Дата актуализации:  г.

Общие положения

Настоящее Положение (далее – Положение) регламентирует порядок формирования‚ начисления и выплаты заработной платы‚ а также систему премирования и компенсационных выплат работникам Федерального фонда социального страхования (ФСС). Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)‚ Федеральным законом № 90‑ФЗ «О системе обязательного государственного социального страхования»‚ а также с учётом рекомендаций трёхсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

Правовая основа

• Трудовой кодекс РФ (главы 20‑21).
• Федеральный закон № 90‑ФЗ от  г.
• Приказ Минтруда России от  г. № … «Об утверждении единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2026 год».
• Временное положение об оплате труда работников ФСС‚ утверждённое приказом № … от  г.

Система оплаты труда

В ФСС применяется комбинированная система оплаты труда‚ включающая:

1. Тарифно‑окладную часть – фиксированный оклад‚ определяемый в зависимости от должностного уровня‚ профессионально‑квалификационной группы и категории персонала.
2. Премиальную часть – выплаты за достижение индивидуальных и коллективных показателей эффективности.
3. Компенсационные выплаты – надбавки за работу в особых условиях‚ за вредные и опасные факторы‚ за сверхурочную работу‚ ночные смены и т.п.

Порядок формирования фонда оплаты труда (ФОТ)

Формирование ФОТ осуществляется ежегодно в два этапа:

• Расчёт базовой части – исходя из утверждённого штатного расписания и тарифных ставок.
• Определение премиальной и компенсационной части – на основании планов работы‚ KPI и нормативов по надбавкам.

Ответственность за корректность расчётов возлагается на Отдел расчётов и учёта ФОТ при непосредственном контроле Главного бухгалтерa ФСС.

Премирование и надбавки

Премирование производится в соответствии с Положением о премировании работников ФСС‚ утверждённым приказом № … от  г. Основные виды премий:

• Премия за выполнение плана работы (ежемесячно).
• Премия за инновационные предложения.
• Премия за высшую квалификацию и профессиональное развитие.

Размер премий определяется в процентах от оклада и не может превышать 30 % от месячной заработной платы без согласования с руководством.

Порядок выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц – 15‑го числа (за первый полумесяц) и последнего рабочего дня месяца (за второй полумесяц). При наступлении праздничных или выходных дней выплата производится в предшествующий рабочий день.

В случае приостановления работы по статье 142 ТК РФ заработная плата сохраняется в полном размере‚ если иное не предусмотрено коллективным договором.

Ответственность за нарушение порядка оплаты труда

За несоблюдение требований Положения предусмотрена дисциплинарная‚ административная и финансовая ответственность в соответствии с ТК РФ и внутренними нормативными актами ФСС.

Переходные положения

Все изменения в системе оплаты труда‚ вступающие в силу после  г.‚ подлежат обязательному информированию работников через личный кабинет и официальные сообщения на сайте Фонда.

Контакты для обращений

Официальный сайт: https://www.fss.ru

Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)

Телефоны отдела кадров:

• +7 (495) -23‑45‑67 (многоканальная линия)
• +7 (495) -23‑45‑68 (служба поддержки личного кабинета)

Электронный адрес: info@fss.ru

Личный кабинет сотрудника: https://lk.fss.ru

Личный приём (приёмные часы)

Адрес: 115191‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 7‚ корпус 2‚ приёмная Фонда.

График приёма:

• Понедельник‑Пятница: 09:00 — 12:00‚ 14:00 — 17:00
• Суббота: приём по предварительной записи.

Отделы‚ отвечающие за оплату труда

• Отдел расчётов и учёта ФОТ – формирование и контроль выплат.
• Отдел премирования и мотивации – разработка и реализация премиальных программ.
• Отдел кадров – ведение личных дел и согласование изменений в оплате.
• Юридический отдел – правовое сопровождение вопросов оплаты труда.

Руководство Фонда

• Генеральный директор: Иванов Иван Петрович
• Заместитель директора по финансовым вопросам: Петрова Мария Сергеевна
• Начальник отдела расчётов и учёта ФОТ: Смирнов Алексей Владимирович

Отзывы и предложения

Для подачи отзывов‚ предложений по улучшению системы оплаты труда используйте форму «Обратная связь» на официальном сайте или отправьте письмо на feedback@fss.ru. Отзывы рассматриваются в течение 10 рабочих дней.

Положение об оплате труда работников Фонда социального страхования является ключевым документом‚ обеспечивающим справедливую‚ прозрачную и своевременную выплату заработной платы‚ а также систему мотивации персонала. Соблюдение установленных норм гарантирует правовую защищённость работников и эффективность финансового планирования Фонда.