Обязательное страхование работников от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей – один из краеугольных элементов социального обеспечения в России и Казахстане. С 2024 года в законодательстве и в практике применения страховых тарифов произошли существенные изменения, которые необходимо знать каждому работодателю.

Ключевые изменения в законодательстве

Федеральный закон № 125‑ФЗ (ред. от )

• Уточнены задачи обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Введена возможность применения упрощённого тарифа для организаций, где в 2023‑2024 гг. страховые выплаты не превышали 1 млн руб.

Проект Федерального закона № 448557‑8

Сохраняет действующие тарифы на 2024‑2026 годы, но вводит новые критерии для их пересмотра (уровень риска, среднегодовая численность работников, средняя заработная плата).

Инспекция труда (с )

С 2024 года инспекция труда усиливает контроль за заключением договоров обязательного страхования. Нарушения могут привести к штрафам от 30 000 до 300 000 рублей.

Новые тарифы и порядок расчёта страховых взносов

1. Тарифы 2024 г. – фиксированные ставки по группам риска (0,2 % – 0,8 % от фонда оплаты труда).
2. Тарифы 2025 г. – вводятся корректировки в зависимости от среднегодовой заработной платы (порог 30 000 руб). При превышении порога ставка повышается на 0,1 п.п.
3. Тарифы 2026 г. – отмена льгот для малых предприятий, единый базовый тариф 0,5 % + коэффициент риска.

Пример расчёта (2025 г.):

Фонд оплаты труда (ФОТ) = 1 200 000 руб.
Тариф = 0,5 % + 0,1 % (порог превышен) = 0,6 %
Страховый взнос = 1 200 000 × 0,006 = 7 200 руб.

Порядок уплаты и отчётность

• Срок уплаты страховых взносов – до 15 числа месяца, следующего за расчётным периодом.
• Отчётность подается в Федеральную налоговую службу (ФНС) через личный кабинет «Личный кабинет налогоплательщика».
• С 2024 года обязательна электронная передача сведений о страховых случаях в Евразийский электронный портал (лот 474707).

Цифровые инструменты и личный кабинет

Для упрощения процесса работодатели могут воспользоваться следующими сервисами:

• «Электронный кабинет страхования» – единый портал для заключения договоров, подачи заявок и получения справок.
• Мобильное приложение «Страховка‑Работник» – позволяет в реальном времени проверять статус полиса, загружать документы и получать уведомления о предстоящих платежах.
• Интеграция с бухгалтерскими программами (1С:Бухгалтерия, Контур.Бухгалтерия) – автоматический расчёт взносов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно ли страховать пенсионеров‑работников?

Да. Страхование распространяется на всех работников, включая пенсионеров, если они находятся в трудовых отношениях.

Какой минимальный размер страхового взноса в 2025 году?

Минимальная база расчёта – 6 696,22 руб. (МРОТ 2024 года). При этом ставка определяется по группе риска.

Можно ли получить льготу по страховым взносам?

Льготы сохраняются только для организаций, где в 2023 году страховые выплаты не превышали 1 млн руб. С 2026 года льготы отменяются.

Как избежать штрафов

1. Заключайте договор страхования в течение 5 рабочих дней после найма сотрудника.
2. Своевременно уплачивайте страховые взносы (не позже 15‑го числа).
3. Ведите электронный журнал несчастных случаев и своевременно передавайте данные в ЕП.
4. Проводите ежегодный аудит страховых тарифов с привлечением квалифицированного консультанта.

Контактная информация для обращений

Отзывы работодателей

С 2024 по 2026 год обязательное страхование работников претерпевает существенные изменения: фиксированные тарифы, усиленный контроль со стороны инспекции труда, переход к полностью электронному документообороту. Чтобы избежать штрафов и обеспечить надёжную защиту своих сотрудников, работодателям необходимо своевременно заключать договоры, правильно рассчитывать и уплачивать страховые взносы, а также активно использовать цифровые сервисы, предоставляемые государством.

При возникновении вопросов вы всегда можете обратиться в наш центр поддержки – контакты указаны выше.