Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает правовые, экономические и
организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний. Данный институт защищает интересы
работников, а также создает экономическую мотивацию у работодателей к снижению профессионального
риска.

Правовая база обязательного страхования

• Трудовой кодекс РФ (ст. 227, 349‑2 и др.).
• Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных
  случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
• Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90‑ФЗ (в ред. от ) – уточнение порядка возмещения
  вреда и компенсации морального вреда.
• Налоговый кодекс РФ (п. 16 ст. 255) – порядок уплаты страховых взносов.

Кто подпадает под обязательное страхование?

Обязательное социальное страхование (ОСС) распространяется на всех работников,
которые:

1. находятся на территории Российской Федерации;
2. устроены по Трудовому кодексу РФ (трудовой договор, срочный договор, договор подряда и др.);
3. выполняют трудовые обязанности, связанные с риском получения профессионального травматизма
   или заболевания.

Основные виды страхования работников

Включает:

• платежи на лечение и реабилитацию;
• выплаты по временной нетрудоспособности;
• компенсацию в случае утраты трудоспособности (частичной или полной);
• выплаты в случае смерти работника (пособие по утрате кормильца).

Обязательное медицинское страхование (ОМС)

Обеспечивает бесплатный доступ к медицинским услугам в государственных и
частных клиниках, финансируемых Фондом обязательного медицинского страхования.

Обязательное пенсионное страхование (ОПС)

Гарантирует формирование будущей пенсии за счет страховых взносов работодателя
и государства.

Обязанности работодателя

• Оформить полис обязательного социального страхования на каждого сотрудника.
• Внести страховые взносы в установленные сроки (не позднее 20‑го числа месяца, следующего за
  отчетным).
• Вести учет и предоставлять сведения в Фонд социального страхования (форма ЕФС‑1).
• Обеспечить безопасные условия труда и проводить профилактические мероприятия.
• Своевременно регистрировать новых работников в качестве страхователей (не позднее 10 дней
  со дня заключения трудового договора).

Права работника

• Получать своевременную медицинскую помощь и реабилитацию.
• Получать выплаты по временной нетрудоспособности и в случае утраты трудоспособности.
• Обращаться в Фонд социального страхования за возмещением вреда и компенсацией морального
  вреда.
• Участвовать в управлении организацией через профсоюзные органы, предусмотренные ТК РФ.

Как оформить страховое событие?

1. Сразу после происшествия работник (или его представитель) сообщает работодателю о травме.
2. Работодатель оформляет акт о несчастном случае и направляет его в Фонд социального
   страхования в течение 5 рабочих дней.
3. Работник получает медицинскую помощь в поликлинике, аккредитованной ФСС.
4. После завершения лечения работник подаёт заявление о выплате страховых пособий
   (временная нетрудоспособность, компенсация утраты трудоспособности и т.д.).
5. Фонд рассматривает заявление и в течение 30 дней принимает решение о выплате.

Контактная информация для обращений

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как быстро получить полис ОСС?

После заключения трудового договора работодатель в течение 10 дней подаёт заявление в ФСС.
При наличии всех необходимых данных полис оформляется в течение 3‑5 рабочих дней.

Какие документы нужны для получения выплаты по временной нетрудоспособности?

Необходимо предоставить:

• Медицинскую справку о временной нетрудоспособности (форма 086/у);
• Акт о несчастном случае (если травма произошла на работе);
• Заполненное заявление в ФСС (форма 2‑НДФЛ);
• Копию трудового договора и справку от работодателя о заработной плате.

Можно ли оформить добровольное страхование через ФСС?

Да. Фонд предлагает программы добровольного страхования от профессиональных рисков, которые
могут быть включены в общий страховой полис работодателя.

Перспективы развития системы страхования

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе вступили в силу новые поправки,
направленные на:

• Увеличение лимита сверхурочных часов и их более гибкое регулирование;
• Ужесточение контроля за неформальной занятостью;
• Внедрение электронных сервисов для подачи заявлений и получения выплат;
• Расширение перечня профессиональных заболеваний, подлежащих обязательному страхованию.

Эти изменения призваны повысить прозрачность системы, ускорить процесс получения
страховых выплат и снизить количество несчастных случаев на производстве.

*Информация актуальна на . Для уточнения деталей рекомендуется обращаться
непосредственно в Фонд социального страхования по указанным контактам.