Краткое содержание: в статье рассматриваются правовые основы, изменения в Налоговом кодексе РФ, практические рекомендации работодателям и ответы на часто задаваемые вопросы о том, считается ли стоимость путевки, предоставляемой работнику, объектом страховых взносов.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие вопрос начисления страховых взносов на выплаты работникам, включают:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
2. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) – часть 1, статья 251 и часть 2, статья 284;
3. Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. № 425‑ФЗ «О внесении изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – 425‑ФЗ);
4. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2025 г. № 1500 «Об утверждении порядка расчёта и уплаты страховых взносов».

С 1 января 2026 года в силу 425‑ФЗ произошли существенные изменения в порядке исчисления страховых взносов, в частности:

• увеличена предельная величина базы для расчёта страховых взносов в связи с ростом МРОТ;
• уточнён перечень выплат, которые считаются объектом страховых взносов (в т.ч. компенсация расходов на отдых, если она предоставлена в виде денежного эквивалента);
• введена возможность классифицировать часть стоимости путевки как социально‑значимую льготу, если она предоставлена в рамках корпоративных программ и не превышает установленный лимит (не более 30 % от средней заработной платы за последний расчётный период).

Что такое «путевка»?

Путевка – это документ, подтверждающий право работника (или его членов семьи) на отдых в определённом месте (санаторий, пансионат, туроператор и т.п.). Путевка может быть:

• в виде документального сертификата (бумажный или электронный);
• в виде денежного эквивалента, перечисляемого на счёт работника;
• в виде комплексного пакета (путёвка + транспорт + питание).

Как определяется объект страховых взносов?

Путёвка в виде документа (не денежный эквивалент)

Согласно пункту 1 статьи 284 НК РФ, необлагаемыми страховыми взносами являются выплаты, предоставляемые в виде нематериальных благ, если они не выражены в денежном эквиваленте и не могут быть использованы в качестве оплаты труда. Поэтому:

• Если работнику выдаётся только бумажная/электронная путёвка без указания денежной стоимости – страховые взносы не начисляются;
• Если путёвка предоставляется в рамках корпоративной программы «социальный отдых», и её стоимость не превышает установленный лимит (30 % от средней зарплаты), она также считается льготой, не входящей в базу расчёта страховых взносов.

Путёвка в виде денежного эквивалента

Если работнику перечисляется денежная сумма, эквивалентная стоимости путёвки, эта сумма считается дополнительным вознаграждением и подпадает под обязательные страховые взносы (пенсионный, медицинский, социального страхования). С 2026 года 425‑ФЗ уточняет, что такие выплаты включаются в базу расчёта независимо от их назначения.

Путёвка в виде «комплексного пакета»

При предоставлении «комплексного пакета» необходимо разделить его на две части:

1. Нематериальная часть (сам документ путёвки) – не облагается;
2. Денежная часть (транспорт, питание, дополнительные услуги) – облагается страховыми взносами.

Для корректного расчёта работодателю рекомендуется оформить отдельный акт‑счёт, где будет указана стоимость каждой составляющей.

Практический пример расчёта (2026 год)

В данном примере только 5 000 ₽ подлежат начислению страховых взносов (пенсионный – 22 % от базы, медицинский – 5,1 %, социальный – 2,9 %).

Рекомендации работодателям

• Старайтесь выдавать путёвки в виде документального сертификата, а не денежного эквивалента;
• Если необходимо перечислять деньги, фиксируйте их в отдельном акте‑счёте и учитывайте лимит 30 % от средней заработной платы;
• Ведите учёт всех предоставленных льгот в системе расчёта заработной платы, чтобы избежать недоразумений при проверках ФНС;
• Обновляйте сведения о МРОТ и предельных величинах базы каждый квартал в соответствии с официальными данными Минтруда.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить страховые взносы, если путёвка предоставлена в виде электронного сертификата?

Нет, если в сертификате не указана денежная стоимость и он не может быть использован как денежное средство.

Какой лимит стоимости путёвки считается льготой?

С 2026 года – 30 % от средней заработной платы за последний расчётный период (не более 16 500 ₽ при средней ЗП 55 000 ₽).

Что делать, если работник получил путёвку и сразу же её продал?

Продажа путёвки считается получением денежного дохода, который подлежит включению в доход работника и, соответственно, в базу страховых взносов.

Можно ли включить стоимость путёвки в «социальный пакет» и не платить взносы?

Да, но только при условии, что общая стоимость всех льгот в рамках социального пакета не превышает установленный лимит (30 % от средней ЗП) и льготы предоставляются в виде нематериального бенефита.

Как оформить льготную путёвку в бухгалтерии

1. Подготовьте приказ о предоставлении льготного отпуска с указанием вида льготы (путёвка) и её стоимости;
2. Сформируйте акт‑счёт, где будет разделена стоимость путёвки (материальная часть) и сопутствующие денежные расходы;
3. В системе расчёта заработной платы укажите в графе «необлагаемые выплаты» только часть, не превышающую лимит;
4. Сохраните копию путёвки и акт‑счёт в архиве для возможных проверок.

С 2026 года стоимость путёвки может быть объектом страховых взносов только в том случае, если она выражена в денежном эквиваленте или превышает установленный льготный лимит. При правильном оформлении в виде документального сертификата и соблюдении лимита, работодатели могут предоставлять такие льготы без дополнительных отчислений.