Социальное страхование – это система обязательных выплат, которые работодатель обязан перечислять в фонды
публичного назначения (пенсионный, медицинский, социальный, фонд страхования от несчастных случаев на производстве).
Эти выплаты формируют право работника на получение пособий, компенсаций и иных форм социальной поддержки.

Правовые основы обязательного социального страхования

Основные нормативные акты, регулирующие данную область:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – главы 71‑78.
2. Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
3. Федеральный закон № 326‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
4. Федеральный закон № 156‑ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
5. Постановления Правительства РФ о порядке расчёта и уплаты страховых взносов.

Виды обязательного социального страхования

• Пенсионное страхование – формирует будущую пенсию по старости, инвалидности, потере кормильца.
• Медицинское страхование – обеспечивает бесплатный (или частично оплачиваемый) доступ к медицинским услугам.
• Социальное страхование – выплаты в случае временной нетрудоспособности, беременности, родов, ухода за ребёнком.
• Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – компенсации при травмах и заболеваниях, полученных в результате выполнения трудовых обязанностей.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан независимо от наличия соответствующего пункта в трудовом договоре:

• Регулярно (не реже чем раз в месяц) перечислять страховые взносы в соответствующие фонды.
• Вести учёт начисленных и уплаченных взносов, предоставлять отчётность в ПФР, ФОМС, ФСС.
• Обеспечивать работнику доступ к личному кабинету в государственных информационных системах (например, Личный кабинет ПФР).
• Своевременно оформлять и выплачивать пособия, компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством.

Права работника

Благодаря обязательному социальному страхованию работник получает:

• Право на получение пособий по временной нетрудоспособности (больничный лист).
• Пособие по материнству и уходу за ребёнком (декретные выплаты).
• Компенсацию в случае травмы на производстве или профессионального заболевания.
• Пенсионные начисления, которые учитываются при расчёте будущей пенсии.
• Бесплатный (или льготный) доступ к медицинским услугам в рамках ОМС.

Как правильно оформить условие о социальном страховании в трудовом договоре

Согласно ТК РФ, условие может быть сформулировано несколькими способами, главное – его юридическая точность.

Пример 1. Краткая формулировка

Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

Пример 2. Расширенный вариант

Работодатель обязуется в течение 5 (пяти) рабочих дней после начисления заработной платы перечислять страховые взносы в следующие фонды:

 
Пенсионный фонд РФ – 22 % от фонда оплаты труда;
 
Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %;
 
Фонд социального страхования (страхование от несчастных случаев) – 0,2 % (ставка может изменяться в зависимости от уровня риска отрасли);
 
Фонд социального страхования (выплаты по временной нетрудоспособности, беременности и родам) – 2,9 %.

Работник имеет право получать все предусмотренные законом социальные выплаты и пособия, а также пользоваться личным кабинетом в государственных информационных системах для контроля за уплатой взносов.

Размеры страховых взносов (по состоянию на 2026 г.)

С 1 января 2026 года в связи с повышением МРОТ предельная величина страховой базы увеличилась, что привело к росту сумм взносов.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению страховых взносов, расчёту пособий или проверке правильности данных в личном кабинете, используйте нижеуказанные контакты.

Отзывы клиентов

Обязательное социальное страхование – фундаментальная часть трудовых отношений в России.
Работодатель обязан своевременно уплачивать страховые взносы, а работник имеет право на получение социальных выплат.
Тщательное оформление соответствующего пункта в трудовом договоре упрощает взаимодействие сторон и снижает риск штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты – специалисты Фонда социального страхования готовы помочь вам в любой момент.