с оплатой).
3. Стипендии, получаемые от частных компаний в виде компенсации (коммерческие гранты, если они классифицируются как доход от предпринимательской деятельности).

Как определяется необходимость уплаты страховых взносов?

Для каждого получателя стипендии налоговый орган и ФНС проверяют:

• Наличие трудового договора или иного договора, признающего выплаты как оплату труда.
• Указание в договоре, что стипендия является социальной выплатой (тогда взносы не начисляются).
• Размер выплаты: если стипендия превышает установленный лимит (на 2026 год – 30 000 рублей в месяц), часть превышения может рассматриваться как доход и облагаться.

Примеры расчётов

Пример 1. Студент получает академическую стипендию 20 000 руб./мес.

Стипендия относится к социальным выплатам → страховые взносы не удерживаются. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) также не удерживается.

Пример 2. Аспирант получает стипендию‑зарплату 45 000 руб./мес по трудовому договору.

Выплата считается доходом от трудовой деятельности. Ставки страховых взносов (2026 год):

• Пенсионный фонд – 22 % (из них 16 % платит работодатель, 6 % – работник).
• ФОМС – 5,1 % (2,9 % работодатель, 2,2 % работник).
• ФСС – 2,9 % (работодатель).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Нужно ли платить страховые взносы, если стипендия выплачивается в виде наличных?

Форма выплаты (наличные, безналичный перевод) не влияет на налоговый статус. Главное – правовая квалификация выплаты.

Вопрос 2; Как узнать, относится ли моя стипендия к «социальным выплатам»?

Обратитесь в бухгалтерию вашего учебного заведения или в отдел кадров. Попросите предоставить копию договора/приказа, где указана цель выплаты.

Вопрос 3. Можно ли оформить стипендию так, чтобы избежать страховых взносов?

Да, если стипендия оформляется как академическая, а не как вознаграждение за труд. Для этого необходимо заключить договор о предоставлении стипендии, а не трудовой договор.

Вопрос 4. Что делать, если удержали страховые взносы ошибочно?

Подайте заявление в отдел кадров/бухгалтерию с требованием вернуть излишне удержанные суммы. При необходимости обратитесь в территориальный орган ФНС.

Как оформить запрос о статусе стипендии

Для получения официального подтверждения статуса вашей стипендии (социальная выплата или доход от трудовой деятельности) используйте форму «Запрос о классификации выплаты», которую можно отправить через личный кабинет на сайте вашего вуза.