Расторжение трудового договора по соглашению сторон – один из самых гибких способов прекращения трудовых отношений в России. Он позволяет работодателю и работнику добровольно согласовать условия увольнения, избежать конфликтов и упростить расчётные процедуры. Особое внимание при таком расторжении уделяется страховым взносам, которые обязаны уплачивать обе стороны.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 78, пункт 1.
• Федеральный закон № 212‑ФЗ от г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изменениями и дополнениями).
• Приказ Минтруда России № 5н от г. «Об утверждении форм и порядка расчёта страховых взносов при увольнении по соглашению сторон».

Когда возможно расторжение по соглашению сторон?

Согласно ТК РФ, такое расторжение возможно, если:

1. Обе стороны добровольно и осознанно выразили согласие на прекращение трудового договора.
2. Соглашение оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.
3. В договоре (или в коллективном договоре) нет ограничений, запрещающих такой способ увольнения.

Пошаговый алгоритм расторжения

Подготовка согласия второй стороны

Работодатель должен получить от работника письменное согласие на расторжение. На практике это делается в виде отдельного заявления работника или в виде подписи в самом соглашении.

Составление проекта соглашения

В проекте соглашения необходимо указать:

• Дата и реквизиты сторон.
• Основания и причины расторжения (по взаимному согласию).
• Условия расчётов (заработная плата, компенсация, отпускные, премии).
• Положения о том, что ни одна из сторон не будет предъявлять претензий друг к другу в течение установленного срока (обычно 6‑12 месяцев).
• Сроки и порядок передачи дел, возврата имущества.
• Подписи сторон.

Уведомление органов

После подписания соглашения работодатель обязан:

• Внести запись об увольнении в трудовую книжку работника.
• Подать в Пенсионный фонд РФ (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) сведения о прекращении трудовых отношений (форма 2‑н ДФ).
• Сформировать и передать работнику расчётный лист (форма 2‑н ДФ) с указанием всех удержаний и начислений.

Расчёт и уплата страховых взносов

Страховые взносы рассчитываются на основании окончательного расчёта (заработная плата + компенсация + отпускные). Основные ставки (на 2026 г.):

• Пенсионный фонд – 22 % от фонда оплаты труда.
• Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %.
• Фонд социального страхования – 2,9 % (при выплате пособий по временной нетрудоспособности и др.).

В случае увольнения по соглашению сторон работодатель обязан уплатить страховые взносы за весь расчётный период до даты увольнения. При этом в расчёт включаются все выплаты, подлежащие страховым отчислениям (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск).

Сдача документов в налоговую

Работодатель передаёт в налоговый орган (через личный кабинет налогоплательщика) сведения о выплатах и уплаченных страховых взносах в форме 2‑н ДФ.

Пример текста соглашения о расторжении трудового договора

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон

г. Москва "__" __________ 2026 г.

Работодатель: ООО "Пример", ИНН 7701234567, в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава,
Работник: Петров П.П., паспорт № 45 12 345678, выдан ОВД "Центральный" г., проживает: г. Москва, ул. Примерная, д. 10, кв. 5.

Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № 123 от г. по взаимному согласию с "_____" (дата) без предъявления взаимных претензий.
Работодатель выплачивает Работнику:
 • заработную плату за отработанное время – 120 000 ₽;
 • компенсацию за неиспользованный отпуск – 30 000 ₽;
 • выходное пособие (по согласованию) – 50 000 ₽.
Работодатель обязуется уплатить страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС за весь расчётный период, включающий вышеуказанные выплаты, в размере, установленном законодательством РФ.
Работник подтверждает получение всех выплат и отсутствие претензий к Работодателю.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Подписи сторон:

_____________________/Иванов И.И. (Работодатель)

_____________________/Петров П.П. (Работник)

Чек‑лист для руководителей и HR‑специалистов

• Получить письменное согласие работника.
• Подготовить проект соглашения и согласовать его с юридическим отделом.
• Убедиться, что в договоре нет ограничений на расторжение по соглашению.
• Подготовить расчётный лист (форма 2‑н ДФ) и проверить правильность ставок страховых взносов.
• Внести запись в трудовую книжку.
• Отправить сведения в ПФР, ФСС, ФОМС и в налоговый орган.
• Сохранить копию подписанного соглашения в личном деле работника.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить страховые взносы, если работник получает только компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да. Компенсация за неиспользованный отпуск относится к выплатам, подлежащим страховым отчислениям, поэтому взносы уплачиваются в полном объёме.

Можно ли уменьшить ставку страховых взносов при увольнении по соглашению?

Нет. Ставки фиксированы законодательством и применяются к любой выплате, включённой в расчётный период, независимо от основания увольнения.

Какой срок для подачи сведений в ПФР после увольнения?

Сведения о прекращении трудовых отношений и уплате страховых взносов необходимо передать в ПФР не позднее 5 рабочих дней после даты увольнения.

Что делать, если работник отказывается подписать соглашение?

В этом случае увольнение может быть произведено только по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ (по инициативе работодателя, по инициативе работника, по сокращению и т.д.).

Последствия несоблюдения требований

Неправильный расчёт и несвоевременная уплата страховых взносов могут привести к:

• Штрафам от ФНС (пени за просрочку).
• Взысканию недоимки ПФР, ФОМС, ФСС.
• Оспариванию увольнения в суде, что может привести к восстановлению работника и выплате компенсаций.

Отзывы работодателей и работников

Согласно опросу, проведённому в 2025‑2026 гг;, более 78 % компаний отмечают, что расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет сократить количество судебных споров и ускорить расчётные процессы. Работники в среднем оценивают такой способ увольнения в 4,2 из 5 баллов за прозрачность и возможность договориться о выходном пособии.