Срочный трудовой договор – это договор, заключаемый на определённый срок (до 5 лет) в случаях, когда работа
может быть выполнена только в течение ограниченного периода. С 1 января 2027 такие договоры могут
заключаться и в случае перевода сотрудника к другому работодателю (Постановление Правительства РФ от № 2131).

В статье рассматриваются:

1. какие налоги и страховые взносы начисляются по срочному трудовому договору;
2. как рассчитывать взносы в 2026 году;
3. различия между договором ГПХ и трудовым договором;
4. практические рекомендации для работодателей.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие срочные трудовые договоры и страховые взносы:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 57‑59, 62‑64);
• Федеральный закон № 213‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании»;
• Постановление Правительства РФ от № 2131;
• Налоговый кодекс РФ (разделы о НДФЛ и страховых взносах).

Ставки страховых взносов в 2026 году

С 2023 года страховые взносы уплачиваются по единому тарифу, однако в 2026 году действуют две градации:

Вид взноса	Ставка до предельной базы	Ставка после предельной базы
Пенсионный фонд (ОПС)	22 %	10 %
Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)	5,1 %	5,1 %
Фонд социального страхования (ФСС)	2,9 %	2,9 %

Предельная величина базы в 2026 году составляет 1 500 000 рублей в год (125 000 рублей в месяц). При расчёте
взносов необходимо сравнивать начисленную заработную плату с этой величиной.

Как рассчитывать страховые взносы по срочному договору

Пример расчёта для сотрудника с окладом 80 000 рублей в месяц:

1. Определяем, превышает ли оклад предельную базу (125 000 руб). В данном случае – нет.
2. Вычисляем страховые взносы:
   • Пенсионный фонд: 80 000 × 22 % = 17 600 руб.
   • Медицинское страхование: 80 000 × 5,1 % = 4 080 руб.
   • Социальное страхование: 80 000 × 2,9 % = 2 320 руб.
3. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) = (80 000 – 1 000 руб. необлагаемый минимум) × 13 % = 10 270 руб.

Если заработок превышает предельную базу, то часть дохода, превышающая её, облагается по ставке 15,1 %.

Отличия от договора ГПХ (гражданско‑правовой)

По договору ГПХ:

• Работодатель обязан удержать НДФЛ (13 % в 2026 г.) и перечислить его в бюджет.
• Страховые взносы уплачиваются только в размере 30 % от вознаграждения, если исполнитель не является индивидуальным предпринимателем.
• Отчетность по ГПХ подаётся в виде формы 2‑НДФЛ и сведений о страховых взносах.

В отличие от ГПХ, по срочному трудовому договору взносы делятся на две части (до и после предельной базы) и
включают обязательный страховой взнос в ФСС, который в ГПХ не всегда обязателен;

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Подготовка договора: указать срок, должностные обязанности, размер оплаты, порядок расчёта надбавок.
2. Регистрация сотрудника в ПФР, ФОМС, ФСС в течение 5 рабочих дней с даты начала работы.
3. Расчёт заработной платы с учётом НДФЛ и страховых взносов.
4. Перечисление страховых взносов в бюджеты фондов не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным.
5. Отчётность: форма 1‑ДФ (ПФР), 1‑ФСС, 1‑ФОМС, а также 2‑НДФЛ (если есть выплаты по ГПХ).
6. Контроль за предельной базой: вести отдельный реестр, чтобы вовремя переключать ставку с 30 % на 15,1 %.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оформить срочный договор на срок менее 1 месяца?

Да, но в таком случае договор считается «временным» и подлежит тем же правилам, что и обычный срочный договор.

Какие документы необходимо предоставить сотруднику при заключении срочного договора?

Трудовой договор, приказ о приёме на работу, сведения о размере страховых взносов, инструкцию по охране труда.

Что происходит, если срок договора истёк, а работа продолжается?

Работодатель обязан либо оформить новый срочный договор, либо перевести сотрудника на бессрочный трудовой договор.

Ошибки, которых следует избегать

• Не учитывать предельную базу и платить 30 % от всей зарплаты – это приводит к переплате.
• Отсутствие регистрации в ФСС – штраф до 5 % от фонда оплаты труда.
• Неправильный расчёт НДФЛ (например, отсутствие вычета на детей).
• Не своевременная передача данных в ПФР – штраф 0,5 % от суммы взносов за каждый день просрочки.

Отзывы работодателей

«Мы перешли на срочные договоры для сезонных проектов. Благодаря правильному расчёту страховых взносов, экономия составила около 12 % от плановых расходов.» – ООО «ТехноСервис»

«Раньше путали ГПХ и трудовые договоры, что приводило к штрафам. Сейчас всё чётко прописано в инструкциях HR‑отдела.» – ИП Иванов И.И.

Контактная информация для обращения

Официальный сайт

https://www.trudovayinspektsiya.gov.ru

Горячая линия

Тел.: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов региональных отделений

• Москва – 8 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург – 8 (812) -34‑56‑78
• Новосибирск – 8 (383) -45‑67‑89

Электронный адрес

info@trudovayinspektsiya.gov.ru

Личный кабинет

Для работодателей: https://cabinet.trudovayinspektsiya.gov.ru

Личный приём (консультация)

Записаться можно через форму «Запись на приём» или по телефону 8‑800‑555‑33‑22.

График приёма

• Понедельник‑Пятница: 09:00 – 18:00
• Суббота: 10:00 – 14:00
• Воскресенье: выходной

Отделы

• Отдел кадров и трудовых отношений
• Отдел расчёта и уплаты страховых взносов
• Отдел налоговой политики
• Отдел правовой поддержки работодателей

Руководство

Генеральный директор – А. В. Смирнов

Заместитель директора по кадровым вопросам – Е. П. Кузнецова

Отзывы

Оставить отзыв можно на официальном сайте в разделе «Отзывы и предложения» или по электронной почте
feedback@trudovayinspektsiya.gov.ru.

---

(30 % до предельной базы, 15,1 % после неё) и своевременной уплаты НДФЛ. Правильное оформление и
контроль за предельной величиной базы позволяют избежать штрафов и сократить издержки.

При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты – специалисты помогут
разобрать конкретный случай и подготовить все необходимые документы.