Дата актуализации:  г.

Содержание

1. Законодательная база
2. Что представляет собой пособие до 1‚5 лет
3. Почему пособие не облагается страховыми взносами
4. Размер пособия и порядок расчёта
5. Учёт в бухгалтерском и налоговом учёте
6. Как оформить и получить пособие
7. Контактные данные государственных органов
8. Отзывы граждан

Законодательная база

Нормативные акты‚ регулирующие освобождение от страховых взносов‚ включают:

• Федеральный закон № 212‑ФЗ от  г. «О страховых взносах в фонд социального страхования Российской Федерации» (ст. 7‚ ст. 9).
• Постановление Правительства РФ № 765 от  г. «О перечне выплат‚ на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования» (с изменениями от  г.).
• Налоговый кодекс РФ‚ статья 422 – перечень сумм‚ не подлежащих обложению страховыми взносами.
• Указ Президента РФ № 1110 от  г. «О порядке выплаты компенсационных пособий по уходу за ребёнком до 3‑х лет» (п. 2 указывает‚ что выплаты по уходу до 1‚5 лет не являются объектом страховых взносов).

Согласно этим актам‚ государственные пособия‚ выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ‚ не подлежат обложению страховыми взносами. Пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет относится именно к таким выплатам.

Что представляет собой пособие до 1‚5 лет

Пособие по уходу за ребёнком (далее – «пособие») – это денежная выплата‚ предназначенная для компенсации утраченного дохода родителя‚ который находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1‚5 лет.

Основные характеристики:

• Выплачивается ежемесячно в течение периода ухода (до 18 месяцев).
• Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
• Пособие является государственным и не считается доходом‚ подлежащим налогообложению.
• Не входит в расчёт базы для страховых взносов в ФСС‚ ПФР и ФОМС.

Почему пособие не облагается страховыми взносами

Согласно статье 7 Федерального закона № 212‑ФЗ и пункту 1 статьи 422 НК РФ‚ к объекту страховых взносов не относятся:

1. Государственные пособия‚ выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ.
2. Компенсационные выплаты‚ предусмотренные Указом № 1110‚ в т.ч. выплаты по уходу за ребёнком до 1‚5 лет.

Это означает‚ что работодатель‚ выплачивая данное пособие‚ не обязан удерживать и перечислять:

• взносы в Фонд социального страхования (ФСС);
• взносы в Пенсионный фонд РФ (ПФР);
• взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Таким образом‚ пособие полностью «необлагаемо» в части обязательных страховых отчислений.

Размер пособия и порядок расчёта

Для расчёта используется следующая формула (по состоянию на 2026 г.):

Пособие = (Средний заработок за последние 12 месяцев) × 0‚5

Где «средний заработок» – это среднее значение начисленной заработной платы (без надбавок‚ премий‚ не облагаемых страховыми взносами).

Пример расчёта:

Средний заработок = (Сумма всех 12 месяцев) / 12 = 56 500 ₽

Пособие = 56 500 ₽ × 0‚5 = 28 250 ₽ в месяц.

Размер может быть скорректирован в случае изменения законодательства (например‚ повышение коэффициента до 0‚55 в 2027 г.) – следите за официальными источниками.

Учёт в бухгалтерском и налоговом учёте

Для бухгалтеров важны два момента:

1. Заполнение раздела 3 формы 1‑НДФЛ (строка 210) – в подразделе 3.2.1 указывается «начисленное пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет». Пособие не включается в базу расчёта страховых взносов.
2. В отчётных формах ФСС (например‚ форма 2‑НДФЛ) в графе «выплаты‚ не подлежащие обложению страховыми взносами» указывается соответствующая статья (п. 1 Постановления 765).

Пример записи в журнале‑регистре:

Дата | Счёт Дт | Счёт Кт | Описание | Сумма
--------------------------------------------------------------------| 70/2 | 70/1 | Пособие по уходу за ребёнком | 28 250

В результате в расчёте страховых взносов за данный месяц сумма 28 250 ₽ не учитывается.

Как оформить и получить пособие

Процедура получения пособия состоит из нескольких этапов:

1. Подготовка документов:
   • Заявление по форме Р-1 (вручную или через личный кабинет Фонда социального страхования).
   • Свидетельство о рождении ребёнка.
   • Трудовая книжка и справка 2‑НДФЛ за последний год.
   • Документ‚ подтверждающий прекращение работы (при необходимости).
2. Подача заявления в отделение Фонда социального страхования (ФСС) по месту жительства или через Личный кабинет ФСС (сайт www.fss.ru).
3. Рассмотрение заявления – в течение 30 календарных дней ФСС принимает решение.
4. Получение выплаты – перечисление на банковскую карту/счёт получателя.

Важно: при получении пособия необходимо сообщить работодателю о начале отпуска по уходу за ребёнком‚ чтобы он корректно оформил запись в табеле учёта рабочего времени.

Контактные данные государственных органов

Ниже указаны основные контакты‚ через которые можно уточнить детали выплаты‚ подать заявление или получить консультацию.

Для получения более детальной информации рекомендуется воспользоваться Личным кабинетом ФСС – там можно загрузить сканы документов‚ отследить статус заявления и получить электронные уведомления.

Отзывы граждан

Ниже собраны анонимные отзывы реальных получателей пособия (собраны из открытых источников в 2025‑2026 гг.)

• Мария‚ 32 г.‚ г. Тула: «Оформление заняло 3 недели‚ но всё было понятно благодаря онлайн‑инструкции в личном кабинете. Пособие получаю каждый месяц без задержек‚ и меня радует‚ что с него не удерживают страховые взносы – экономия в 10 % от зарплаты».
• Алексей‚ 45 г.‚ г. Новосибирск: «Сначала не знал‚ что пособие не облагается взносами‚ но бухгалтер подсказал. Теперь в расчёте зарплаты у нас отдельная строка‚ и никаких вопросов от ФСС не возникает».
• Ольга‚ 28 г.‚ г. Казань: «Горячая линия ФСС помогла быстро уточнить‚ какие документы нужны. Единственное‚ что хотелось бы – более гибкий график личного приёма (вечером)».
• Иван‚ 38 г.‚ г. Екатеринбург: «Пособие до 1‚5 лет – важный финансовый инструмент. Сэкономленные страховые взносы позволяют откладывать часть средств на образование ребёнка».

Если у вас есть свой опыт‚ вы можете оставить отзыв в разделе «Отзывы граждан» на официальном сайте ФСС.

Пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет – это государственная выплата‚ полностью освобождённая от страховых взносов. Правильное оформление и учёт позволяют работодателям и работникам избежать лишних отчислений‚ а родителям – получать стабильную финансовую поддержку в важный период жизни семьи.

Следите за изменениями в законодательстве‚ используйте официальные онлайн‑сервисы и при необходимости обращайтесь в указанные выше органы за консультацией.

Статья подготовлена специалистом в области бухгалтерского учёта и трудового права.