Дата актуализации:  г.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор – это договор, в котором срок выполнения работы или оказания услуги фиксируется в календарных датах. Такой договор применяется, когда работа имеет ограниченный характер (проект, сезонные работы, замещение временно отсутствующего сотрудника и т.д.). Несмотря на ограниченный срок, работник, нанятый по такому договору, имеет те же социальные гарантии, что и сотрудник по бессрочному договору, в т.ч. обязательное страхование.

Обязанности работодателя по страхованию

Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральным законам «Об обязательном социальном страховании» и «Об обязательном медицинском страховании», работодатель обязан:

• внести страховые взносы за каждого работника в фонды ПФР, ФФОМС и ФСС;
• оформить страховое свидетельство (полис) в случае страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• своевременно подавать отчётность в электронном виде (через Личный кабинет налогоплательщика или через сервисы контур.Экстерн, Моё дело и т.п.);
• соблюдать предельные базы и сроки уплаты (см. ниже).

Ставки страховых взносов в 2026 году

Ставки обязательных страховых взносов, действующие с 1 января 2026 г., одинаковы для всех работодателей – ИП, ООО, АО и т.д.

Важно: предельная база для расчёта страховых взносов в 2026 г. составляет 1 507 000 руб. (около 62 % от среднемесячной заработной платы в России). Если заработок работника превышает эту сумму, расчёт производится только до предельной базы.

Порядок расчёта и перечисления

1. Определяется база начисления – фактическая начисленная заработная плата за месяц (не менее предельной базы).
2. Для каждого вида страхования рассчитывается взнос = база × ставка.
3. Сумма всех взносов формирует общий обязательный страховой платёж.
4. Перечисление производится в банковские счета Фонда (ПФР, ФФОМС, ФСС) через онлайн‑банк, сервисы «Контур.Экстерн», «Моё дело» или через кассу банка.
5. Отчётность подаётся в электронном виде в течение 15 дней после окончания расчётного периода (обычно – в конце месяца).

Сроки уплаты

• Взносы за текущий месяц – до 15‑го числа следующего месяца.
• Если 15‑е число выпадает на выходной, срок переносится на следующий рабочий день.
• Для новых работников (включая тех, кто пришёл по срочному договору) первый платёж обязателен в течение 5 рабочих дней после начала работы.

Льготные тарифы и классы профессионального риска

Тарифы по травматизму и профзаболеваниям зависят от класса профессионального риска, который присваивается ФСС в соответствии с видом деятельности работодателя. Примеры:

• Класс 1 (низкий риск) – 0,2 %;
• Класс 5 – 2,0 %;
• Класс 10 (высокий риск) – 8,5 %.

Для организаций, работающих в сфере образования, культуры, науки, а также для ИП‑работодателей с небольшим числом сотрудников, предусмотрены пониженные тарифы (см. пункт 3 таблицы).

Как оформить страхование за работника по срочному договору

1. Заключить срочный трудовой договор с указанием точных дат начала и окончания работы.
2. Внести данные о работнике в единую электронную базу данных (ЕЭБД) через Личный кабинет работодателя на сайте ФНС.
3. Сформировать расчётный лист в бухгалтерской программе (1С, Контур.Экстерн и др.).
4. Перевести взносы в фонды в сроки, указанные в пункте 5.
5. Получить подтверждение о зачислении взносов (квитанцию/отчёт).
6. При необходимости оформить страховой полис от несчастных случаев в ФСС (запрос через Личный кабинет ФСС).

Контакты для обращения

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кому необходимо платить страховые взносы за работников по срочному договору?

Все работодатели (ИП, ООО, АО), заключившие с работником трудовой договор, независимо от его срока, обязаны перечислять страховые взносы.

Можно ли уменьшить ставку по травматизму?

Только в случае изменения класса профессионального риска (перепроверка в ФСС) или при переходе на менее рискованную деятельность.

Что делать, если работник уволен до окончания срока договора?

Взносы за отработанное время перечисляются в обычном порядке. При досрочном увольнении никаких дополнительных выплат по страховым взносам не требуется.

Как получить подтверждение о зачислении взносов?

После перечисления в онлайн‑банке сохраняйте платёжное поручение и скачайте квитанцию о зачислении из личного кабинета фонда.

Страхование работников, нанятых по срочному трудовому договору, в 2026 году остаётся обязательным и регулируется теми же правилами, что и для бессрочных работников. Главное – правильно определить базу начисления, применить актуальные тарифы, соблюдать сроки уплаты и вести электронную отчётность. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в профильные фонды (ПФР, ФСС) через указанные контакты.

Статья подготовлена на основе официальных источников и актуальных нормативных актов.