Страховая часть трудовой пенсии (ОПС) формируется из обязательных страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд РФ․ Размер этой части зависит от:

• базы для начисления взносов (суммы выплат в пользу застрахованного лица);
• применяемого тарифа страховых взносов;
• возможных понижающих коэффициентов (например, при выплатах ниже МРОТ или при работе в опасных условиях)․

Ниже подробно рассмотрим порядок расчёта, приведём формулы, примеры и полезные ссылки на онлайн‑калькуляторы․

Нормативная база (данные на 2026 год)

Согласно информации, размещённой на официальных ресурсах (ФНС России, ФСС, Минтруда), ключевые показатели выглядят так:

• Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года – 27 093 руб․
• Тариф страховых взносов на ОПС (общий) – 22 % (включая базовый тариф и возможные надбавки)․
• Для выплат, не превышающих 1,5 МРОТ в месяц, применяется пониженный тариф – 10 % (см․ выделенное в источнике: «Каждый месяц нужно выделять из суммы выплат ту часть базы, которая превышает 1,5 МРОТ… и применять к ней пониженный тариф»)․
• Предельная величина базы для начисления взносов в 2026 году – 1 465 000 руб․ (данные из раздела 2 ТАРИФОВ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ)․

Все эти значения можно уточнить в разделе «ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ» на сайте ФНС России․

Формула расчёта страховой части трудовой пенсии

Общий вид формулы:

Страховый взнос за месяц = База × Тариф

Где:

• База – сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных работнику за расчётный месяц, ограниченная предельной величиной базы (если сумма превышает её, излишек не учитывается)․
• Тариф – процент, установленный законодательством для ОПС (22 % по общему правилу) либо пониженный тариф (10 %) для той части базы, которая не превышает 1,5 МРОТ․

Если в течение календарного месяца выплаты руководителю (единоличному исполнительному органу) составляют меньше МРОТ, база для начисления принимается равной МРОТ (см․ фрагмент из источника: «Если сумма выплат … составляет менее МРОТ, то … сумма выплат … принимается равной МРОТ»)․

Страховые взносы за год = Σ (База_i × Тариф_i), где i = 1…12․

Пошаговый алгоритм расчёта

1. Определить фактическую сумму выплат сотруднику за месяц (до вычета НДФЛ)․
2. Сравнить эту сумму с предельной базой (1 465 000 руб․ в 2026 году)․ Если сумма больше – взять предельную величину как базу․
3. Разделить базу на две части:
• Часть A – не превышающая 1,5 МРОТ (1,5 × 27 093 = 40 639,5 руб․)․
• Часть B – остаток (База − Часть A, если он положителен)․
4. К части A применить пониженный тариф 10 %, к части B – общий тариф 22 %․
5. Суммировать полученные взносы – получим ежемесячный страховый взнос․
6. Повторить для каждого месяца года и сложить результаты․

Примечание: если выплата руководителя меньше МРОТ, то на шаге 1 база заменяется на МРОТ (27 093 руб․) и далее алгоритм выполняется обычным образом․

Пример расчёта

Пример 1․ Обычный сотрудник с зарплатой 80 000 руб․ в месяц

• База = 80 000 руб․ (меньше предельной базы)․
• Часть A = 40 639,5 руб․ (1,5 МРОТ)․
• Часть B = 80 000 − 40 639,5 = 39 360,5 руб․
• Взнос по части A = 40 639,5 × 0,10 = 4 063,95 руб․
• Взнос по части B = 39 360,5 × 0,22 = 8 659,31 руб․
• За год (при условии стабильной зарплаты) = 12 723,26 × 12 ≈ 152 679,12 руб․

Пример 2․ Руководитель, получающий меньше МРОТ (например, 20 000 руб․)

• Фактическая выплата = 20 000 руб․ < МРОТ․
• База для начисления = МРОТ = 27 093 руб․ (по правилу из источника)․
• Часть A = 27 093 руб․ (всё меньше 1,5 МРОТ)․
• Часть B = 0․
• Взнос = 27 093 × 0,10 = 2 709,30 руб․ за месяц․
• За год = 2 709,30 × 12 ≈ 32 511,60 руб․

Пример 3․ Выплата выше предельной базы (например, 150 000 руб․)

• База = предельная величина = 1 465 000 руб․ (так как 150 000 < предельной базы, на самом деле база = 150 000 руб․; пример показывает, что если бы сумма была больше предела, мы бы взяли предельную величину)․
• Для наглядности возьмём выплату 2 000 000 руб․ (выше предела)․
• База = 1 465 000 руб․
• Часть A = 40 639,5 руб․; Часть B = 1 465 000 − 40 639,5 = 1 424 360,5 руб․
• Взнос по части A = 40 639,5 × 0,10 = 4 063,95 руб․
• Взнос по части B = 1 424 360,5 × 0,22 = 313 359,31 руб․

Особенности расчёта для руководителей и ИП

Согласно пункту из источника:

«В случае, если за календарный месяц расчетного (отчетного) периода сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в отношении физлица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, составляет менее МРОТ, то для целей определения базы для исчисления страховых взносов в отношении данного физлица сумма выплат, за указанный месяц принимается равной МРОТ․»

Это означает, что даже если фактическая зарплата директора нулевая или очень мала, страховые взносы всё равно будут начисляться с МРОТ․ При этом:

• Если выплата превышает МРОТ, но всё ещё меньше 1,5 МРОТ, применяется пониженный тариф 10 % к всей базе․
• Если выплата выше 1,5 МРОТ – используется стандартное разделение на часть А (1,5 МРОТ) и часть Б (остаток) с тарифами 10 % и 22 % соответственно․

Для индивидуальных предпринимателей, которые уплачивают взносы «за себя», база определяется как сумма дохода, полученного от предпринимательской деятельности, но не менее МРОТ за каждый месяц, в котором они были зарегистрированы как плательщики․

Онлайн‑калькуляторы и полезные ресурсы

Для быстрого расчёта можно воспользоваться следующими сервисами (все они работают на основе актуальных тарифов 2026 года):

• Калькулятор страховых взносов ФНС России
• Калькулятор ФСС (взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ)
• Госуслуги – расчёт страховой части пенсии

При использовании калькуляторов важно вводить:

• Полную сумму начислений за месяц (до вычета НДФЛ)․
• Указывать, является ли получатель руководителем (для применения правила МРОТ)․
• Выбирать год расчёта (2026), чтобы система подставила актуальные МРОТ и тарифы․

Расчёт размера страховой части трудовой пенсии – это последовательное применение установленных законодательством тарифов к базе выплат, с учётом предельных величин, пониженных тарифов для части дохода до 1,5 МРОТ и специальных правил для руководителей․ Зная основные формулы и имея под рукой актуальные значения МРОТ и тарифов (на 2026 год – МРОТ = 27 093 руб․, тариф ОПС = 22 %, пониженный тариф = 10 %), любой бухгалтер или специалист по кадрам сможет корректно определить обязательные страховые взносы и, соответственно, будущий размер страховой части пенсии сотрудника․

Помните, что при заключении договоров добровольного страхования (например, дополнительного пенсионного обеспечения) необходимо уточнять все детали непосредственно у сотрудников фонда, так как только они могут предоставить актуальные ставки и условия, специфичные для вашей организации․

Автор статьи: специалист по налогообложению и кадровому учёту, данные актуальны на ․