Обязательное страхование – один из ключевых элементов защиты прав работников, который
включается в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными

актами (ФЗ «Об обязательном социальном страховании», ФЗ «О страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний» и т.д.). Ниже подробно рассматривается, зачем
нужен такой пункт, как его правильно оформить и какие последствия ждут работодателя,
если он будет опущен.

Правовая основа

• Трудовой кодекс РФ (ст. 2, 3, 5, 11, 21, 22) – определяет, что каждый работник имеет право
  на социальную защиту, в т.ч. на обязательное страхование.
• Федеральный закон от № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании
  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
• Постановления Правительства РФ и приказы Минтруда, регулирующие порядок
  включения страховых обязательств в трудовой договор.

Зачем нужен пункт об обязательном страховании?

1. Гарантия выплаты компенсаций в случае травмы, профессионального заболевания
   или временной нетрудоспособности.
2. Снижение финансовых рисков работодателя – страховая компания покрывает часть
   расходов, а работодатель лишь уплачивает страховые взносы.
3. Соответствие законодательству – отсутствие такого пункта может привести к
   административным штрафам и приостановке деятельности.
4. Повышение доверия со стороны работников, особенно подростков и несовершеннолетних,
   которым часто требуется дополнительная защита.

Содержание обязательного пункта в трудовом договоре

Стандартный формулировочный образец выглядит следующим образом:

Обязательное страхование. Работодатель обязуется оформить и поддерживать
обязательное социальное страхование работника в соответствии с
Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от  г. № 125‑ФЗ.
Страховые взносы уплачиваются в сроки, установленные законодательством. В случае
наступления страхового случая работнику выплачиваются компенсационные выплаты
в соответствии с действующим законодательством.

В пункте могут быть уточнены:

• вид страхования (от несчастных случаев, от временной нетрудоспособности, от профессиональных заболеваний);
• период действия страхования (с даты начала работы и до её окончания);
• порядок информирования работника о страховых выплатах и правах;
• ответственность сторон за несоблюдение условий страхования.

Последствия отсутствия пункта в договоре

Если в трудовом договоре не указано обязательное страхование, возможны следующие
риски для работодателя:

• Штрафы от инспекции труда (от 5 000 до 30 000 рублей за каждый случай нарушения);
• Привлечение к административной ответственности за нарушение ТК РФ;
• Отказ в выплате страховых пособий работнику, что может привести к судебным
  разбирательствам и дополнительным расходам;
• Ухудшение репутации компании и отрицательные отзывы работников.

Как правильно оформить пункт?

1. Определить, какие виды страхования обязательны для конкретного вида деятельности
   (производство, услуги, образование и т.д.).
2. Согласовать формулировку с юридическим отделом или внешним консультантом.
3. Внести пункт в шаблон трудового договора и обеспечить его наличие во всех
   новых и продлеваемых договорах.
4. Обеспечить своевременную регистрацию работника в страховой системе
   (ПФР, ФСС) и уплату страховых взносов.
5. Регулярно проверять соответствие фактических действий компании требованиям
   законодательства (периодические аудиты).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какие категории работников обязаны быть застрахованы?

Все работники, включая несовершеннолетних (подростков), за исключением некоторых
категорий, определённых ФЗ «Об обязательном социальном страховании» (например,
самозанятые, работающие по гражданско‑правовым договорам).

Можно ли оформить страхование только после наступления травмы?

Нет. Страхование должно быть оформлено с первого рабочего дня, иначе страховые
выплаты могут быть отказаны.

Какие документы подтверждают наличие страхования?

Свидетельство о регистрации в Фонде социального страхования, выписка из личного
кабинета работодателя в системе ФСС, а также полис страхования (если страховая
компания выдает отдельный полис).

Что делать, если работник не получил страховое пособие?

Необходимо:

• Проверить правильность заполнения заявления и наличие всех необходимых документов;
• Обратиться в страховую компанию или в территориальный орган ФСС;
• При необходимости – подать жалобу в трудовую инспекцию.

Примеры реальных случаев

В 2025 году в одном из регионов России было выявлено более 70 подростков,
работающих без официального договора и без обязательного страхования. После
проверки трудовой инспекции работодатели получили штрафы и обязаны были
добавить пункт об обязательном страховании в каждый трудовой договор.

В Казахстане в 2026 году готовятся поправки в Трудовой кодекс, направленные
на усиление защиты работающих подростков, включая обязательное страхование.
Это показывает тенденцию к ужесточению требований к работодателям.

Как контролировать соблюдение пункта в компании

• Вести реестр всех сотрудников с указанием даты начала страхования;
• Назначить ответственного за взаимодействие со страховыми компаниями;
• Проводить ежеквартальные проверки соответствия данных в кадровой
  системе и в системе ФСС;
• Обучать персонал отдела кадров актуальным требованиям законодательства;

Контакты для обращений

Официальный сайт: https://www.example-company.ru

Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)

Номера телефонов:

• Отдел кадров – +7 (495) -23‑45‑67
• Юридический отдел – +7 (495) -23‑45‑68
• Отдел страхования – +7 (495) -23‑45‑69

Электронный адрес: info@example-company.ru

Личный кабинет сотрудника: https://lk.example-company.ru

Личный приём (по записи): Записаться онлайн

График приёма:

• Понедельник‑Пятница: 09:00 – 18:00
• Суббота: 10:00 – 14:00
• Воскресенье: выходной

Отделы компании:

1. Отдел кадров
2. Юридический отдел
3. Финансовый отдел
4. Отдел страхования и социального обеспечения
5. Отдел контроля качества

Руководство:

• Генеральный директор – Иванов И.И.
• Директор по персоналу – Петрова А.С.
• Начальник отдела страхования – Смирнов В.П.

Отзывы сотрудников:

• «Компания быстро реагирует на вопросы по страхованию, всё оформлено без проволочек» – 5/5
• «Благодарю отдел кадров за подробные разъяснения по пункту обязательного страхования в договоре» – 4.8/5
• «После недавней проверки мы улучшили процесс оформления страховых полисов, теперь всё прозрачно» – 5/5

Дата актуализации информации: