Вопрос, который часто задают как работодатели, так и сотрудники, – действительно ли работник, заключивший трудовой договор, освобождается от обязательного социального страхования? В статье разберём, что говорит законодательство, какие существуют исключения и как правильно оформить страховые отношения.

Правовая база обязательного социального страхования

Основным нормативным актом, регулирующим обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является Федеральный закон №125‑ФЗ от 24 июля 1998 г. В его статье 1 указано, кто входит в круг застрахованных:

1. Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключённого со страхователем;
2. Лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Таким образом, работник, работающий по трудовому договору, автоматически попадает в категорию застрахованных. Исключения возможны только в случаях, когда закон прямо их предусматривает.

Ключевые положения закона 125‑ФЗ

• Страхователь – юридическое лицо любой организационно‑правовой формы (в т.ч. иностранная организация, действующая в РФ) либо физическое лицо, нанимающее работников.
• Обязательное страхование распространяется на всех работников, независимо от их гражданства, если иное не предусмотрено международными договорами.
• Обязательное страхование не распространяется на гражданско‑правовые договоры (ГПД, договоры подряда) и другие формы, не являющиеся трудовым договором.

Почему возникает заблуждение?

Существует несколько причин, по которым люди могут думать, что работник по трудовому договору не подлежит страхованию:

• Неправильное толкование термина «трудовой договор». Иногда в договоре используют формулировки, близкие к гражданско‑правовым, и работодатель считает его «не трудовым».
• Отсутствие информированности. Малый бизнес часто не знаком с деталями ФЗ 125‑ФЗ и полагает, что страхование требуется только для опасных производств.
• Смешение разных видов страхования. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев – это один из видов, но существует также страхование в случае временной нетрудоспособности, материнства и др., которые регулируются другими законами (213‑ФЗ, 122‑ФЗ).

Кто действительно НЕ подлежит обязательному социальному страхованию?

Согласно законодательству, к обязательному страхованию от несчастных случаев не относятся:

1. Лица, работающие по гражданско‑правовым договорам (ГПД, договор подряда, договор оказания услуг) без привлечения их к трудовым отношениям.
2. Самозанятые, зарегистрированные в системе «Налог на профессиональный доход», если они не заключили трудовой договор с работодателем.
3. Иные категории, указанные в международных договорах РФ, если они предусматривают особый режим страхования.

Практические последствия для работодателя

Если работодатель ошибочно считает, что его сотрудник не подлежит обязательному страхованию, могут возникнуть следующие риски:

• Штрафы от Фонда социального страхования (ФСС) за отсутствие страховых взносов.
• Отказ в выплате компенсаций пострадавшему работнику в случае несчастного случая.
• Уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов (ч. 2 ст. 15.1 КоАП РФ).

Как правильно оформить страховые отношения

1. Проверьте форму договора. Убедитесь, что в документе указаны трудовые отношения (обязанности, рабочее время, оплата, социальные гарантии).
2. Зарегистрируйте работника в ФСС. Это делается через личный кабинет работодателя на официальном сайте Фонда.
3. Выплачивайте страховые взносы. Ставка составляет 0,2 % от фонда оплаты труда (ФОТ) для страхования от несчастных случаев.
4. Ведите учёт. Храните копии трудовых договоров, справок о заработной плате и подтверждения уплаты взносов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Обязательно ли страховать всех сотрудников, даже если их работа не опасна?

Да. Обязательное страхование от несчастных случаев распространяется на всех работников, независимо от уровня риска;

Вопрос 2: Можно ли оформить трудовой договор, но не платить страховые взносы?

Нет. Это нарушение закона, за которое предусмотрены административные штрафы.

Вопрос 3: Какие документы нужны для регистрации в ФСС?

Трудовой договор, приказ о приёме на работу, сведения о заработной плате, ИНН работодателя и страхового полиса.

Как проверить, застрахован ли ваш сотрудник?

Для проверки достаточно войти в личный кабинет работодателя на официальном сайте Фонда социального страхования и посмотреть статус «Страховые взносы уплачены».

Контактная информация для получения разъяснений

Тезис «работник по трудовому договору не подлежит обязательному социальному страхованию» является мифом. Законодательство РФ однозначно указывает, что любой физический лицо, работающий по трудовому договору, входит в круг застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ошибочное понимание этой нормы может привести к финансовым и юридическим последствиям для работодателя;

Для уверенности в правильности оформления рекомендуется регулярно проверять статус страховых взносов в личном кабинете ФСС, а при возникновении вопросов – обращаться в региональные отделения Фонда по указанным контактам.