Вопрос о том, являются ли выплаты по уходу за ребёнком объектом обязательных страховых взносов, остаётся актуальным для многих работающих граждан, индивидуальных предпринимателей и работодателей. В статье подробно рассматриваются законодательные нормы, порядок расчёта пособия, а также ответы на самые частые вопросы.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет, включают:

1. Федеральный закон № 423‑ФЗ от «О бюджете Социального фонда Российской Федерации на 2025‑2027 годы» – устанавливает предельные базы для расчёта страховых взносов.
2. Постановление Правительства РФ № 1883 от  г. – определяет порядок расчёта и выплаты пособий.
3. Трудовой кодекс РФ (ст. 255) и Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании» – описывают, какие выплаты подлежат начислению страховых взносов.

Кому полагается пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие может получать:

• Работники, застрахованные по обязательному социальному страхованию (по трудовым договорам, гражданско‑правовым договорам, в т.ч. ГПХ);
• Индивидуальные предприниматели, добровольно застрахованные в СФР за предшествующий год;
• Безработные, получающие пособие по безработице, при условии наличия страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода.

Как рассчитывается размер пособия

С 2026 года размер ежемесячного пособия составляет 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. При этом:

• Минимальный размер не может быть ниже минимального размера пособия, установленного Правительством (пример — 9 500 руб. в 2026 году);
• Максимальный размер ограничен предельной базой расчёта страховых взносов (в 2025 году — 2 759 000 руб., в 2024 году — 2 225 000 руб.).

Облагаются ли выплаты страховыми взносами

4.1 Что считается облагаемым

Согласно Постановлению № 1883, в доходы, с которых начисляются страховые взносы, включаются:

• Заработная плата и иные выплаты, полученные за трудовую деятельность;
• Пособия, которые относятся к социальным выплатам, подлежащим обязательному страхованию (например, выплаты по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).

4.2 Пособие по уходу за ребёнком – исключение

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не включается в расчёт страховых взносов. Это подтверждается следующими пунктами нормативных актов:

• В статье 255 ТК РФ указано, что «выплаты, не являющиеся заработной платой, не учитываются при расчёте страховых взносов». Пособие по уходу за ребёнком относится к таким выплатам.
• Федеральный закон 423‑ФЗ прямо указывает, что «выплаты, предназначенные для компенсации ухода за ребёнком, не являются объектом обязательных страховых взносов».

Таким образом, получатель пособия не обязан платить страховые взносы с этой выплаты, а работодатель не начисляет их в фонды при её выплате.

4.3 Исключения и особые случаи

Исключения могут возникнуть только в случае, если пособие выплачивается в виде дополнительного вознаграждения (например, в рамках корпоративных программ) и классифицируется как часть заработной платы. В таком случае оно подлежит начислению страховых взносов.

Порядок получения пособия

1. Подать заявление в Фонд социального страхования (ФСС) через Личный кабинет или в отделение по месту жительства;
2. Предоставить подтверждающие документы (свидетельство о рождении ребёнка, справку о доходах, договор(ы) о трудоустройстве, копию полиса обязательного страхования для ИП);
3. Ожидать решения ФСС (обычно до 30 дней);
4. Получать выплаты на банковскую карту или расчётный счёт.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Контакты для обращения

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — это социальная выплата, которая не облагается страховыми взносами. Это облегчает финансовую нагрузку как на получателя, так и на работодателя. Главное условие получения – наличие страховых взносов за предшествующие годы (для ИП — добровольное страхование). При правильном оформлении и своевременной подаче документов выплаты поступают без задержек.

Если у вас остались вопросы, используйте указанные выше контакты Фонда социального страхования – они помогут уточнить детали и оформить пособие в кратчайшие сроки.