Вопрос о требовании полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) при приёме на работу часто возникает у соискателей․ В статье разберём, когда такой документ действительно обязателен, какие правовые нормы регулируют его запрос, а также что делать, если работодатель требует полис без законных оснований․

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие порядок предъявления документов при заключении трудового договора:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 65․ Перечисляет обязательные документы, которые работник обязан предоставить работодателю․
2. Федеральный закон № 122-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»․ Описывает обязательные виды страхования, но не требует от работодателя полис ДМС, если иное не предусмотрено договором․
3. Постановление Правительства РФ № 255 от «Об обязательном медицинском страховании (ОМС) работников»․ ОМС покрывает базовую медицинскую помощь, а ДМС – дополнительную․
4. Приказы Минздравсоцразвития РФ․ Уточняют, в каких случаях полис ДМС обязателен (например, для высококвалифицированных иностранных специалистов)․

Когда работодатель имеет право требовать полис ДМС

Согласно практике Онлайн‑Инспекции и разъяснениям Минздравсоцразвития, полис ДМС может быть законно запрошен только в следующих случаях:

• Работа в условиях повышенного риска․ Если должность связана с вредными или опасными условиями труда (например, работа на Севере, в химической промышленности), работодатель может потребовать медицинское заключение и полис ДМС․
• Иностранные граждане и лица без гражданства․ При приёме на работу в РФ иностранному работнику (включая временно пребывающих высококвалифицированных специалистов) работодатель обязан убедиться в наличии полиса ДМС, если он не заключил договор с медицинской организацией о платных услугах․
• Трудовые договоры с особыми условиями․ Если в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации указано обязательное ДМС для определённых категорий сотрудников (например, топ‑менеджеров, сотрудников, работающих в командировках за границей)․

Когда требование полиса ДМС является незаконным

Работодатель не имеет права запрашивать полис ДМС в следующих ситуациях:

• Для большинства штатных позиций, не связанных с вредными условиями труда и без особых требований к здоровью․
• Если полис ДМС не предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или отдельным соглашением с работником․
• В качестве «дополнительного» документа, не указавшегося в статье 65 ТК РФ и в иных нормативных актах․
• Для соискателей‑студентов, выпускников и работников, не подпадающих под категории «высококвалифицированных специалистов», если иное не оговорено в трудовом договоре․

Как правильно реагировать, если полис требуют

1. Уточните правовые основания․ Попросите работодателя указать нормативный акт, на основании которого требуется полис․
2. Проверьте свой трудовой договор․ Если в договоре нет пункта о ДМС, требование может быть необоснованным․
3. Обратитесь к юристу или в профсоюз․ Специалисты помогут оценить законность требования․
4. Если требование незаконно, откажитесь от предоставления полиса․ При этом сохраните документальное подтверждение (письмо‑запрос, электронную переписку)․
5. Если требование законно, но полис у вас отсутствует, уточните порядок его получения․ Работодатель может предложить оформить ДМС за свой счёт․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли предоставлять полис ДМС, если я уже имею ОМС?

Нет, обязательное медицинское страхование (ОМС) покрывает базовые услуги․ ДМС – это дополнительный полис, который может потребоваться только в указанных выше случаях․

Обязан ли работодатель платить за ДМС?

Только если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами компании․ Иначе расходы несёт работник․

Что делать, если полис ДМС требует иностранный работодатель, а я гражданин РФ?

Требование может быть необоснованным․ Попросите работодателя предоставить нормативную ссылку․ Если ссылка отсутствует, требование считается незаконным․

Можно ли заменить полис ДМС справкой о состоянии здоровья?

Только если в договоре или локальном нормативном акте указано, что справка заменяет ДМС․ В противном случае полис ДМС остаётся обязательным․

Пример типового списка документов при приёме на работу (2026 год)

№	Документ	Обязателен?	Примечание
1	Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)	Да	Основной документ
2	Трудовая книжка (или запись в электронном реестре)	Да	Для подтверждения стажа
3	СНИЛС	Да	Для начисления страховых взносов
4	ИНН	Да	Для налогообложения
5	Полис добровольного медицинского страхования (ДМС)	Только при наличии законных оснований	См․ раздел 2
6	Справка об отсутствии судимости	Только для педагогов, работников СИЗО и др․	Указывается в ТК РФ
7	Медицинское заключение	Только при работе в вредных условиях или на Севере	Требуется по приказу Минздравсоцразвития

Как оформить полис ДМС (если он действительно нужен)

1. Выберите страховую компанию, аккредитованную в РФ․
2. Согласуйте перечень покрываемых услуг с работодателем (часто в договоре указывается «полис ДМС на сумму X рублей в год»)․
3. Подайте заявление и необходимые медицинские справки (если требуются)․
4. Получите полис и передайте копию в отдел кадров․
5. Сохраните оригинал – он понадобится при обращении в страховую при получении медицинской помощи․

Отзывы сотрудников о практике требования полиса ДМС

• Иван П․, инженер‑технолог, 2025 г․ – «Работодатель потребовал ДМС без объяснения причин․ После обращения в инспекцию выяснилось, что требование было незаконным, и меня освободили от этой обязанности»․
• Марина С․, бухгалтер, 2024 г․ – «Для работы в филиале на Севере полис ДМС обязателен․ Компания покрывает стоимость, и я получила полноценный полис, который уже помог в профилактических осмотрах»․
• Алексей К․, менеджер проекта, 2023 г․ – «Требование ДМС в нашей компании прописано в коллективном договоре, поэтому никаких вопросов – полис оформлен за счёт работодателя»․

---

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по требованию полиса ДМС или вы хотите подать жалобу, используйте следующие каналы связи:

• Официальный сайт компании: www․example-company․ru
• Горячая линия: 8 (800) -23‑45‑67 (круглосуточно)
• Номера телефонов отдела кадров:
  • +7 (495) -11‑22‑33 (Москва)
  • +7 (812) -55‑66‑77 (Санкт‑Петербург)
• Электронный адрес: hr@example-company․ru
• Личный кабинет сотрудника: portal․example-company․ru
• Личный приём (HR‑менеджер): Светлана Иванова, тел․ +7 (495) -11‑22‑33 доб․ 101
• График приёма: Пн‑Пт, 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)
• Отделы:
  • Отдел кадров – 8 (800) -23‑45‑67
  • Юридический отдел – 8 (800) -23‑45‑68
  • Отдел охраны труда – 8 (800) -23‑45‑69
• Руководство:
  • Генеральный директор – Алексей Смирнов
  • Директор по персоналу – Ольга Петрова
• Отзывы сотрудников: https://www․example-company․ru/reviews

Помните, что знание своих прав помогает избежать недоразумений и защищает интересы как работника, так и работодателя․