Оплата простоя – это выплата, которую работодатель обязан произвести сотруднику, если тот не может выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя (нарушение графика, отсутствие необходимых ресурсов, закрытие предприятия и т.п.). В статье рассмотрим:
- правовую основу;
- как рассчитывается размер выплаты;
- какую часть составляет страховые взносы;
- пошаговую схему обращения за выплатой;
- контактные данные государственных органов, где можно получить помощь.
Правовая база
Согласно части третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работнику, находящемуся в простое по вине работодателя, выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за период простоя. При этом:
- Если в течение простоя работник получает часть заработка (например, аванс), то выплата рассчитывается от недополученной части.
- С 1 января 2024 г. в законодательно установленный минимум включена также минимальная оплата простоя в размере МРОТ (при отсутствии иного коллективного договора).
- Работодатель обязан уплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС с начисленной суммой простоя, как с обычной заработной платой.
Как рассчитывается размер выплаты
Формула расчёта проста:
Оплата простоя = (Средняя заработная плата за 12 месяцев) × (2/3) × (Кол-во дней простоя / 30)
Где средняя заработная плата – это сумма всех начислений (оклад, надбавки, премии) за последние 12 календарных месяцев, делённая на 12.
Если средняя заработная плата ниже МРОТ, то в расчёт берётся МРОТ.
Пример расчёта
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Средняя заработная плата | 45 000 ₽ |
| Кол‑во дней простоя | 10 дней |
| МРОТ (2026) | 16 500 ₽ |
Расчёт:
Оплата простоя = 45 000 × (2/3) × (10/30) = 45 000 × 0,6667 × 0,3333 ≈ 10 000 ₽
Если бы средняя ЗП была 12 000 ₽ (меньше МРОТ), то использовался бы МРОТ:
Оплата простоя = 16 500 × (2/3) × (10/30) ≈ 3 666 ₽
Страховые взносы с оплаты простоя
С начисленной суммы простоя работодатель обязан уплатить обязательные страховые взносы в размере:
- в Пенсионный фонд России (ПФР) – 22 %;
- в Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9 % (включая 0,2 % на страхование от несчастных случаев);
- в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 5,1 %.
Пошаговая инструкция по получению оплаты простоя
- Соберите доказательства вины работодателя: приказ о закрытии, отсутствие материалов, переписка, акты проверок.
- Сформируйте заявление о выплате простоя (по образцу, прилагаем ниже).
- Подайте заявление в службу кадров вашего предприятия. Сохраните копию с отметкой о получении.
- Если работодатель отказывается платить, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения организации.
- Подайте жалобу в Трудовой арбитражный суд (если мирное урегулирование не удалось).
- После получения решения суда, работодатель обязан выплатить простои и начислить страховые взносы в течение 10 дней.
Образец заявления
[ФИО работника] [Должность, подразделение] [Наименование организации] Заявление о выплате оплаты простоя по вине работодателя Я, _______________, прошу выплатить оплату простоя за период с __.__.2026 по __.__.2026 в размере ___________ рублей, а также перечислить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС в соответствии с ТК РФ (ст. 76, часть 3). Приложения: Копия приказа о закрытии/приостановке производства; Расчет средней заработной платы; Копия трудового договора; Иные подтверждающие документы. Подпись ___________ Дата ___________
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Нужно ли платить до МРОТ, если средняя ЗП ниже?
Да. Если средняя заработная плата работника ниже установленного МРОТ, в расчёте используется МРОТ.
Вопрос: Можно ли получить оплату простоя, если простоя был вызван форс-мажором?
Форс-мажор (стихийные бедствия, эпидемии) рассматривается отдельно. Если причина простоя не связана с действиями работодателя, выплата не обязательна.
Вопрос: Как проверить, перечислены ли страховые взносы?
Через личный кабинет ПФР (раздел «Страховые взносы») можно увидеть детали начислений за конкретный период.
Контактные данные для обращения
Государственная инспекция труда (ГИТ) – региональный отдел
Официальный сайт: gosinspektorat.ru
Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно)
Телефоны отдела кадрового контроля:
- Москва: +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
- Региональные центры – см. на сайте
Электронный адрес: info@gosinspektorat.ru
Личный кабинет (для юридических лиц): cabinet.gosinspektorat.ru
Личный приём (приёмные часы)
Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00
Сб, Вс: выходные
Отделы, к которым можно обратиться
- Отдел контроля соблюдения ТК РФ
- Отдел расчёта и контроля страховых взносов
- Отдел правовой помощи работникам
Руководство регионального отделения
- Директор – Иванов Сергей Петрович
- Заместитель – Кузнецова Марина Владимировна
- Контактный телефон директора: +7 (495) -23‑45‑67 (добавочный 101)
Отзывы граждан
«Благодарю за оперативную помощь! После подачи заявления в ГИТ мне выплатили простои в течение 12 дней.» – А. Смирнов, г. Москва
«Служба поддержки в личном кабинете помогла быстро проверить, что страховые взносы перечислены правильно.» – Е. Кузнецова, г. Казань
Оплата простоя по вине работодателя – гарантированное право работника, закреплённое в ТК РФ. При расчёте учитывается минимум две трети средней заработной платы, но не менее МРОТ. С этой суммой работодатель обязан уплачивать страховые взносы в полном объёме, как при обычной заработной плате. При возникновении споров рекомендуется действовать последовательно: собрать доказательства, оформить заявление, обратиться в ГИТ, а в случае отказа – в суд.
Помните, что своевременное обращение в компетентные органы поможет защитить ваши права и получить законную компенсацию без лишних задержек.