Статья 229 ТК РФ регулирует порядок предоставления работнику пособия по временной нетрудоспособности (страхового случая) и определяет, какие случаи считаются страховыми. Данная статья является одной из базовых в системе социального страхования работников.
Что считается страховым случаем?
Страховым случаем признаются:
- Больничный лист, выданный в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной заболеванием, полученным в результате производственной травмы или профессионального заболевания.
- Временная нетрудоспособность, возникшая в результате ухода за больным членом семьи (по согласованию с работодателем).
- Беременность и роды (в т.ч. осложнения беременности).
- Временная нетрудоспособность в связи с вакцинацией от COVID‑19 (при наличии соответствующего листа).
Кому предоставляются выплаты?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
- Работникам, застрахованным в системе обязательного социального страхования (ОСС).
- Иностранным гражданам, имеющим действующий трудовой договор и уплачивающим страховые взносы.
- Самозанятым, если они добровольно вступили в ОСС и уплачивают страховые взносы.
Порядок оформления страхового случая
Для получения пособия необходимо выполнить следующие шаги:
- Обратиться к врачу – получить медицинскую справку (больничный лист) с указанием кода МКБ.
- Предоставить больничный лист работодателю в течение 3 календарных дней с момента получения.
- Работодатель в течение 5 дней передаёт лист в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) либо в страховую компанию (если применяется договорное страхование).
- ФСС/страховая компания проверяют документ и в течение 30 дней (по договору – до 15 дней) перечисляют пособие на банковскую карту работника.
Необходимые документы
| Документ | Назначение |
|---|---|
| Больничный лист (форма № 083/у) | Подтверждение временной нетрудоспособности |
| Трудовая книжка (страница с записью о приёме на работу) | Подтверждение трудового стажа |
| Справка о страховом стаже (если требуется) | Подтверждение уплаты страховых взносов |
| Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) | Идентификация получателя |
| Согласие на обработку персональных данных | Требуется по закону 152‑ФЗ |
Права работника
- Получать пособие в размере 60 % от среднего заработка (при наличии страхового стажа более 5 лет – 80 %).
- Не быть уволенным за время болезни, если увольнение происходит в течение 3 месяцев после начала страхового случая.
- Иметь право на повторный отпуск по болезни без потери заработка, если болезнь продолжается.
Обязанности работодателя
- Своевременно принимать и передавать больничный лист в ФСС;
- Сохранять в архиве копию листа не менее 5 лет.
- Не удерживать из заработной платы суммы, не предусмотренные законом.
- Обеспечить работнику возможность получения информации о статусе рассмотрения заявления.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как быстро получить пособие?
При правильном оформлении и отсутствии ошибок в документах пособие обычно перечисляется в течение 30 календарных дней со дня подачи заявления в ФСС.
Можно ли получить пособие, если я работаю по договору подряда?
Да, если вы застрахованы в ОСС (уплачиваете страховые взносы) и имеете трудовой договор с работодателем‑заказчиком.
Что делать, если больничный лист потерян?
Необходимо обратиться к врачу за дубликатом листа и сразу же сообщить об этом работодателю.
Контактные данные для обращения
| Тип контакта | Информация |
|---|---|
| Официальный сайт Фонда социального страхования (ФСС) | https://www.fss.ru |
| Горячая линия ФСС (для физических лиц) | 8‑800‑200‑22‑22 (круглосуточно) |
| Телефон отдела кадров вашего предприятия | +7 (495) -23‑45‑67 |
| Электронный адрес (служба поддержки) | support@company.ru |
| Личный кабинет на портале ФСС | https://lk.fss.ru |
| Личный приём (приёмная) | ул. Петровская, д. 10, офис 5, вход со стороны паркинга |
| График приёма | Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи) |
| Отделы, отвечающие за страховые случаи |
|
| Руководство (контактные лица) | Иванов И.И. – директор по персоналу, тел. 8‑495‑123‑45‑68, ivanov@company.ru Петров П.П. – начальник отдела соцстрахования, тел. 8‑495‑123‑45‑69, petrov@company.ru |
| Отзывы сотрудников |
|
Статья 229 ТК РФ обеспечивает работникам защиту в случае временной нетрудоспособности, гарантируя получение пособия и сохранение места работы. Для успешного получения выплат важно своевременно оформить больничный лист, предоставить все требуемые документы и соблюдать установленные сроки. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в отдел кадров, в Фонд социального страхования или воспользоваться личным кабинетом на официальном портале.
Дата публикации: 2 июля 2026 г.