Социальное страхование – это система обязательных и добровольных страховых выплат, направленных на защиту работников от рисков, связанных с временной нетрудоспособностью, материнством, инвалидностью, старостью и другими социальными угрозами. В России социальное страхование регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании» и рядом подзаконных актов.

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 255.
• Федеральный закон от № 400-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
• Постановления Правительства РФ, регулирующие порядок расчёта и уплаты страховых взносов.

Кто подпадает под обязательное социальное страхование?

Согласно статье 255 ТК РФ, обязательное социальное страхование распространяется на:

1. Работников, заключивших трудовой договор (полный, частичный, сезонный, временный).
2. Работников, нанятых на основе гражданско‑правовых договоров, если они выполняют функции, аналогичные трудовым (по решению работодателя).
3. Лиц, работающих по совместительству, если их общий доход превышает установленный порог (в 2026 году – 12 000 рублей в месяц).

Какие страховые взносы обязаны платить работодатели?

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) за каждый календарный месяц, в котором работник отработал хотя бы один день. Ставки (по состоянию на 2026 год):

• На случай временной нетрудоспособности (болезнь, травма) – 2,0 % от фонда оплаты труда (ФОТ).
• На случай материнства и ухода за ребёнком – 0,2 % от ФОТ.
• На случай профессионального травматизма и профессиональных заболеваний – 0,2 % от ФОТ.

Права работников, подпадающих под страхование

Работники, застрахованные в ФСС, имеют право на:

• Получение платежей по временной нетрудоспособности (больничный лист).
• Пособие по материнству и уходу за ребёнком (декретные выплаты).
• Пособие в случае профессионального травмирования или заболевания.
• Реабилитационные услуги и профессиональное переобучение.

Исключения и особые случаи

Не подпадают под обязательное социальное страхование:

1. Работники, занятые на добровольных общественных началах без трудового договора.
2. Лица, работающие в рамках гражданско‑правовых договоров, если их деятельность не считается трудовой.
3. Работники, получающие доход ниже установленного порога и не заключившие трудовой договор;

Как проверить, уплачиваются ли страховые взносы?

Для контроля за уплатой страховых взносов рекомендуется:

• Регулярно проверять личный кабинет в ФСС (раздел «Мой профиль» → «Страховые взносы»).
• Обращаться в службу поддержки работодателя за подтверждением расчётов.
• Запрашивать у работодателя справку о страховых взносах (форма СЗ‑В-1).

Что делать в случае нарушения прав?

Если работодатель не уплачивает страховые взносы, работник может:

1. Обратиться в отдел по защите прав работников в своей организации.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
3. Воспользоваться судебной защитой – подать иск в суд о взыскании недоимки.

Контактная информация для обращений

Полезные ссылки

• Нормативные акты по социальному страхованию
• Калькулятор страховых взносов
• Часто задаваемые вопросы (FAQ)