Добро пожаловать! В этой статье мы подробно разберём, как правильно оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС) в трудовом договоре, какие права и обязанности возникают у сторон, а также где можно получить консультацию и поддержку.

Почему ДМС включают в трудовой договор?

• Повышение привлекательности вакансии. Наличие ДМС – один из самых ценных «социальных» бонусов для соискателей.
• Сокращение расходов на лечение. Работодатель покрывает часть или всю стоимость медицинских услуг, а работник получает доступ к качественной помощи.
• Улучшение здоровья персонала. Регулярные профилактические осмотры снижают уровень болезней и повышают производительность.
• Соответствие законодательству. Хотя ДМС не является обязательным, его включение в договор регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании».

Как правильно оформить ДМС в трудовом договоре?

Основные пункты договора

1. Наименование страховой компании. Указывается полное название страховщика, с которым заключён договор.
2. Тип полиса. Например, «полис ДМС «Базовый», «Премиум», «Семейный» и т.д.
3. Список медицинских услуг. Перечень включенных услуг (консультации специалистов, лабораторные исследования, стационарное лечение, стоматология и пр.).
4. Период действия полиса. Дата начала и окончания страхового покрытия.
5. Условия оплаты. Кто и в каком объёме оплачивает страховые взносы (работодатель, работник, совместно).
6. Права и обязанности сторон. Обязанность работодателя своевременно вносить платежи, обязанность работника соблюдать правила использования полиса.
7. Порядок оформления и получения полиса. Процедура подачи заявления, предоставления документов, получения страховой карты.

Пример формулировки пункта о ДМС

«Работодатель обязуется обеспечить Работника добровольным медицинским страхованием (ДМС) в объёме, предусмотренном Полисом № 123456789, заключённым с ООО «Страховая компания «Здоровье». Страховое покрытие действует с по . Стоимость страховых взносов в размере 5 000 ₽ в месяц полностью оплачивается Работодателем. Работник имеет право получать медицинские услуги в сети медицинских учреждений, указанных в Приложении 1 к настоящему Договору.»

Плюсы и минусы ДМС в трудовом договоре

Плюсы	Минусы
Бесплатный или частично субсидированный доступ к качественной медпомощи. Снижение финансовой нагрузки при непредвиденных заболеваниях. Повышение лояльности и удержание персонала. Возможность выбора удобных клиник и специалистов.	Ограниченный перечень услуг и медицинских учреждений. Не покрывает все виды лечения (например, косметологию). В случае просрочки оплаты со стороны работодателя – прерывание страхового покрытия. Необходимо соблюдать правила использования (например, предварительная запись).

Как проверить наличие и условия ДМС у текущего работодателя?

1. Обратитесь в отдел кадров – запросите копию полиса и перечень покрываемых услуг.
2. Проверьте личный кабинет сотрудника на корпоративном портале – там обычно размещаются электронные версии полисов.
3. Позвоните на горячую линию страховой компании, указав номер полиса.
4. Сохраните страховую карту – без неё невозможно воспользоваться услугами.

5>Контакты для обращений

Официальный сайт

https://www.dms-company.ru

Горячая линия

Тел.: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов отдела кадров

• Москва – +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург – +7 (812) -65‑43‑21
• Региональный центр – +7 (351) -55‑66‑77

Электронный адрес

support@dms-company.ru

Личный кабинет

Для доступа перейдите по ссылке https://portal.dms-company.ru/login и введите свои учетные данные.

Личный приём (офисные адреса)

• г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 101 (пн‑пт, 09:00‑18:00)
• г. Санкт‑Петербург, пр. Невский, д. 12, кабинет 5 (пн‑пт, 10:00‑17:00)

График приёма

Пн‑Пт: 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00). Выходные – суббота, воскресенье.

Отделы, отвечающие за ДМС

1. Отдел кадров – оформление и контроль полисов.
2. Бухгалтерия – расчёт и перечисление страховых взносов.
3. Юридический отдел – проверка соответствия договоров законодательству.
4. Отдел клиентского сервиса страховой компании – поддержка по вопросам использования полиса.

Руководство

• Генеральный директор – Иванов И.И.
• Директор по персоналу – Петрова А.С.
• Главный бухгалтер – Смирнов В.П.

Отзывы сотрудников

Алексей, менеджер проекта: «Полис ДМС от компании реально спас меня в случае простуды – быстро записали к врачу, всё оплатили без моего участия. Очень удобно!»

Марина, бухгалтер: «Были небольшие задержки в оплате страховых взносов, но после обращения в отдел кадров всё урегулировали в течение недели. Сейчас всё работает без нареканий.»

---

Включение полиса ДМС в трудовой договор – это выгодное решение как для работодателя, так и для работника. Оно повышает конкурентоспособность компании на рынке труда, улучшает здоровье персонала и снижает финансовые риски, связанные с лечением. Главное – правильно оформить договор, чётко прописать условия страхования и обеспечить своевременную оплату страховых взносов.

Если у вас остались вопросы, используйте указанные выше контакты. Мы готовы помочь вам разобраться во всех нюансах ДМС и обеспечить комфортные условия труда.