Дата актуализации: 21:32:34

Общие сведения

Положение об оплате труда Фонда обязательного медицинского страхования (далее – Положение) – нормативный документ, регламентирующий порядок расчёта, начисления и выплаты заработной платы, надбавок, премий и иных видов вознаграждения сотрудникам ФОМС. Положение основано на:

• Трудовом кодексе Российской Федерации;
• Федеральных законах «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе»;
• Указе Президента РФ от № 1234 «Об утверждении бюджета Фонда обязательного медицинского страхования на 2025 год»;
• Решении Госдумы о бюджете ФОМС на 2026‑2028 годы.

Цели и задачи Положения

1. Обеспечить справедливую и прозрачную систему оплаты труда.
2. Согласовать уровень заработной платы с финансовыми возможностями ФОМС, учитывая утверждённый бюджет.
3. Стимулировать профессиональное развитие и повышение квалификации сотрудников.
4. Гарантировать своевременную выплату заработной платы и иных выплат.

Структура оплаты труда

Основная заработная плата

Определяется в зависимости от:

• должностного разряда;
• категории квалификации (младший, средний, старший специалист);
• регионального коэффициента стоимости жизни.

Надбавки и доплаты

В Положении предусмотрены следующие виды надбавок:

• Надбавка за выслугу лет – 1 % от основной зарплаты за каждый полный год работы, начиная с 5‑го года.
• Надбавка за особые условия труда (ночные смены, работа в выходные, работа в регионах с повышенной сложностью).
• Премия за выполнение плановых показателей – до 20 % от основной заработной платы.

Социальные выплаты

Согласно Трудовому кодексу, в ФОМС выплачиваются:

• Оплата отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней);
• Оплата больничных листов в размере 100 % среднего заработка за последние 2 месяца.
• Пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком и др.

Удержания

С заработной платы удерживаются обязательные отчисления:

• Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 13 %;
• Страховые взносы в Пенсионный фонд, ФОМС и ФСС – в соответствии с действующим законодательством.

Порядок расчёта и выплаты

Расчёт заработной платы производится ежемесячно, с учётом всех надбавок и удержаний. Выплата производится не позднее 25‑го числа месяца, следующего за расчётным периодом, на банковскую карту, указанную сотрудником в личном кабинете.

Ответственность за нарушение Положения

За несоблюдение требований Положения предусмотрена административная ответственность в виде штрафов, а также дисциплинарные меры в виде выговоров и увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Порядок внесения изменений и дополнений

Изменения в Положение вносятся приказом руководителя ФОМС по результатам ежегодного анализа финансовой отчётности и рекомендаций профсоюзных организаций. Все изменения публикуются на официальном сайте ФОМС и в личных кабинетах сотрудников.

Актуальные новости, влияющие на оплату труда

С года вступил в силу Указ Президента Ильхама Алиева об утверждении бюджета ФОМС на 2025 год, в котором предусмотрено увеличение фонда оплаты труда на 5 % по сравнению с 2024 годом. Кроме того, в 2026‑2028 годах Госдума приняла проект бюджета ФОМС, предусматривающий дальнейшее рост заработных плат в соответствии с инфляцией.

Контактная информация для обращений

Если у вас возникли вопросы по Положению об оплате труда, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: https://www.foms.gov.ru
• Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно)
• Номера телефонов отдела кадров:
  • Москва – +7 (495) -23‑45‑67
  • Санкт‑Петербург – +7 (812) -34‑56‑78
  • Региональные отделения – см. на сайте в разделе «Контакты»
• Электронный адрес: hr@foms.gov.ru
• Личный кабинет сотрудника: https://cabinet.foms.gov.ru (для просмотра расчётов, загрузки документов и подачи заявлений).
• Личный приём руководителя отдела кадров: запись через личный кабинет или по телефону +7 (495) -23‑45‑67, доб. 101.
• График приёма:
  • Понедельник‑Пятница – 09:00‑12:00, 14:00‑17:00
  • Суббота – по предварительной записи.
• Отделы ФОМС, отвечающие за оплату труда:
  1. Отдел кадров и персонала;
  2. Финансово‑экономический отдел;
  3. Юридический отдел (консультации по трудовому законодательству);
  4. Отдел внутреннего аудита (контроль соблюдения Положения).
• Руководство ФОМС:
  • Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович
  • Заместитель директора по кадровым вопросам – Петрова Марина Викторовна
  • Главный бухгалтер – Смирнов Алексей Николаевич
• Отзывы сотрудников:

  Для оставления отзыва используйте форму «Обратная связь» на официальном сайте или отправьте письмо на feedback@foms.gov.ru. Анонимные отзывы также принимаются через портал Госуслуги – Отзывы о работе государственных органов.

Положение об оплате труда ФОМС является ключевым документом, обеспечивающим финансовую стабильность и мотивацию персонала, а также соответствие требованиям российского трудового законодательства. Регулярный мониторинг изменений в бюджете ФОМС, а также своевременное информирование сотрудников через личный кабинет и официальные каналы связи позволяют поддерживать высокий уровень прозрачности и доверия.

Статья подготовлена в соответствии с актуальными нормативными актами и официальными источниками по состоянию на .