Вопрос о том, подлежит ли отпуск по беременности и родам (Декрет) уплате страховых взносов, часто вызывает недоразумения у работодателей и самих будущих мам․ В статье разберём нормативно‑правовую базу, порядок расчёта пособия, обязательства работодателя и права работника, а также предоставим полные контактные данные для обращения в органы соцзащиты․

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Объекты обложения страховыми взносами
3. Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2026 году
4. Обязанности работодателя
5. Права и обязанности работницы
6. Часто задаваемые вопросы
7. Контактные данные для обращения

Нормативно‑правовая база

Основные документы, регулирующие вопросы декретного отпуска и страховых взносов в России:

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 255‑259);
• Федеральный закон № 156‑ФЗ «О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Постановление Правительства РФ от  № 1640 «Об утверждении порядка расчёта и выплаты пособий по беременности и родам»;
• КонсультантПлюс, Акты, образцы, формы, договоры (2025‑2023 гг․) – разъяснение, что выплаты и иные вознаграждения, связанные с декретом, являются объектом обложения страховыми взносами․

Объекты обложения страховыми взносами

Согласно статье 2 Федерального закона № 156‑ФЗ, страховыми взносами облагаются:

• выплаты пособий по беременности и родам, получаемые за счёт Фонда социального страхования (ФСС);
• выплаты за период временной нетрудоспособности, если они начисляются в рамках трудовых отношений;
• выплаты, связанные с гражданско‑правовыми договорами, если в договоре предусмотрено уплата страховых взносов․

Таким образом, отпуск по беременности и родам облагается страховыми взносами – как со стороны работодателя (взносы в ФСС), так и со стороны получателя (выплата пособия считается доходом, с которого удерживаются взносы в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования и ФСС)․

Как рассчитывается пособие по беременности и родам в 2026 году

Для расчёта пособия используется средний заработок за два предшествующих года․ Ниже – основные параметры расчёта, актуальные на 2026 год․

Расчётный период и количество дней

• Расчётный период – 730 дней (или 731, если один из двух лет високосный)․
• Из расчётного периода вычитаются дни, когда женщина находилась в больничном, в отпуске по уходу за ребёнком или в другом декретном отпуске․

Средний дневной заработок

В расчёт включаются все виды дохода, с которых уплачивались страховые взносы в ФСС:

• оклад;
• премии;
• отпускные;
• другие выплаты, облагаемые страховыми взносами․

Максимальная база начисления

В 2026 году предельная база для расчёта страховых взносов составляет 6 827,4 рубля в день․ От неё зависит максимальный размер пособия․

Размеры пособия (по данным РБК Life)

Пример расчёта

Средний дневной заработок = (Сумма доходов за 730 дней) / 730
Пособие = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
Если полученный результат превышает предельный размер (6 827,4 × дней), применяется предельный размер․

Обязанности работодателя

• В течение 5 календарных дней с момента получения заявления о декретном отпуске перечислять в ФСС страховые взносы за период отпуска (взносы на временную нетрудоспособность и в связи с материнством)․
• Своевременно оформить и выдать выписку о предоставлении отпуска и справку о среднем заработке для расчёта пособия․
• С учётом КонсультантПлюс, работодатели могут зачесть уплаченные за декретные выплаты страховые взносы в счёт будущих обязательств перед ФСС․
• Для ИП и самозанятых – самостоятельно уплачивать фиксированные страховые взносы в течение отпуска, иначе пособие будет уменьшено․

Права и обязанности работницы

• Иметь право на получение пособия по беременности и родам при условии уплаты страховых взносов в течение двух предшествующих лет․
• Своевременно подать заявление в работодателю (не позднее чем за 30 дней до предполагаемого начала отпуска)․
• Получить от работодателя справку о среднем заработке и копию расчётного листа․
• В случае индивидуального предпринимательства – заранее оформить добровольное страхование в ФСС, иначе право на пособие будет утрачено․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Облагается ли отпуск по беременности и родам страховыми взносами?

Да․ Пособие, выплачиваемое за период декретного отпуска, считается доходом, с которого удерживаются страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС․

Нужно ли платить взносы, если я ИП и нахожусь в декретном отпуске?

Да․ По ст․ 430 НК РФ ИП обязаны уплачивать фиксированные страховые взносы даже в период декрета, если они желают получать пособие․

Какой максимальный размер пособия в 2026 году?

Для одноплодной беременности – 955 836 руб․, для осложнённых родов – 1 065 074 руб․, для многоплодной беременности – около 1 300 000 руб․

Можно ли зачесть уплаченные за декретные выплаты страховые взносы в счёт будущих обязательств?

Да․ Работодатели вправе использовать уплаченные за декретные выплаты взносы в качестве зачёта при расчёте последующих обязательств перед ФСС․

Как быстро будет выплачено пособие?

Согласно нормативам, пособие должно быть выплачено в течение 10 календарных дней после подачи всех необходимых документов в ФСС․

Контактные данные для обращения

Если у вас возникли вопросы по начислению, уплате страховых взносов или оформлению декретного отпуска, вы можете воспользоваться следующими каналами связи․

Отпуск по беременности и родам облагается страховыми взносами как со стороны работодателя, так и со стороны получателя пособия․ Правильный расчёт, своевременная уплата взносов и корректное оформление документов позволяют получить полное пособие без задержек; При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Фонд социального страхования по указанным выше контактам․

Помните, что своевременное информирование работодателя и соблюдение всех формальностей – залог комфортного и финансово защищённого декрета․