Дата актуализации:  г.

Содержание статьи

1. Законодательная база
2. Что такое срочный трудовой договор
3. Обязательное социальное страхование (ОСС)
4. Декретные выплаты и отпуск по беременности и родам
5. Дополнительное страхование
6. Обязанности работодателя
7. Права работника
8. Примерный пункт о страховании в договоре
9. Часто задаваемые вопросы
10. Контакты для обращений

Законодательная база

Основные нормативные акты, регулирующие вопросы социального страхования при заключении срочного трудового договора:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 57 «Содержание трудового договора».
• Федеральный закон № 255‑ФЗ от  г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
• Постановление Правительства РФ от  № 33н «ПБУ 10/99» – порядок учета расходов на добровольное страхование.
• Приказы Минтруда и Минздрава, уточняющие порядок уплаты страховых взносов.

Ключевые положения

Статья 255 ТК РФ гарантирует беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору, право на отпуск по беременности и родам (БиР) и соответствующее пособие.
Часть 3 ст. 57 ТК РФ обязывает включать в договор сведения об обязательном социальном страховании. Отсутствие такой информации считается нарушением законодательства.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор – это письменный трудовой договор, заключаемый на определённый период времени или на выполнение конкретной работы. Основные типы:

1. Договор на определённый срок (например, 6 мес., 1 год).
2. Договор на выполнение заведомо определённой работы (например, проект «Июнь 2026»).

Срок действия договора не может превышать 5 лет, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Обязательное социальное страхование (ОСС) при срочном договоре

ОСС охватывает три основных вида страхования:

• Обязательное медицинское страхование (ОМС).
• Обязательное пенсионное страхование (ОПС).
• Обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности, в т.ч. в связи с материнством (ОСС‑ВНТМ).

Как происходит начисление?

• Работодатель обязан ежемесячно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
• Размер взносов определяется процентными ставками, установленными законодательством (на 2026 год – 22 % от фонда оплаты труда, из которых 10 % – в ПФР, 2,9 % – в ФФОМС, 8,5 % – в ФСС).
• Для работников, нанятых по срочному договору, порядок расчёта не отличается от постоянных сотрудников.

Последствия неуплаты

• Штрафы и пени за просрочку.
• Возможность судебного иска со стороны работника.
• Признание договора недействительным в части, касающейся соцстрахования.

Декретные выплаты и отпуск по беременности и родам

Беременные женщины, работающие по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и сотрудники на бессрочных договорах:

• Отпуск по беременности и родам – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после).
• Пособие по беременности и родам выплачивается из средств Фонда социального страхования в размере 100 % среднего заработка (не более предельной величины).
• При работе по договору, срок которого заканчивается во время отпуска, договор автоматически продлевается до окончания отпуска.

Важно: в договоре должна быть явно прописана обязательность ОСС‑ВНТМ и ссылка на закон 255‑ФЗ.

Дополнительное (добровольное) страхование

Работодатель может предложить работнику дополнительные программы страхования (медицинское, страхование жизни, профессиональная реабилитация). По ПБУ 10/99 такие расходы относятся к обычным расходам организации.

Если дополнительное страхование предусмотрено, оно должно быть отражено в отдельном пункте договора, например:

Работодатель осуществляет добровольное медицинское страхование Работника в рамках программы «Здоровье 2026», условия которой изложены в Приложении А.

Обязанности работодателя

• Включить в трудовой договор пункт об обязательном социальном страховании.
• Своевременно уплачивать страховые взносы.
• Оформлять и вести трудовую книжку (или электронный аналог).
• Обеспечить работнику доступ к документам о страховании (выписки из ФСС, ПФР).
• Предоставлять информацию о порядке получения декретных и больничных выплат.

Права работника

• Получать полную информацию о размере страховых взносов и их назначении.
• Иметь право на отпуск по беременности и родам, а также на получение пособия.
• Требовать от работодателя подтверждения уплаты страховых взносов.
• При необходимости – обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования.

Примерный пункт о страховании в срочном трудовом договоре

Обязательное социальное страхование

Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на весь период действия настоящего трудового договора.

Страховые взносы уплачиваются в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с установленными ставками.

При наличии дополнительных программ добровольного страхования (медицинского, страхования жизни и др.) их условия фиксируются в Приложении А к настоящему Договору;

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли заключать отдельный договор для получения декретных выплат?

Нет. Декретные выплаты выплачиваются на основании трудового договора, в котором указано обязательное социальное страхование.

Как проверить, уплачены ли страховые взносы?

Работник может запросить выписку из личного кабинета Фонда социального страхования (ФСС) или ПФР, либо получить справку от работодателя.

Что происходит, если срок срочного договора истекает во время отпуска по беременности?

Договор автоматически продлевается до окончания отпуска, после чего может быть оформлен новый договор или переход на бессрочный.

Можно ли оформить дополнительное страхование без указания в договоре?

Нет. По законодательству любые виды дополнительного страхования должны быть зафиксированы в трудовом договоре или в отдельном приложении к нему.

Контакты для обращений

Официальный сайт: https://www.example-company.ru

Горячая линия: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов отдела кадров:

• Москва – 8 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург – 8 (812) -65‑43‑21

Электронный адрес: hr@example-company.ru

Личный кабинет сотрудника: https://portal.example-company.ru (вход по логину и паролю)

Личный приём (офис):

• г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12
• г. Санкт‑Петербург, пр. Невский, д. 30, офис 5

График приёма:

Отделы, к которым можно обратиться:

• Отдел кадров – вопросы оформления и соцстрахования.
• Юридический отдел – разъяснение правовых аспектов договора.
• Бухгалтерия – расчёт и уплата страховых взносов.
• Отдел по работе с персоналом (HR‑Business Partner) – индивидуальные консультации.

Руководство компании (контактные лица):

• Генеральный директор – Иванов И.И., ceo@example-company.ru
• Директор по персоналу – Петров П.П., hrdirector@example-company.ru
• Главный бухгалтер – Сидорова С.С., finance@example-company;ru

Отзывы сотрудников

• «Отличная поддержка со стороны HR, все вопросы по соцстрахованию решаются быстро» – А. Кузнецова, 2025 г.
• «Благодарна за своевременную выплату декретных пособий» – Н. Смирнова, 2026 г.
• «Дополнительные программы страхования повышают уверенность в завтрашнем дне» – М. Волков, 2025 г.

Срочный трудовой договор не освобождает работодателя от обязательного социального страхования. Наоборот, закон требует, чтобы все пункты, связанные с ОСС, были чётко прописаны в договоре и реализованы на практике. Правильное оформление гарантирует работнику доступ к декретным выплатам, больничным и другим социальным гарантиям, а работодателю – защиту от юридических рисков.

Если у вас возникли вопросы по оформлению договора или начислению страховых взносов, используйте указанные выше контакты – наши специалисты готовы помочь.