Срочный трудовой договор – это договор, заключаемый на определённый срок или до выполнения конкретной работы. В рамках такого договора работодатель может включать в условия добровольное медицинское страхование (ДМС). Ниже рассмотрены правовые основы, порядок включения ДМС, налоговые нюансы и практические рекомендации.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – часть 4 статьи 57 позволяет работодателю установить в трудовом договоре условие о ДМС и его порядке предоставления.
• Гражданский кодекс РФ (глава 48) регулирует отношения добровольного и обязательного страхования.
• Федеральный закон 323‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» – определяет обязательные гарантии ОМС, которые могут дополняться ДМС.
• Налоговый кодекс РФ (ст. 213) – регулирует порядок удержания НДФЛ и возможности отнесения расходов на ДМС к себестоимости.

Почему ДМС в срочном договоре – это выгодно?

1. Повышение конкурентоспособности работодателя. ДМС считается «социальным бонусом», который привлекает квалифицированных специалистов.
2. Снижение налогооблагаемой базы. По НК РФ расходы на ДМС могут быть включены в себестоимость (до 6 % от фонда оплаты труда), что уменьшает налог на прибыль.
3. Гибкость условий. В отличие от ОМС, ДМС позволяет выбирать страховые пакеты, клиники и лимиты, адаптируя их под разные категории сотрудников.
4. Упрощённый порядок прекращения. При расторжении срочного договора страховое покрытие прекращается автоматически, без необходимости отдельного расторжения полиса.

Как оформить ДМС в срочном трудовом договоре?

Пример формулировки условия

§ 5. Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Работодатель обязуется предоставить Работнику полис добровольного медицинского страхования (далее – ДМС) в размере _____ рублей в год.
Страховое покрытие включает: амбулаторное лечение, стационарное лечение, стоматологию, диагностику, реабилитацию.
Страховая компания: «Название страховой компании».
Доступ к медицинским услугам предоставляется в сети медицинских учреждений, указанных в полисе.
Условие ДМС действует на протяжении всего срока действия трудового договора и прекращается автоматически с его окончанием.
При досрочном расторжении договора ДМС прекращает действие с даты увольнения.

Необходимые документы

• Трудовой договор (срочный) с включённым пунктом о ДМС.
• Коллективный договор (если ДМС предусмотрено в нём).
• Согласие работника на обработку персональных данных (для страховой компании).
• Договор страхования между работодателем и страховой компанией.

Порядок взаимодействия с страховой компанией

1. Выбор страховой компании и согласование страховых пакетов.
2. Подписание договора страхования (годовой или на срок действия срочного трудового договора).
3. Регистрация сотрудников в системе страховой компании (через личный кабинет).
4. Получение полисов и их передача работникам.
5. Контроль за использованием страховых услуг и своевременная оплата страховых взносов.

Налоговые нюансы

Согласно ст. 213 НК РФ, если ДМС предоставляется в рамках трудового договора, то:

• С работником удерживается НДФЛ только в случае, если стоимость ДМС превышает установленный лимит (по состоянию на 2026 г. – 30 % от средней заработной платы). В остальных случаях ДМС считается необлагаемым доходом.
• Работодатель может отнести расходы на ДМС к себестоимости продукции/услуг (до 6 % от фонда оплаты труда), что уменьшает налог на прибыль.

Права и обязанности сторон

Обязанности работодателя

• Обеспечить наличие действующего полиса ДМС на весь срок действия срочного договора.
• Своевременно оплачивать страховые взносы.
• Предоставить работнику полис и инструкцию по использованию страховых услуг.
• Сохранять конфиденциальность медицинских данных.

Права работника

• Получать медицинскую помощь в рамках страхового полиса без дополнительной оплаты (в пределах лимитов).
• Обращаться в страховую компанию за разъяснением условий полиса.
• Требовать от работодателя предоставления копии полиса и списка медицинских учреждений.

Прекращение действия ДМС

В случае окончания срочного трудового договора ДМС автоматически прекращает действие. Если работник переходит в другую организацию, новый работодатель может оформить собственный ДМС, но полис текущего работодателя более недействителен.

Практические рекомендации для работодателей

• Провести аудит текущих страховых программ и сравнить предложения нескольких страховых компаний.
• Разработать несколько страховых пакетов (базовый, стандартный, премиум) и привязать их к уровням должностей.
• Включить в коллективный договор пункт о ДМС, чтобы превратить его в обязательство организации.
• Обучить HR‑специалистов работе с личными кабинетами страховых компаний.
• Регулярно проверять соответствие расходов ДМС требованиям налогового законодательства.

Отзывы сотрудников

Контакты для обращений